ＭＩフォース株式会社の過去求人・中途採用情報

オンコロジーMR／2カ月間のオンコロジー育成プログラムを受講後にオンコロジープロジェクトに必ず配属
具体的な仕事内容
大手製薬メーカーのオンコロジー領域のプロジェクトに参加し、MRとして勤務いただきます（新薬100％）。

★ 2カ月の研修からスタート！
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入社後は、オンラインで独自研修「オンコロジーMR育成プログラム」を受講いただきます。
「日本ファーマオンコロジー試験（臨床医師のご協力により作成された試験問題）」合格後にオンコロジー領域のプロジェクトに配属となります。
※育成プログラムの詳細は「Pickup」ページをご覧下さい！

【★】PMによるフォロー体制
プロジェクトマネージャー（PM）がフォローすることでMR活動に集中でき、MRとして高い評価を得られる環境が特徴。
トラブルが発生した際にも積極的にサポートを行うなど、一人ひとりの状況に合わせた柔軟な対応を行っています。
※プロジェクト完遂率は業界トップの98.5％！（2022年3月期実績より）

【★】多彩なキャリアパス
拡大を続ける組織なので、PMとして顧客や医師とレベルの高い関係を築くことも、本社で事業企画や採用、MR育成などに関わることも可能。
複数のプロジェクトを経験し、新たなキャリアに挑戦していくことを期待しています。

チーム／組織構成
＜＜　MRの皆さんにアンケートを取りました！　＞＞

【Q1】オンコロジーMRを目指した理由は？
■父親が癌になり、より家族の為になるオンコロジーMRになりたいと思ったから。

■担当施設でオンコロジーMRと知り合い患者ファーストで医師と治療に向き合う姿勢に憧れたから。

■今後プライマリー領域の経験だけではMRとして生き残れない。専門領域を経験したいと思ったから。

【Q2】EPフォースへの転職の決め手は？
■日本ファーマオンコロジー試験など、製薬企業に提供しているレベルの研修及び試験を受けられる。また、オンコロジーに力を入れているから。

■面接や会社説明の中でオンコロジー領域への会社の考えなど明確に示されたため、EPフォースでオンコロジーMRとして自己実現をしたいと思ったから。

■将来的には、PMや製薬企業へのコンサルティング営業などにも挑戦してみたいと思ったから。

※原稿下部にアンケートのつづきがあります。

【大卒以上】MR経験が2年以上ある方・オンコロジー領域に興味がある方／領域経験不問※要普通自動車免許
＜必須条件＞
■MR認定資格
■MR経験が2年以上ある方（領域経験不問）
■要普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎する経験＞
◎新薬上市経験
◎大学、基幹病院経験
◎リモートでのMR活動経験
◎エリア戦略、エリアマネジメント経験が豊富な方

＜歓迎する志向性＞
◎オンコロジー領域にチャレンジしてみたい
◎MRとして専門性をより追求していきたい
◎目指したいキャリアがある

全国主要都市（初任地考慮します）

※基本的に直行直帰型で、勤務形態は配属先に準ずる
※会社都合により転居を伴う転勤の場合、引っ越し代実費会社負担、住居契約補助金、住宅手当あり

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩1時間）

※配属先に準ずる

正社員
※試用期間6カ月（その間の給与、待遇に差異なし）

☆前職給与・能力考慮の上、決定となります。

■年俸550万円～800万円（固定残業代含む）

※経験、能力、面接時の評価などを考慮のうえ決定
※年棒の1／12＝45万円～66.6万円を月々支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず102,780円～168,180円（1カ月あたり30時間分）を月々支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※営業日当別途支給（非課税）
※住宅手当別途支給

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～800万円

■社員の年収例
800万円／オンコロジーMR／入社3年・36歳
820万円／オンコロジーMR／入社4年・36歳
850万円／オンコロジーMR／入社7年・42歳
1000万円／オンコロジーMR／入社10年・44歳

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給
■住宅関連手当（一時金支給、引越代実費支給、住宅手当支給）
※会社都合による転勤により転居が発生する場合
■外勤手当
■インフルエンザ予防接種補助金制度
■メンタルヘルスカウンセリング制度
■高額療養費付加金制度
■健康保険組合契約の保養所
■スポーツクラブが優待料金で利用可
■ベネフィットステーション加盟
■人材育成ツール（インターネットビデオライブラリー）
■永年勤続表彰制度
■帰省旅費（単身赴任者）※月1回
■リモートワーク
■財形貯蓄制度
■退職金制度　等

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日（入社後初月より支給）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■フレキシブル休暇

【Q3】入社後のギャップは？

■入社前は配属先に派遣されたら所属元のEPフォースとの関係や連絡は薄いと思っていたが、意外とプロジェクトマネージャー以外の人も含めコンタクトを取る機会があり安心して日々活動ができていること。

■入社後、EPフォースのコントラクトMRが自分の担当エリアに複数いることが分かり、業界内での知名度が高いことが分かったこと。

■PMには仕事以外のプライベートな相談はできないと思っていたが、何でも相談してほしいと言われたので遠慮せずに何でも相談ができている。義理人情に厚い会社だと感じている。

【Q4】EPフォースの魅力は？

■製薬企業に提供しているレベルの高い研修や試験を受けられること。

■PMをはじめとした本社のサポート体制が魅力。どんな些細な質問や疑問も聞きやすい。

■MR同士の交流。同じプロジェクト・同年代などミーティングや研修を通じて交流の機会があること。

■医療機器メーカー出身。入社後3つのプロジェクトを経て、現在はクライアントである製薬メーカーへの提案営業に従事。当社MR経験7年。

■製薬メーカー出身。入社後4つのプロジェクトを経て、現在はプロジェクトマネジャーとしてe-PMに従事し、Webを通して多くのMRをサポートしている。当社MR経験8年。

■製薬メーカー出身。入社後4つのプロジェクト経験を経て、現在はプロジェクトマネジャーとして複数のクライアントを担当。当社MR経験7年。

■MR未経験（営業職出身）。入社後3つのプロジェクトを経て、現在は本社で採用担当として従事。当社MR経験8年。