ワンダースタッフィング株式会社の過去求人・中途採用情報

ワンダースタッフィング株式会社の募集が終了した求人

採用人事・事務／インセンあり／完週2日or自由シフト選択可

正社員
転勤なし

仕事内容

【未経験から人事・採用のノウハウを学ぶ！】様々な企業の採用代行や人事、各種事務に携わる仕事です。
具体的な仕事内容
医療業界や食品業界、コスメ業界など、様々な企業のパートナーとして採用代行業務や人材の育成・マネジメント、採用事務業務を担当します。

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■主な業務
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◎お客様との打ち合わせ
└採用時の条件やターゲット、何人採用するかといった確認など。

◎求職者対応
└面接日程の調整や面接対応、その後のフォローアップなど。

◎労務管理
└派遣スタッフの出勤管理や人員配置の計画など。

◎各種事務業務
採用・内定状況などの情報をまとめた資料の作成など。

※その他、求人媒体への出稿対応や派遣スタッフのマネジメントなどにも携わります。

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■入社後は…
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まずは、派遣スタッフの勤怠管理や人員配置などの業務を理解することから。業界知識やマネジメントのコツなどを学んでいきましょう。慣れてきたら、お客様との打ち合わせや求職者対応なども少しずつお任せします。先輩がしっかりとサポートしていいきますので、未経験から人事・採用のノウハウを学べます。

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■仕事のPOINT
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★活躍を給与で反映！
「派遣スタッフの枠を拡大してもらえた」「新しい依頼をもらった」などの成果に応じて、インセンティブを支給。年収1000万円超えも可能です。

★アイデアをどんどん発信できます。
例えば「こんな制度があればいいのに」という意見が、新しい待遇として取り入れられることも。自分の力で仕事をより進めやすくしたり、職場環境をより良くすることができます。

★キャリアアップを全力応援！
月1回の上司面談で、キャリアに関する希望を伝えられます。「目標を叶えるために何が必要か」を一緒に考えてもらえるので、キャリア形成もしやすいです。

チーム／組織構成
社員の大半が20～30代。業界未経験で入社した若手スタッフが活躍する会社です。メンバー同士のコミュニケーションも活発で、自由に意見を言い合える風通しの良さも自慢！20代前半で支店長を務める社員がいるなど、年齢や社歴に関わらずどんどんチャンスが与えられる会社です。

対象となる方

学歴不問【職種・業種未経験者、第二新卒者歓迎】■「成長したい」という意欲がある方
★ポテンシャルを重視した採用です！
◎基本的なPC操作ができる方（タイピングができる程度で問題ありません）
◎人と接する仕事の経験が活かせます
└アパレルやホテルスタッフ、営業など、未経験からの転職者が活躍中！

【こんな方を歓迎します】
・人の話を聞くことが好きな方
・人事や人材育成のスキルを身につけたい方
・人の役に立つ仕事がしたい方
・経営やマネジメントに興味がある方

勤務地

東京都渋谷区、横浜市西区、札幌市中央区、大阪市浪速区、福岡市早良区の各拠点での業務です。
※転勤なし
※UIターン歓迎

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
※勤務地により8:00～17:00の場合あり

※私生活ともしっかり両立
「プライベートで用事が」といった際は勤務時間の調整も可能。
お気軽にご相談ください！
■平均残業時間
30時間

未満

雇用形態

正社員
※試用期間3～6ヶ月あり
※期間中の給与は月給22万円以上（固定残業代月30時間分／4万700円含む）+インセンティブです。
※固定残業代の超過分は別途支給します。

給与

月給28万8000円以上＋インセンティブ
※経験・能力を考慮します。
※上記は固定残業代（月30時間分／4万8000円以上）を含む金額です。超過分は別途支給します。

■賞与
随時

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
1010万円／30歳／経験5年／支店長／月給43万円＋業績賞与＋インセンティブ
537万円／28歳／経験3年／月給33万6000円＋業績賞与＋インセンティブ
460万円／25歳／経験1年／月給28万8000円＋業績賞与＋インセンティブ

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■独立支援制度
■各種研修制度
■服装自由（ビジネスカジュアル可）
■資格取得支援制度（キャリアコンサルタント資格の取得をサポートしています）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）　※自由シフト制も選択可能（詳細は下記参照）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

★完全週休2日制とは別に、自由シフト制での勤務も可能です。
月の土日祝の合計日数を組み合わせて、自由に休むことができます。例えば、「最初の3週は週1日休みにして、残りを最終週にまとめ取得し長期休暇を楽しむ」といった働き方もOK。ちなみに、社員の9割以上が自由シフト制を選んでいます。仕事と私生活のメリハリをつけて働けるので、社員にも好評です！