株式会社住環境ジャパンの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／研修充実】太陽光・蓄電池等、再生可能エネルギーの提案営業や販売協力店の営業フォロー
具体的な仕事内容
太陽光・蓄電池等、再生可能エネルギーの提案営業や販売協力店の営業フォローをお任せ致します。
まずは、既存クライアントの営業サポートやフォローアップをお願いします！法人営業：個人営業＝7:３くらいのイメージです。
目標はありますが、ノルマはありません。個人ではなくチームとしてみんなで目標を追う文化があります！

■具体的には？
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【法人営業】
ハウスメーカーや工務店等へ、エコキュート、太陽光発電、蓄電池など省エネを実現するためのご案内・提案を行います。「太陽光発電を設置したい！」というお声が増えてきています！

【個人営業】
当社ホームページなどに届く、お客様からの問い合わせに対し提案を行う反響営業です。WEBでの問い合わせ件数が増えてきており、「電気代が上がったから、節約できるいい方法はないですか？」など、お客様のお悩みを解決しながら進めていきます！

■研修はじっくり約半年
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いきなり難しい仕事を任せたり、新規開拓をお願いするようなことはありません！先輩に同行しながら、少しずつ知識を学んで、業務フローを覚えていきましょう。
約半年後には独り立ちできるように、みんなで支えていきます！ゆくゆくは、チーム目標を一緒に目指していってくれたら、嬉しいです。
ご経験がある方は入社当初から主任や係長など役職者としてお迎えすることも可能です！
※詳細はページ下の【キャリアプランについて】欄をご確認ください。

＜「一大事」の時に役に立つ仕事＞
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■「やっててよかった」と思えたエピソード（露崎さん）
どれだけ対策をしても、災害に対しての不安がなくなることは決してないですが、こんな嬉しいお声を頂いたことがあります。
太陽光と一緒に蓄電池も設置して頂いたお客様から、「台風でしばらくの間停電になった時、太陽光発電や蓄電池のおかげで、停電している間ずっと、灯りが途絶えることがなかった」
と感謝のお電話を頂きました。

チーム／組織構成
現在営業スタッフは全部で4名。うち1名が女性。
20代の若手社員と50代のベテラン社員がフランクに会話を楽しんでいるような会社です。
施工管理、電気主任技術者、事務職など先輩たちもほとんどが未経験スタート！

【業種未経験歓迎！】営業経験・販売経験が1年以上ある方！★エネルギー系の営業経験者歓迎！
感謝されることや、誰かの役に立つことが好きな方は大歓迎です！

【具体的には】
◆学歴不問
◆何かしらの営業経験または販売経験が1年以上ある方
◆業種未経験歓迎！（再生可能エネルギーの知識は全くゼロでOK）

★入社後は再生可能エネルギーを学ぶ機会や、先輩に同行して実際の現場に行くOJT研修など、丁寧にサポート！未経験の方も安心して始められます。

【こんな方とぜひお会いしたいです】
■元気にあいさつができる方
■誰かの笑顔や喜びのために頑張れる方
■「ありがとう」の言葉にやりがいを感じる方
■学ぶことに前向きな方
■失敗を経験として次に活かせる方

※第二新卒歓迎
※社会人10年以上の方歓迎

【転勤なし／直行直帰OK】
東京都世田谷区用賀2-29-24

★東急田園都市線用賀駅徒歩3分

9:00～18:00（所定労働時間7時間30分　休憩1時間30分）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません。）

月給28万円～40万円
（固定残業月30時間分、6万～8万円含む　超過分は別途支給）

※経験・能力により優遇します。
※詳細は面接にて、ご説明いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（査定あり）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
500万円／45歳／入社４年（月給35万円+賞与）
600万円／46歳／係長／入社８年（月給39万円+賞与）
430万円／29歳／入社6年（月給31万円+賞与）

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給（月額3万円まで）
・退職金制度あり
・資格取得支援制度

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
会社休日カレンダーによるシフト制
■年末年始休暇　
（12/30～1/4まで固定休暇）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
＜働き方改革も推進中！＞
当社では有給休暇や産休・育休の取得を推奨しています！
会社は9時消灯、9時半にはサーバーにも入れなくなる為、遅くまで残って残業することもありません！

主任→係長→課長→部長というように頑張りに合わせてキャリアアップが可能です！
未経験入社でも早い方だと1年程度で役職に就く方もいます。
将来の幹部候補としてご活躍頂けます！

半期に1回上司と目標設定を行います。
数字的な目標だけでなく、「チームをどういう状態にする」など数字以外の定性的な目標を立てて頂きます。
全社員評価を取り入れているのも当社の評価制度の特徴。全社員の中で頑張っている方を投票しあう制度があります。
上司の評価だけでなく、ご自身や、周りの社員からの評価も反映される仕組みができています。