ホシデン株式会社の過去求人・中途採用情報

プロジェクトの計画段階から、製品設計、設備開発・設備導入指導・立上げ指導まで一貫して行えるポジション
具体的な仕事内容
＜改めまして…こんな会社です＞
ホシデンは、社会を大きく変革させてきたエレクトロニクス業界の一翼を、1950年の設立以来担い続けてきた総合電子部品メーカーです。

コネクタ・スイッチなどの接続部品をはじめ、音響部品、電磁部品、表示部品、これらを組み合せた複合部品など、「総合電子部品メーカー」としての多岐にわたる技術力を駆使し、社会と産業の発展に貢献してきました。

＜ホシデンの製造技術は…＞
工場での生産ラインをスムーズに動かすため、工程設計、生産設備の調整、工程改善まで、製品をより良い品質で効率よく生産するための技術を担っています。

技術だけでなく現場指導も重要な仕事であり、お客様へ「より良い製品」を届け、喜んで頂くためにも非常に重要な部門です。

＜具体的な仕事内容＞
当社が製造する
・Bluetooth,Bluetooth Low Energy,無線モジュール（スマート家電）
・レシーバユニット、スピーカユニット、MEMSマイクロホンユニット、無線点充電モジュール（スマートフォン）
・車載マイクロホン、A2B（Automotive Audio Bus）マイクロホン、車載スピーカユニット、センサースイッチ（車）
などの生産工程設計・生産工程に関わる治工具設計、手配・検証、生産ラインの最適化などの業務をお任せします。

＜一日の仕事の流れ＞
お客様への製品納入日程順守のため、社内関連部門で合意した量産化計画（業務管理表）に基づき、日々の業務を進めていきます。ただ、定型的な業務をおこなうだけではなく、業務改善、効率化なども常に考え、各メンバーが自ら学び、スキルアップを図ることができます。

◎プロジェクトの流れ◎
製品仕様に基づく工程設計
▼
製品設計部門と連携し、生産工程・生産設備の設計・検証を行い、安定した生産ラインを構築

＜製品設計技術は…＞
機構設計、音響設計、アナログ・デジタル・回路設計、基板設計、ソフトウェア設計開発などの業務をお願いします。

チーム／組織構成
当部署では、30～50代まで約10名で日々業務に向き合っています。
仕事とプライベートのメリハリがしっかりしており、仕事に集中しやすい環境が整っています。
定着率は95％以上！腰を据えて長くご活躍いただけます！

【高専卒以上】生産技術・製造技術の実務経験、または電気・機構・ソフトウェアの知識をお持ちの方
【応募条件】
■高専卒以上
■生産技術、製造技術の実務経験をお持ちの方
■シーケンス制御、電気設計、回路設計、機構設計、ソフトフェアなどの知識をお持ちの方

◎社会人経験10年以上の方も大歓迎です。
◎ご経験の浅い方もぜひご応募下さい。

【こんな方にピッタリな環境です】
■今までの経験やスキルを活かして働きたい
■好奇心旺盛で、新しい知識・技術の習得に貪欲なほうだ
■周囲と協力し合いながら、いい仕事をしていきたい

【U・Iターン歓迎】
＜本社＞大阪府八尾市北久宝寺1-4-33

◎分煙対策実施中です。
※設備の立ち上げ・検証の関係で、数週間程度海外出張が発生する可能性があります

8：30～17：00（実働7時間40分／休憩50分）

＜◎月平均残業「15」時間程度の理由＞
【1】自社製品の設計・製造に携わる仕事だからこそ！社内で適切なスケジュール調整が可能
【2】必要のない残業が発生しないよう、各社員の仕事量・スケジュールを考慮して案件を振り分け
【3】水曜日は、ノー残業デーを実施
【4】全社的に20時までの退社をルール化
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
試用期間3カ月
（期間中は月給23万8,000円～41万5,000円　※等級に応じて決定／その他待遇は本採用と同様）

月給24万円～42万円
※残業代は別途支給いたします。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当
■扶養手当
■役職手当
■時間外手当
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収390万円
（月給24万円×12か月＋賞与）～年収690万円（月給42万円×12か月＋賞与）
年収520万円
／30歳（独身）／月給30万円＋住宅手当＋賞与

■社員の年収例
520万円／30歳（独身）／月給30万円＋住宅手当＋賞与
700万円／40歳（配偶者＋子供1人）／月給38万円＋住宅手当＋扶養手当＋賞与

■社会保険完備
■住宅手当
■扶養手当
■役職手当
■時間外手当
■交通費全額支給

■社員食堂（会社からの補助あり）
■保養所
■社員持株会
■財形貯蓄
■共済会（各種補助金支給、ライフプランセミナー開催 等）

■階層別教育
■職種別教育
■通信教育
■語学研修
■資格取得支援制度

■慶弔見舞金
■退職金制度（確定給付企業年金　※社員側の負担は一切なし）
■確定拠出年金
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
【◎キャリア】
将来的にはプレイヤーではなく、マネジメント能力も身につけていただきたいと考えています。
キャリアアップを目的とした他部署への異動の可能性もあります。
※設備の立ち上げ・検証の関係で、数週間程度海外出張が発生する可能性があります。

＜年間休日＞
128日
（2022年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度18日、次年度より25日、繰越可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■節目休暇

当社では、持続可能な社会を目指し、CO2削減を目的とした様々な取り組みを行っています。

＜事例紹介＞
・電力消費の少ない生産設備の導入
・設備のメンテナンスと点検・清掃による効率的な運転
・昼休みの照明消灯の徹底、エレベータ不使用運動の推進、配線・スイッチの見直し
・省エネ照明設備の導入
・不使用時のOA機器の電源OFF励行
・社内空調、夏28℃・冬20℃に室温設定、稼動時間短縮
・アイドリングストップの推進

☆先輩社員2名から聞きました！☆

■身につけられるスキルの多さ！
取扱う製品が多岐に渡るからこそ、複合的に様々な知識を吸収するチャンスがあります。
前向きな方、好奇心旺盛な方にはたまらない環境です。

■計画段階から携われる面白さ・やりがい！
プロジェクトの計画段階から、設備開発・設備指導・立上げ指導までを一貫して行えるため、大きな達成感を得られます。

■ムダを省いた効率的で生産性の高い働き方！
自社製品の設計・製造に携わる仕事だからこそ！納期に合わせて組織内で適切なスケジュール調整が可能になります。
月の平均残業も15時間程度に抑えられています。