株式会社Ｆｏｒ　Ａ‐ｃａｒｅｅｒの過去求人・中途採用情報

企業に対する採用コンサルティング、もしくは求職者のキャリアカウンセラーとして活躍していただきます。
具体的な仕事内容
【採用コンサルティング】
当社がメインとしている顧客は、「未経験の20代を採用したい企業」。あなたにはその人事部に対して以下のように幅広い業務にご対応いただきます。
▼採用基準や人物像をヒアリング
▼ベストな人材（当社サービスに登録している、20代の転職希望者の中から選出）をご提案
▼応募から内定承諾までサポート

さらに
▼効果的な採用手法のご提案
（求人掲載メディアの選定/求人記事の編集/WEBマーケティング支援など）
▼募集支援のコンサルティング
（業界情報の提供や顧客の採用フローの見直し提案、人物像のブラッシュアップなど）
▼採用以外のコンサルティング
　（サービスの広告企画や事業売却に関する相談対応など）
もお任せします。

【キャリアカウンセラー】
「何をすれば良いかわからない」「地方で就職したい」「結婚を機に年収を上げたい」など、一人ひとりが抱える様々な悩みや希望を丁寧に伺いながら、求職者にとって最適な企業やキャリアパスなどをご提案します。

【入社後の流れ】
▼導入研修（1日）
▼アポ取得研修（1～2週間）
トークマニュアルに沿って入社2～3日目からアポを取得～商談まで対応したり、先輩のオンライン商談に参加して話し方や提案の仕方を学んだりと、基礎を身に付けていきます。
▼本格的に実践デビュー

【年4回の昇給チャンス】
社歴や年齢などは一切問わず、成果を出せばその分待遇に還元します。年4回の昇給チャンスがあり、中には入社1年で月給が10万円以上アップした社員も！

【将来のキャリアパス】
本人の志向や活躍ぶりを見て以下のような幅広いキャリアから選択できます。
◇2～3名を見るチームリーダー
◇複数チームを束ねるマネージャー
◇人材紹介部署の責任者
◇新事業の責任者
20代で管理職や事業責任者になっている社員も！また、1年以内に希望する部署に異動できるチャンスもあります。

チーム／組織構成
社員の平均年齢は26歳と若く、社長も30歳です。男女比は6：4で、堅苦しい上下関係等は一切なく、全員が同期メンバーのように気軽に話せる関係。社内は活気に溢れています。

【専門・短大卒以上】人物重視の採用☆業種・職種未経験歓迎/第二新卒・社会人デビューの方も歓迎です
【業種・職種未経験歓迎】
☆これからビジネスパーソンとして成長してキャリアアップしたい
☆活躍できるチャンスに恵まれた会社で働いてみたい
そんな前向きな想いを持っている方であれば、経験は一切不問です！

【あれば活かせる経験・スキル】
◇接客や営業の経験がある方

これまでの努力経験と結果を出すために工夫したポイント、今後の目標やキャリアプランなどのお伺いします。

【東京本社】
東京都渋谷区道玄坂1-20-8　寿パークビル5階

【アクセス】
■各線「渋谷駅」より徒歩7分
■京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

10：00～19：00（実働8時間）
■平均残業時間
30時間

正社員
※試用期間6ヶ月あり。試用期間中は雇用形態が「契約社員」でその他の待遇は、本採用時と変わりありません。

月給25万円～40万円＋年4回の昇給チャンス
※経験・能力を考慮して優遇します
※基本給には「みなし残業手当（月45時間分/6万2800円～10万400円）」を含みます。超過分は追加支給します

■賞与
年2回
（4月・10月）

■昇給
年4回
（4月・7月・10月・1月）
※入社1年で「月収10万円アップ」した社員も！

■入社時の想定年収
年収350万円
社会人経験1年
年収500万円
社会人経験5年

■社員の年収例
456万円／27歳（入社1年目）
500万円／25歳（入社3年目）
560万円／30歳（入社3年目）

【各種手当】
■交通費支給（上限2万円/月）
■時間外手当（みなし残業超過分）
■役職手当

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家賃補助制度（※会社指定のエリア）
■確定拠出年金制度
■社員にバースデープレゼントあり
■副業OK
■私服勤務OK・髪型・髪色・ネイルも自由
※基本的にファッションは自由。中にはアパレル出身で「金髪に前職の服装」という社員も。礼儀やビジネスマナーは守っていただきますが、個性は尊重します。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得推進中
■産前・産後休暇
■育児休暇

■ロジカルシンキング
■クリティカルシンキング
など、ビジネスパーソンに必要不可欠な「思考法」「課題解決のフレームワーク」を学ぶ勉強会を定期的に実施しています。講師となるのは当社の経営陣で、業界トップクラスの上場企業で活躍していた人材です。年収1000万円クラスのハイプレーヤーが持つノウハウを習得できるチャンスがあります。

定量（達成量）と定性（ABCD活動やマナー）で評価する制度があります。上司が毎週、「1on1」で目標達成度をチェック。昇格試験は1年中受けることが可能で、受験資格は「3ヶ月連続の目標達成を果たすこと」。
試験・面談にパスすれば即昇格できます。

こうした評価制度により、当社の最年少マネージャーは23歳！入社半年で昇格しており、現在は介護業界に特化した採用コンサル事業「medica」の主要メンバーとして活躍しています。