株式会社いつわワールドの過去求人・中途採用情報

＜ルート営業＞福祉用具のレンタル・販売のご提案から、納品、アフターケアまでを担当していただきます。
具体的な仕事内容
＜まずは研修から＞
入社後は、3日間の新入社員研修を受講するところからスタート。座学にて、業務に必要な知識・スキルを身につけていただきます。

【研修内容】
■介護保険について
■介護保険に伴う各種制度について
■福祉用具について
└これらを学び、『福祉用具専門相談員』資格を取得することが、最初の目標となります。

◎研修後は、メンテナンス工場にて福祉用具の使用方法や組立方法を習得。さらに配属先の先輩社員によるOJT研修を実施します。

＜具体的な業務内容＞
研修後は、先輩社員とともに、当社とお付き合いのあるケアマネージャーにご挨拶を行い、顔と名前を覚えていただきます。

ケアマネージャーは、福祉用具を利用されるご利用者様との間に立たれているため、良好な関係を築いていくことがとても重要。信頼を得られるように、ご利用者様の状況をこまめに共有していきます。

【業務の流れ】
■訪問／ケアマネージャーからご紹介いただいたご利用者様のご要望をヒアリング
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■提案／ご利用者様のご要望に合った福祉用具をご提案
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■納品／使用方法や注意点などをご説明
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■アフターケア／福祉用具の点検・交換などのフォロー
◎介護進行に応じて、さらなるご提案を行うこともあります。

【福祉用具について】
車椅子や電動ベッド、スロープや手すりなど、多種多様な福祉用具があります。介護保険認定の場合は、1カ月のレンタル料金を1割の負担で利用可能です。

チーム／組織構成
＜面倒見が良い先輩社員ばかり＞
配属先となる各ステーションは、いずれも組織として一体感があるところが特長です。先輩社員はみんな面倒見が良いため、わからないことなどがあれば、何でも遠慮なく、質問できる雰囲気があります。

＜異業種出身者が多数活躍＞
先輩社員の前職は、販売スタッフや塾講師などさまざま。営業は未経験であっても、人と接する仕事で培った、コミュニケーション能力を活かして活躍しています。

＜キャリアアップについて＞
頑張りを正当に評価するため、社歴に関係なく、重要なポジションに就くことができます。また、各ステーションは、少数精鋭の体制であるため、入社から早い段階で、副店長や店長へのキャリアアップを実現することも可能です。

＜学歴不問＞◎就業ブランクや転職回数なども不問！　◎業種・職種未経験歓迎！　◎第二新卒の方歓迎！
＜必須の資格＞
■普通自動車免許（AT限定可能）

＜歓迎する経験＞◎必須ではありません。
■営業やサービス業など人と接する仕事の経験（雇用形態不問）

＜求める人物像＞
■誰かの力になりたい方
■営業職にチャレンジしたい方
■安定した環境で働きたい方
■コミュニケーション能力に自信のある方

＜世田谷区、葛飾区、杉並区、豊島区または文京区＞
以下にある『ダスキンヘルスレント』ステーションのいずれかにて勤務となります。勤務地はご希望を考慮し、転居を伴う転勤はありません。

＜豊島区または文京区に新ステーションオープン＞
2022年秋ごろに、豊島区または文京区にて新ステーションをオープン予定！　新ステーションでの勤務をご希望の方は、オープンまでは『新宿ステーション』での勤務となります。

9：00～18：00（実働8時間）

＜残業は少なめ＞
当社の社員は、オンとオフのメリハリがある働き方を心掛け、効率的に業務を進めています。そのため、残業は少なく、遅い時間まで無理をすることもありません。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間あり（3～6カ月）
※試用期間中の雇用形態は契約社員、試用期間終了後に正社員登用

月給26万円～30万円＋賞与年2回
◎これまでの経験や知識・スキルを考慮の上、決定します。

※上記月給はみなし残業手当（20時間分／3万3000円～3万8000円）を含む
※超過した場合は別途支給

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試用期間中（3～6カ月間）の給与／月給24万円
※上記月給はみなし残業手当（20時間分／3万1000円）を含む
※超過した場合は別途支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収288万円
～300万円以上　◎ここに賞与がプラスされます！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限5万円／月）
■時間外手当
■役職手当
■新入社員研修（座学研修）
■定期健康診断
＜タブレット・ポータブルプリンター貸与＞
タブレットにより、動画でのご提案が可能となり、ケアマネージャーからも“わかりやすい”と高く評価されています！　また、ポータブルプリンターにより業務の効率化も実現しました。今後も当社は、社員にとって働きやすい環境づくりに力を入れていく方針です。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜日・日曜日）※月1～3回土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇