株式会社ファントムの過去求人・中途採用情報

製造スタッフ（パン職人）＜未経験・第二新卒歓迎＞
具体的な仕事内容
Nouvelle Mariee～ヌーベルマリー～等の
パンの製造・商品開発業務をお願いいたします。

▼具体的な業務 ＞
◯ 新商品の企画・開発
◯ 製造・キッチン業務
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・ミキシング　・発酵　・分割・丸め
・成形　・焼き上げ　他、調理
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★目指すのは...
「人が中心」な経営。
経験者には能力が活かせるポジションを。やりたい仕事・目標があるスタッフにはその経験を。
また、目標が無いスタッフには実務の中で「やりたいこと」が見つかる機会・変化のある毎日をつくる。
”自分にしかできない”を創り・育てる会社として、「人が中心」に経営を進める会社でありたい考えています。

個人の希望や能力を最大限活かした、
配置転換・キャリア形成も積極的に取り入れています。

（ 目指せるポジション例 ）
◯ パン職人として新商品の商品開発
◯ オリジナルブランドの立ち上げ
◯ 店舗管理エリアマネージャー
◯ FC・加盟店担当・店舗開発
◯ ライブハウスの運営・イベント企画
◯ 他ブランド・業態へのジョブチェンジ
◯ WEBマーケティング・EC部へ（本社勤務）
◯ 新業態・新事業立ち上げ　等

＜ キャリアアップ例 ＞製造職の場合
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[ 一般社員]　　想定年収300～400万円
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[ 店長・管理]　想定年収500万円
　　▼
[マネージャー]　想定年収600万円
　　│　この先のキャリアも「選択」
　　│　※完全独立の支援もOK
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［社内独立］［起業支援］［部長・役員就任］

管理職昇格後も子会社独立、完全独立、役員就任まで選択可能。確実に収入アップ・キャリアアップを目指せます。

チーム／組織構成
製造スタッフは20代～50代後半まで幅広い年代が活躍されています。
会社全体での平均年齢は38歳。

特にLA・PANブランド（FC店）へ参画以降、
多くの女性・未経験を積極採用しています。

●会社全体での男女比｜7：3
●管理職・店長職男女比率｜5：5

■男女比：7：3
■年齢構成：38歳

年齢不問【学歴・職歴不問】●製パン経験者優遇●未経験も歓迎。「やったこと無いを楽しめる方」
全国100店舗展開を目指し取り組んでいる会社
経験・年齢・性別不問で「やったことが無い」を
楽しめる、自分の成長を楽しめる方を求めています。
※製パン経験者は年齢不問で採用優遇
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＜以下、一つでも当てはまる方は大歓迎！＞
□ 未経験でもできる事を増やしたい
□ 自分のアイデアを発信したい
□ やったことが無いを楽しめる
□ 大きい仕事を経験したい
□ 頑張りを評価されたい
□ 最後の転職としてチャレンジしたい
□ 多方面の経験を積みたい
□ 感性を磨きたい
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人物・人柄・意欲を重視して選考致します。

全国のベーカーリーブランドの店舗へ配属となります。

※U・Iターン歓迎

※配属店舗はお住まいのエリアを考慮して、決定致します
　ご希望には添えませんので、予めご了承くださいませ。

※関東・関西のエリアを越えての配属はありませんのでご安心ください。
（希望があれば、配属も可能です。ご相談ください。）

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主なエリア《東京》《神奈川》《大阪》《京都》

●ベーカリーブランド「Nouvelle Mariee」
●ベーカリーブランド「Petit Chambord」
●高級クリーミー生食パン「LA・PAN」

5:00～14:00/8:00～17:00
※配属先により異なる
実働8時間＋残業あり

正社員／契約社員

正社員＞月給30万円～
※年齢、経験、能力を考慮して優遇します。
※試用・研修期間1～6ヶ月有｜期間中月給20万円

契約社員＞月給22万円～
※1年契約（長期勤務・更新も相談可）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
450万円｜SV（マネージャー）月収35～50万円
600万円｜部長　月給50万円～

■社会保険完備
■交通費支給(規定有)　※正社員のみ
★FC制度／独立応援制度アリ！
■制服貸与
■独立支援制度あり
■研修制度あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制／月5～8日

＜事業内容｜Business details＞
●クリエイティブ事業（デザイン・販促）
●ベーカリー事業（Nouvelle Mariee/Petit Chambord）
●トルチェ事業（LA・PAN/cafeブランド）
●ライブハウス運営（umedaTRAD｜大阪梅田）
●物販・通販展開（ジャム・ラスク等の販売）
●不動産業

やりたいを実現してきた結果、いろいろな事業が誕生しました。
これらかも目の前の利益だけを追いかけない「人が中心」の事業展開をしていきたいと思っています。

目の前のことに真面目に取り組んできたが故に「●●しかできない」。結果、選択肢・可能性が狭まってしまう。年齢を重ねると転職も制限され、会社に依存する。効率的だが応用がきかない人が育つような組織にはしたくありません。特に今は変化が早く、常識が変わる時代。だからこそ社員が手を上げれば全員に経験の機会が与えられる。失敗してもそれは成長の元としてチャレンジを推奨する。そんな社風を大切にしています。これからも合理的すぎる・シナジーだけに囚われた単純なビジネスではなく。もっと素直に、自由で、ノンデザイナーもクリエイティブな発想でクライアントの、社員の、会社の「やりたい」と「なりたい」を叶えていきます。