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【アポ取りなし】公的支援金の申請をご提案！クロージングのみに専念できる環境なので、残業少なめ！
具体的な仕事内容
担当エリア内の中小企業に対して、助成金や補助金などの公的支援金の申請をご提案・受給申請のサポートを行います。

【具体的な仕事内容】
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（1）アポイント取得（研修期間中のみ）
※研修期間終了後はアポ取得部隊が代行に専念

（2）商談・クロージング　※研修終了後はここがメイン！
事業内容や今後の展望をヒアリングし、適用できそうな助成金や補助金を提案

（3）申請手続き
すべて社労士に引き継ぎます

【POINT】
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★1ヶ月7～10件の成果をあげています！
1日に3～4件程度訪問し、現在活躍中の営業は1カ月に7～10件程度を受注。
※独り立ち後は直行直帰OK！

★受注率50%！
公的支援金の申請はお客様のリスクが一切ないため、提案が受け入れてもらいやすい点がポイント！
約1年経験を積んだメンバーの受注率は50%にも上ります。（入社後すぐだと受注率は約30%）

★商談のみに専念
研修が終了して独り立ちした後はアポ取得部隊がアポイントを取得。
公的支援金の申請については提携している社労士が引き継ぎます。

受注後の各種フローについても専任のスタッフがいるため、商談のみに専念することが可能♪
しっかり分業しているので余計な残業をすることもありません。

【そもそも公的支援金って？】
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公的支援金とは、地方自治体や厚生労働省が展開する助成金や補助金を指します。

例えば働き方改革における助成金や、設備投資にかかった金額を一部助成する助成金、最近だと新型コロナウイルスの影響を受けて売り上げがダウンした事業所に支給される補助金などもあります。

★公的支援金の営業が受け入れてもらいやすいポイントは次の3つ！

（1）お客様のリスクはゼロ
（2）国や地方自治体が展開する制度なので信頼感抜群
（3）公的支援金の申請は煩雑な作業が多い

申請が通ればメリット方が多い公的支援金ですが、慣れていないと申請して受理されるまでに大きな労力と時間がかかります。

当社が申請のサポートを行えばお客様の負担を軽減することができ、公的支援金申請ハードルがグッと下がる…というわけです♪

お客様にとても感謝していただけますよ。

チーム／組織構成
20代、30代のメンバーが中心となって活躍中♪

■男女比：7：3

【対象者全員面接！面接1回】35歳以下／普通自動車運転免許（AT限定可）保有者／学歴不問／未経験歓迎
☆★対象者は全員面接します！★☆
　　お気軽にご応募ください。

＜対象者＞
・35歳以下の方
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

【一つでも当てはまればなお歓迎】
■営業にチャレンジしてみたい方
■頑張った分だけ稼げるようになりたい方
■コミュニケーション能力が高い方
■明るい対応ができる方
■真摯に仕事に取り組める方

経験は一切不問です！
「営業デビューしてみたい」
「稼げるようになりたい」
そんな思いをお持ちの方は、ぜひご応募ください！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

意欲重視の採用です！
これまでの経験問わず、仕事を通して実現したいことや当社で叶えたいことなど教えてくださいね。

【直行直帰OK／UIターン歓迎／原則転勤なし】
名古屋本社、大阪支店のいずれかにて勤務いただきます。
※配属は希望を考慮して決定します！

※本人の希望に沿わない転勤はありません。
（キャリアアップや新規事業の立ち上げに伴い本人が希望する場合に限り転勤になる可能性があります。）

【本社】
愛知県名古屋市中区栄1丁目14-15 RSビル5F
☆市営地下鉄各線『伏見駅』より徒歩4分

【大阪支店】
大阪府大阪市中央区南船場3丁目2-22 おおきに南船場ビル7F
☆各線『心斎橋駅』より徒歩5分

9：00～19：00（休憩2時間）
☆お客様とのお約束の時間により、残業が発生する可能性があります。

【残業は月20時間未満】
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「営業は商談に専念してもらいたい」という思いから、社内の分業は徹底しています。
そのため、お客様都合でどうしても残業が発生する営業でも、残業時間は月20時間未満に収まっています。
研修終了後は直行直帰OKなので、自分の調整次第ではより効率的に業務を進めることができますよ。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間2カ月（待遇・条件に変動はありません）

月給25万円～50万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※上記月給には、固定残業代（月30時間／4万5470円～8万9300円）を含みます。超過分は別途支給します。

☆インセンティブの平均支給額は月22万円！
営業一人ひとりが挙げた成果に応じてインセンティブを支給しています。
営業メンバーのインセンティブ支給額はなんと平均22万円♪
稼ぎやすいので、モチベーション高く働けます。

＜年収例＞
・年収465万円（入社1年目／28歳／月給27万円＋インセンティブ＋賞与）
・年収724万円（入社4年目／33歳／月給43万円＋インセンティブ＋賞与）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
営業メンバー1人ひとりに営業目標がつきますが、目標を超えた利益のうち一部がインセンティブとして支給されます。
営業メンバーの平均新規獲得件数は7～10件／月なので、インセンティブ獲得はまったく難しい数字ではありません♪

■賞与
年2回
（1月、7月）※会社や個人の業績による

■昇給
年12回
☆毎月査定が入るので、昇給タイミングも年12回！

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■営業交通費全額支給
■時間外手当（固定残業時間超過分）
■役職手当
■インセンティブ制度
■研修制度
■健康診断（年1回）
■スマホ・パソコン貸与
■社用車あり
■自販機・置き菓子コーナー完備
■社員旅行（過去には沖縄などに行きました！）※自粛中
■社内イベント（親睦会やBBQなど♪支店メンバーとの交流も盛ん！）※自粛中
■資格取得支援制度（社労士、FP、中小企業診断士など）
※テキスト代や資格受験料は会社負担です。

【資格取得支援制度を活用してスキルアップ】
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実際に資格取得支援制度を活用してFP資格を取得したメンバーも！
「頑張りたい」という意欲がある方は会社も全力でバックアップします。

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）★取得推奨中！
■リフレッシュ休暇

年末年始、GW、夏季休暇は、カレンダー通りの休みとなりますので、友人や家族と予定が合わせやすいのも嬉しい！
しっかり休んで、メリハリをつけた働き方が可能です。

（STEP1）商材研修
当社で扱う商材やサービス、公的支援金の内容について基礎の基礎から学びましょう。
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（STEP2）営業研修・ロープレ
社会人としての基本的なマナー（敬語の使い方やビジネスマナーなど）を学びましょう。
他にも商談やアポ取得に関連する研修も行います。

☆お客様から頻繁に尋ねられる質問についてはトークマニュアルをご用意しているので、事前に心構えできます！
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（STEP3）OJT研修
実際に先輩の営業に同行してコンサルティングの流れを学びます。
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（STEP4）早ければ1カ月程度で独り立ち
独り立ち後も何かあればすぐ先輩に聞くことができるので安心です。

当社は数名の社労士と提携しており、各種公的支援金の申請業務を委託しています。

一口に中小企業向けの公的支援金といっても様々な種類がありますが、数名いる社労士にはその中でジャンルごとに得意とする分野の公的支援金の申請を行なってもらうので、受理される確率はほぼ100%！

また、確実に通る見込みの公的支援金の申請しかしないため、1年勤務した営業の平均成約率は50%以上と高い水準を保っているのです。

確実なものをご提案するのでお客様もイメージがしやすく、成約につながりやすいのです。

今回仲間になるあなたには、下記の順番でステップアップしていっていただきます。

『メンバークラス』→『アシスタントマネージャー』→『サブマネージャー』→『マネージャー』→『総括』→『役員』

役職がついたらその分役職手当支給されるので、収入UPが目指せます！

また、当社は年功序列などは一切ないので、頑張りや実力に応じて早期のキャリアアップが可能です。
実際に入社4カ月でアシスタントマネージャーへ昇格したメンバーや、入社8カ月でマネージャーへ昇格した事例も。

頑張れば頑張った分正当に評価してもらえるので、納得感を持って働くことができますよ。