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一般財団法人保安通信協会の募集が終了した求人

組込みエンジニア（遊技機の検査）／業界知識・経験不問

正社員
転勤なし

仕事内容

メーカーが製作した遊技機がルールに則っているかの試験・検査をお任せします。
具体的な仕事内容
＜業務内容＞
製作された遊技機を厳しい目でチェックし、定められたルールに則っているかをチェックするのが私たちの役割です。
あくまでも試験・検査がメインであり、コーディングや顧客折衝をおこなうことは基本的にありません。
チェック対象は構造や材質、性能などが書かれた仕様書・実際の遊技機・ソースコードなどが挙げられます。

メーカーさんは日々新しい機能を開発していて、そのチェックが全体の8～9割を占めます。
ただし、私たちのもとにはさまざまなメーカーからの情報が集まるため、機密保持の観点から、外部とのコミュニケーションは別部署にお任せしています。

＜具体的な業務＞
メーカーから、販売予定の遊技機やケーブル類、またそれらに関連する仕様書を預かります。
遊技機はハード面（機械の構造や材質、基板など）と、ソフト面（ソースコードなど）が「仕様書どおり」かつ「国の定めた基準どおり」であることを確認します。
確認に当たっては、法律・規則の正しい解釈が必要です。
現場で判断ができない場合は国（監督官庁）に判断を仰ぐ場合もあります。

※法律関連の知識は入社後に学んでいただきます。
※上記の業務を他のメンバーと分担します。
※同時並行で複数台の試験を行うことはありません。

＜取引先＞
取引のあるメーカーは80社ほど。
年1回依頼がある企業から、毎日依頼のある企業までさまざまです。

チーム／組織構成
＜業務の進め方＞
自分のペースで仕事を進められるのが大きな特徴です。
決められたスケジュールが引かれ、その期間内にやるべきことをこなせばペースは自分の思うがまま。
急に休んでも他の人に迷惑がかかりにくいため、男性・女性を問わず子育てしながら働く人も多くなっています。

＜評価制度＞
こなした案件数が基準となりますが、ベテランが多いため案件ごとの難度もしっかり把握しており、それも加味して評価を決定します。
早く仕事を終わらせれば追加の依頼が来ることもありますが、やればやるだけ評価に反映される仕組みです。
頑張ったぶんは必ず誰かが見てくれています。

■定着率：95％以上

対象となる方

【職種・業界未経験者歓迎】電子工学・情報工学・通信工学・電気工学のいずれかを専攻して卒業した方
下記の両方を満たす方
■電子工学・情報工学・通信工学・電気工学のいずれかを専攻して卒業した方（学科卒以上）
■C言語、アセンブラ言語を理解している方（実務経験は不問）。

※職種経験および業界経験不問。
※「自作PCを作ったことがある」などの経験がある方も歓迎します。
※仕事に必要な専門知識やスキルは入社後に身につけられます。「こんな仕事、初めて知った」「パチンコやスロットの知識はない」という方も、活躍しています。

勤務地

東京都墨田区太平4丁目1番3号オリナスタワー 15階

＜アクセス＞
東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」4番出口より徒歩約3分
JR総武線「錦糸町駅」北口より徒歩約6分

※転勤はありません。

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム…なし
コアタイム…10：00～16：45
標準的な勤務例…9：30～17：45
標準労働時間…7時間30分／日
■平均残業時間
15時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月（期間中も給与・待遇に変わりはありません）

給与

月給21万9244円以上＋残業代全額＋賞与年2回

※上記の月給はあくまで令和３年の大卒初任給の金額です。
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※たとえば、大学卒業後、他の企業に就職し、30歳で当法人に採用された場合は月給27万4704円となったケースもあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額）
■交通費（月5万5000円まで）
■役職手当
■職能手当
■家族手当（配偶者月1万3000円、子1人につき月6500円）
■住宅手当（最大月4万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績4.7ヶ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収406万円
（入社1年／25歳）

■社員の年収例
532万円（入社4年／35歳）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■食事補助あり（昼食チケット3500円／月）
■オフィス内分煙
■資格取得支援制度
■制服貸与
リモートワークについても導入は検討はしましたが、セキュリティの観点から導入を一度見送っています。
事業の特性から今後も導入は難しいかもしれませんが、裏返せば持ち帰りの仕事が一切できないということであるため、メリハリがつけやすいと前向きに捉えているメンバーもいます。

休日・休暇

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■夏季休暇
（3日間）
■有給休暇　
（消化率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績・復職実績あり）
■育児休暇
（取得実績・復職実績あり）
＜ポイント＞
仕事を自分のペースで進められる上、他のメンバーへすぐにしわ寄せがいくこともないため、有給休暇も躊躇なく取れる雰囲気です。
また、男性の育休取得も前例がたくさんあります。
「保育園のお迎えで帰ります」という男性も多いですし、介護や病気のときに長く休んでも復帰しやすい環境になっています。