株式会社エーエスエルの過去求人・中途採用情報

WEB系開発・インフラの設計構築・PMO★希望案件アサイン／SPAやクラウド案件多数／自社開発案件有
具体的な仕事内容
基幹システムの開発からマイクロサービスを用いたDXアプリケーション構築、スマホアプリ開発など案件の多様性は年々広がっています。インフラも同じく、オンプレから各種クラウド案件など多数！チームでの参画よりも、個人の意見を尊重します。上流から下流までをカバーしているため、さまざまな挑戦が可能です。

◎下記のプロジェクトはほんの一例。
開発分野、開発領域のどちらにもワクワクできる。そんな環境をこれからも整備していきます！

◆Microsoft365の移行案件
◆クラウドPOSシステムアプリケーション開発
◆AWSリプレース案件
◆ECサイトのSPA化案件
◆商社の営業システム運用
◆ビッグデータ分析ツール開発 など

【自社内開発の受託案件】
◆人材紹介会社の基幹システム開発
◆商社の営業システム開発 など

＜あなただけの“お宝案件”を発掘します！＞
「設計にも携わってみたい」「人間関係が良好なプロジェクト先がいい」など、飾らないあなたの希望を教えてください。全部は難しくても、必ずひとつは希望を叶える。それがエーエスエルのスタンスです。また、アサイン基準は実務経験がすべてではありません。その分野での実務経験はないけれど独学してきたメンバーが、希望の現場に配属された実績もあります。要望をヒアリングする専門のスタッフも常駐していますので、ささいな不安や疑問でもお気軽に相談してくださいね。

チーム／組織構成
システム部への配属となります。現在エンジニアは約300名。開発が約半数、インフラ系が30％ほど、PMOやRPAエンジニアも在籍しています。定着率95％と風通しのいい職場です。
◎女性エンジニア・管理職が活躍中！直近4ヶ月で女性10名採用・女性比率22％
◎産休・育休からの復帰事例も多数あり。男性社員の育休取得実績も多数！
◎平均年齢34歳。20代が34％・30代が42％の割合。


開発環境
OS：Windows、Linux
言語：Java、React.js、Vue.js、Node.js、Python、PHP、Angular、TypeScript、C#.NETほか
ツール：AWS、Azure、GCP、Ansible、Kubernetes、Docker、Jenkins、Zabbixなど

何かしらの開発・インフラの経験をお持ちの方★転職回数・ブランク・学歴不問／第二新卒歓迎
ASLにはユニークな経歴を持ったエンジニアが集まっています。シェフ、俳優、青果店スタッフ、ギタリスト、自衛官、柔道整復師など、前職はさまざま。尖った個性を「面白いね」と捉える会社です。

《悩みを抱えているあなた、まずはお話ししましょう》
面接では「自分の強みが分からない」「キャリアが見えない」といった声をよく耳にします。これらの悩みは、会社側に問題があるケースがほとんど。当社の代表・平出も、自身がエンジニアとして稼働する中で多くの葛藤を抱えてきました。その経験から生まれたのが、「エンジニアを起点とした会社づくり」という理念。
あなたが抱えている不安、遠慮なく面接で打ち明けてください。

＜あなたらしい働き方を見つけて欲しい＞
不満があればどんどん教えてください！わがままだって聞き入れます。

◎面接1回（WEB面接可） 現在遠方にお住まいの方もお気軽にご応募ください！

本社・仙台支店またはプロジェクト先 （東京・千葉・埼玉・神奈川）
※転居を伴う転勤はありません
※案件先はあなたの希望を最優先にして、決定します
※一部、リモートワークの案件もございます

本社／東京都中央区勝どき1-7-3 勝どきサンスクェア5F
都営地下鉄大江戸線 「勝どき駅」A1出口徒歩0分（駅直結）

仙台支店／宮城県仙台市青葉区一番町1-11-17 CCR一番町ビル3F
地下鉄東西線「青葉通一番町駅」より徒歩5分、JR各線「仙台駅」より徒歩13分

9：00～18：00（実働8時間）
※長時間勤務が生じないように十分に注意を払っており、残業時間は月平均15時間程度。
実際に社員の半分以上が残業月10時間以内のプロジェクトで活躍中です。
※みなし残業はありません
■平均残業時間
15時間

正社員

【前職給与保証】
月給30万円～70万円＋賞与年3回＋残業代全額支給
※経験・スキルを考慮して決定します。

■年収800万円／43歳／入社5年目
■年収520万円／32歳／入社3年目
■年収450万円／26歳／入社1年目

■賞与
年3回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
年収800万円

■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■残業手当（みなし残業なし／全額支給）
■住宅手当
■家族手当（配偶者：1万円／月、子ども1人：5000円／月）
■役職手当
■長期勤続手当
■リモートワーク手当
■退職金制度
※確定給付企業年金（全国情報サービス産業年金基金）に加算する形で運用
■団体保険
■企業年金
■TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加入
■産休・育休取得実績あり 　
※子育て中の社員が多数在籍しています
■外部研修受講制度（ラーニングエージェンシー「Biz CAMPUS」）
■リゾートホテル（東急ハーヴェストホテル）会員権
■同好会制度あり（任意参加）
■社内SNSあり（任意参加）
■月1回の社員懇親会、BBQ、忘年会など社内イベントあり（任意参加／会社負担）
■社員専用Barレストラン（高級フレンチをなんと原価で楽しめます）
■資格取得支援制度
資格取得支援制度の奨励金は最大で15万円。合格時の受験料も会社が負担します。会社規定にある資格以外でも、業務に役立つと判断した場合同じように奨励金を支給します。
■技術書購入支援制度
最先端技術の習得や業務に必要な技術書の購入費も会社が負担。
■副業可
業務に支障がなければ、新たな学びの場としての副業を応援しています。電動キックボードのベンチャー企業でスマホアプリ開発を手伝ったり、フリーカメラマンとして活躍中のメンバーもいます。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■リフレッシュ休暇
（5日連続休暇OK）

■写真同好会
喫茶店でプチ個展として写真を飾らせてもらったことも
■カラオケ同好会
コロナ禍前は年3～4回休日に集まって熱唱していました
■野球同好会
7人しかいないので観戦がメインです！
■コスプレ同好会
発足するためにあと1人足りません！同好の士をお待ちしてます！

個性的な社内同好会が活動中。
趣味の同好会だけに限らず、どの社員も自分らしさや個性を大切にしながら働いています。
派手な髪色で働けるプロジェクト先を探して欲しいなんてお願いもOKです！

社内SNSのYammerを通じて、社員同士の交流を図っています。
『休日にBBQをしました♪』『社内イベントの抽選会で当たった高級なお肉が届きました！』など、新入社員も気軽に投稿できる雰囲気。別々のプロジェクト先で顔を合わせることのない社員とも交流する機会を設けることで、孤独感を味わうこともなく、相談事があればフランクに声をかけられます。
もちろん社内SNSにまったく投稿しないメンバーもいるので、使い方はあなた次第です。

代表の平出は元エンジニア。第一線で活躍する一方、思うように働き続けることがままならず苦しむエンジニアを多く見てきました。そんな過去の経験がきっかけとなり、エーエスエルが誕生。複数のプロジェクト先の面談に受かった場合エンジニア自身が案件を選べたり、希望の案件が見つからない場合は有休を消化せず給与が発生する待期期間を設けたり、モチベーション高く働ける環境を整えています。

そうした姿勢がエンジニアの心に響いたのか、直近半年間で50名以上の新メンバーがジョイン。現在では300名規模の企業へと成長を遂げました。今後どれだけ社員が増えたとしても、エンジニアを起点にした取り組みを続けていきます。