株式会社ワールドサービスの過去求人・中途採用情報

“仕事を探している人”と、“人材を求めている企業”をマッチングさせる、人材コーディネーターをお任せ
具体的な仕事内容
世の中では、さまざまな“ マッチングアプリ ”が流行していますが、簡単に言うと、そのお仕事版だと考えてください。

“ 仕事を探している人（いわゆる求職者） ”と、“ 人材を採用したい企業 ”のそれぞれの要望を伺い、マッチングをさせることが派遣会社のミッションです。

～◆ 主な業務内容 ◆～
【　1．ニーズや要望の把握　】
＜＜　対企業：人材ニーズのヒアリング　＞＞
企業様へ訪問し、人材ニーズの有無をつかみます。

どんなスキルを持った人材が欲しいのか、いつまでに採用したいのか、詳細な内容を把握しましょう。
※新規開拓もご担当いただく予定です

＜＜　対求職者：希望条件のヒアリング　＞＞
当社にご登録いただく求職者の方と面談を行い、職種・勤務地・条件面などの希望や、現状お持ちのスキル・経験を確認します。

【　2．紹介　】
＜＜　対企業：人材の紹介　＞＞
ニーズに沿った求職者をご紹介します。

＜＜　対求職者：職場の紹介　＞＞
希望に合わせた職場（企業）をご紹介します。
職場見学を行い、実際の環境をご確認いただくことも。

【　3．配属後のフォロー　】
配属後は企業様へ定期的に訪問し、困りごとはないかヒアリングを行います。
長くご活躍いただけるよう、不安を払拭することが大切です。

～◆ 企業と候補者の調整役 ◆～
お互いの要望がピッタリとマッチングすることは、非常に稀です。

あなたが両社の間に立ち、条件の緩和や、待遇の改善などを提案し、より多くの出会いをつくり出してください。

もちろん、ただマッチングをさせれば良いわけではなく、お互いにとって最適なカタチとなるように、コーディネートをすることが求められます。

～◆ 会社も発展し、そして拡大中 ◆～
現在、刈谷サテライトオフィスの分社化に向けた準備も進めており、年内の営業も確定。皆さんの活躍できるフィールドが今後も増えますので、ぜひ楽しみにしていてください。

チーム／組織構成
～◆ 将来性 ◆～
新しい拠点の設立や分社化など、業務拡大を進めている当社。今後もポジションは増えていく予定で、入社後から新しい拠点の支店長になったり、独立・分社化後の拠点の社長に抜擢されることも！あなたの活躍次第で多くの可能性を手にできる環境です。

【学歴不問／第二新卒OK】未経験歓迎！頑張れる環境を探している方、ぜひご応募ください！
実際に当社では、未経験から入社した社員が活躍しています。
まずはお気軽にご応募ください！

＜＜　必須要件　＞＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方

＜＜　こんな方にピッタリです　＞＞
■頑張りが報われる会社が良い
■給与アップを目指したい
■早期キャリアアップができる環境が良い
■人と接することが好き

＜＜　業界経験者も大歓迎　＞＞
■今までの経験を活かして活躍したい
■プレイヤーから管理職へステップアップしたい
■部下を育てたい

など、意欲的な方も大歓迎です！
あなたが活躍できるフィールドはすでに用意されています。

【転勤なし】
【マイカー・バイク通勤可】

◆刈谷サテライトオフィス／愛知県刈谷市東刈谷町

8:00～17:30（実働8時間、休憩：90分）

正社員
試用期間最長3カ月
※期間中は、月給27万3,125円（一律見込み歩合手当5万円、固定残業代42時間分5万3125円含む）となります／超過分は別途支給します

月給23万6,250円～（固定残業代含む）+ インセンティブ（上限なし）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月5万6,250円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します
※業界経験者の方はキャリア採用（管理職候補として）の可能性あり

■昇給
※昇給随時

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収840万円／入社2年／チーフリーダー（月給31万5,000円＋歩合）
年収550万円／入社1年半（月給23万6,280円＋歩合）

■各種社会保険完備
■残業手当
■通勤手当（規定あり）
■退職金制度
■住宅支援制度（レオパレス提携）
■社用車貸与
■マイカー・バイク通勤可
■髪型自由

＜年間休日＞
111日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※休みを組み合わせて5日以上の連休を取得可能

当社のインセンティブシステムは、最初に開拓した営業に継続して支給される“ 貯蓄型 ”を採用。
つまり、新規クライアントの開拓・担当社数に応じて、インセンティブが支給されます！

特に、新規開拓に力を入れている当社では、新たにクライアントを開拓した営業へ「営業歩合5%」、さらにそのクライアントをそのまま担当した場合「管理歩合5%」と合計10％もインセンティブとして支給いたします。また、担当が別の営業に変更になっても、当社とのお取引が続く限り「営業歩合5%」は開拓した営業にも継続して入る仕組みです。このように頑張った分、確実に給与が上がっていきます！