株式会社柄谷工務店の過去求人・中途採用情報

【地域の未来を創る施工管理業務】100％元請け案件／多種多様な案件で幅広い技術が身につく環境
具体的な仕事内容
大阪市、神戸市、尼崎市、西宮市などの阪神間エリアで、当社が元請けとなる案件の施工管理業務を担当します。クライアントや協力会社、職人さんと密に連携しながら、プロジェクトを進めます。

【具体的な業務内容】
■現場でのスケジュールおよび工程管理業務
■施工図の確認
■安全管理
■コスト管理
■見積もり作成
■施工協力会社、資材搬入業者等協力会社の手配・管理など

＜建築施工管理＞
マンションなどの住宅施設や、ビル・工場などの企業施設、学校や病院などの他、公共施設の新築・改修工事や学校等の耐震補強工事など、案件の種類は多岐に亘ります。
多種多様な案件を手掛けられるため、幅広い技術を身につけることが可能。数十億円規模のプロジェクトにも従事できます。

＜土木施工管理＞
橋脚、河川構造物、道路、港湾、造園、造成、上下水道など、大規模なものでは5億円規模の案件にも携わることができます。

【入社後の流れ】
入社後はスキルや知識に応じて、力を発揮できる仕事をお任せします。
経験豊富な方は即戦力としての活躍を期待。
経験の浅い方は、安全管理など簡単な仕事からスタートし、少しずつ仕事の幅を広げていきましょう。

【管理業務中心】
当社は元請けのため、実際の施工を行うのは全て協力会社ですので、職人さんたちの安全管理やコスト管理、スケジュール管理が主な業務となります。

【長く勤務可能な環境】
以下のような取り組みで、生産性の向上と業務効率化を図っています。
■システム導入による業務時間の短縮
■外部委託の利用
■できるだけ日中に事務作業を行い定時退社を目指す
■タブレットを使った写真作業　など

元請けだからこそ可能な効率化もあり、残業は月26時間以下を実現しています。案件は阪神間エリアのみで、転居を伴う異動はないため、生活や家族を大事にしながら、長く働ける環境です。

チーム／組織構成
施工管理職の社員は約50名。一つのプロジェクトを2～8名程のチームで担当しています。
年齢層は20代～70代までと幅広く、大手ゼネコンから転職してきたメンバーなど、さまざまな経歴の社員が活躍しています。社員間の距離が近く、役職に関係なく何でも相談できる環境です。

■年齢構成：20代～70代までと幅広く活躍しています。

【地域に貢献したい方歓迎】建築、土木関連業務の経験者／高卒以上の方　※5名以上採用
【必須条件】
■普通免許をお持ちの方（入社後の取得も可能です）
■高卒以上の方
■建築、土木関連業務の経験のある方（経験年数不問）
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

【歓迎条件】
■真摯に業務に取り組める方
■地域に貢献したい方
■2級以上の建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士の資格をお持ちの方
※資格は必須ではありません
※資格取得支援制度も用意しています

【転居をともなう異動なし／現場への直行直帰OK／U・Iターン歓迎】

兵庫から大阪の阪神間エリアが主な勤務地です。

■本社
兵庫県尼崎市玄番南之町4番地

＜アクセス＞
阪神本線「出屋敷駅」から徒歩4分
JR・阪神本線「尼崎駅」から徒歩11分

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■勤務時間
8:30～17:30（所定労働時間：8時間　休憩：60分）

■現場勤務時間
8:00～17:00（所定労働時間：8時間　休憩：60分）
■平均残業時間
26時間

正社員
試用期間：3カ月（条件の変更なし）

■有資格者
月給29万3000円～44万円（一律支給の資格手当3000円～と監理手当2万2000円～を含む）
※経験やスキルをもとに決定いたします

＜有資格者の想定年収＞
年収450万円～700万円

■無資格者
月給18万9000円～25万円
※経験やスキルをもとに決定いたします

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円（有資格者）
年収300万円
～400万円（無資格者）

■社員の年収例
年収500万円（37歳／経験15年／月給33万円＋諸手当＋賞与年2回）
年収410万円（27歳／経験6年／月給24万円＋諸手当＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（3年経過後に受給資格）
■残業手当
■通勤手当
■主任手当
■財形貯蓄制度
■社内表彰制度
■社有物件の割引入居制度
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
105日
（土日）※土曜日は月１～2回出社あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間程度）
■GW休暇
■夏季休暇
（7日間程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★案件終了時には長期休暇の取得が可能
★上記年間休日とは別に、年次有給休暇の計画付与日として5日間あり

入社後は各現場に配属され、OJTにて当社の仕事の流れを身につけていきます。社員間の距離が近い当社では、経験豊富な所長が新入社員に業務を教えることもあるなど、新しいメンバーは部署をあげて育成する風土があります。

経験の浅い方も、着実に当社の業務を覚えられる環境なので、安心して業務を始めていただけます。

現場での経験を積んだあとは、段階的に1級建築士もしくは1級建築施工管理技士の資格を取得することで、所長職に就く条件を得ることができます。

所長職は、現場のすべてのことを任され、ご自身の裁量で案件を完遂させる、さらなるやりがいを感じていただける業務です。

資格の取得については、社内技術部で研修や模擬テストを行っているほか、外部講習も取り入れ、積極的に資格取得を支援しています。