グローカルマーケティング株式会社の過去求人・中途採用情報

グローカルマーケティング株式会社の募集が終了した求人

マーケティングコンサルタント

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

地域の中小企業の売上アップをサポート、デザイン制作のディレクション、営業支援など
具体的な仕事内容
営業（プランナー）が契約した企業様に向けた支援を行います

【具体的には】
◆課題解決に向けたマーケティング戦略の構築
◆WEBサイト運用支援、SNSの開設、運用レクチャー、フォロー、アクセス分析
◆プレスリリース支援
◆営業支援（トークスクリプト作成や、営業代行）
◆クリエイティブディレクション

チーム／組織構成
コンサルタントは全員で８名
５０代が1名、３０代が６名、２０代が１名（男性６：女性２）
年齢の垣根はあまりなく、常に相談しやすい雰囲気です。
また、会社全体としては男女１：２と性別関係なく活躍できる環境が整っています。

対象となる方

【未経験歓迎】営業や販売の経験を通じて、お客様の課題解決につなげたい方！
☆お客様と真剣に向き合い、二人三脚で課題解決に取り組むお仕事だからこそ、
価値観や仕事への姿勢などの人物面重視の採用を行います。

≪応募条件≫
■普通自動車免許
■社会人経験1年以上
■学歴不問

≪活かせるご経験・スキル≫
■営業の経験
■販売・接客の経験
■PRやWEB広告の運用に関わったことがある
■集客に向けての企画や販促物の作成に関わったことがある

≪こんなマインドの方歓迎≫
■自分の可能性を試したい
■企業に、社会に影響を与えたい
■自分の愛する地域をさらに元気にしたい

選考のポイント

コンサルティングの会社だからこそ面接を通じて多くの方とお話し、お人柄や仕事への姿勢を重視した採用を行います。
是非、入社後のご活躍イメージややってみたいことなどをお話ください。

勤務地

★転勤無し・リモートワーク可能
◎本社：新潟県長岡市城内町3-2-1 山嘉ビル3F
◎新潟事務所：新潟県新潟市中央区新光町17 新潟日軽ビル3F
※新潟駅から車で13分
※入社後しばらくは本社に出勤頂くこともあります。

勤務時間

9:00～18:00（休憩60分）
※月平均残業時間は10時間ほどです
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員

給与

月給：260,000円～299,000円+賞与年2回＋業績賞与年1回
※固定残業代（40時間分：60,000円～69,000円／月）を含みます。
※固定残業代は、残業の有無にかかわらず支給し、40時間を超える際は割増賃金を追加で支給します。
※経験や能力に応じて決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費手当
■時間外手当

■賞与
年3回
◎7月・12月：季節賞与（年度初めに設定）☆3月：業績賞与（会社の業績に応じて支給）

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収350万円
※経験や能力に応じて決定します

■社員の年収例
年収350万円／経験1年／月収273,000円＋賞与約300,000円
年収450万円／経験3年／月収299,000円＋賞与約900,000円
年収500万円／経験5年／月収331,000円＋賞与約1,000,000円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■退職金制度あり（3年以上勤務者）
■新入社員研修、各種研修、セミナー参加
■図書研修費制度
※自らの学習ための書籍購入やセミナー参加費を年間2万円まで補助
■資格取得支援制度　
※資格取得に係る費用を年間2万円まで補助
■戦略的資格取得支援制度
※業務推進上、特に必要と認めた資格は、取得費用を会社が全額負担して、資格取得を促進しています。
■社会活動応援制度　
※ボランティア活動、ＮＰＯ等の団体における社会活動、まちづくり活動等を対象にその会費・交通費等を年間2万円補助
■副業（承認制）
■自動車通勤OK
当社では同じ志を持つ仲間が集まり、ディスカッションや情報共有をできる環境を大切にしています。クラブ活動やスポーツイベントといった親睦の場や様々な制度も用意しています。

■メンターランチチケット
■メンター飲み会チケット
■クリエイティブカフェ（アイデア出しのために行うミーティングのお茶代を経費計上可能）
■クラブ制度（社員同士が業務外に行うクラブ活動に対して1万円支給）

休日・休暇

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■記念日休暇制度
※有給休暇とは別に記念日休暇として、自身の誕生日や、こどもの誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可
■長期休暇
自らのキャリア設計の中でやりたいことに挑戦するために、最長２年間の長期休業を承認制で認めています。

★男女共に育休取得率100％

ハイブリッドワークの導入

自宅を拠点としながら、オフィス、訪問、テレワーク等の環境を組み合わせて業務を遂行する働き方を推奨します。リモートワークのメリットを活かしつつ、デメリットを克服すべくリアルの充実やＩＴ活用の徹底を図るようにしています。これにより、「自らの働きたい場所で働ける」柔軟で多様な働き方の実現を目指しています。

育児に対する取り組み

小学生以下のお子様のいる社員は9:00～16:00など短時間勤務とするケースも多くあります。フルタイムで勤務する場合も就業時間を8:30～17:30とするなど、個別に相談しながら柔軟な勤務時間を取れるように配慮しています。
また育児休業も積極的に推奨しています。2019年度、2020年度と男性も女性も育児休業取得率は100％です。柔軟な勤務時間を取れるように配慮しています。

出典：doda求人情報（2022/5/23〜2022/7/17）