住宅型有料老人ホーム「ひだまりの家」（株式会社グリップ）の過去求人・中途採用情報

利用者さま一人ひとりに寄り添える、ゆとりのある介護業務◆月2日希望休取得可（100％希望通り）
具体的な仕事内容
新施設で利用者さまが快適な日常生活を送れるようサポートを行います。

★施設は全部で26床。スタッフは15名配置予定。ゆとりを持ちながら業務を行えます。

＜具体的には＞
■日常生活のサポート
排泄、入浴、食事介助などの身体介護が中心。
利用者さまの状況に合わせて、歩行介助や体位変換などのサポートも行います。

■レクリエーション（月1回）
食事を振る舞う食事レクや、おやつ作りを行うおやつレクなど、各施設ごとに職員が考案したレクリエーションを実施。あなたのアイデアで、利用者さまの笑顔を生み出しましょう！ほか施設で評判の良かったレクを参考にすることもあります。

＜安心の教育体制＞
教育担当の先輩と一緒に業務を行い、仕事の流れ・コミュニケーションの取り方などを教えていきます。独り立ちまでは1～2か月。分かるまで教えますので、安心してください。

★資格のない方には、全額会社負担で「初任者研修」の資格取得をしていただきます。学校に通い、介護の基礎を学ぶことができます。

＜1日の流れ例／早番の場合＞※施設により異なります
7：00 排泄介助や水分補給、朝食（食堂への誘導・食事介助）
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12：00 昼食（食堂への誘導・食事介助）
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12：00～13：00 休憩
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13：00 排泄・入浴介助
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14：00 水分補給、洗濯物・加湿器の水の取り替え、スタッフ同士のミーティング
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16：00 業務終了

★勉強会を開催★
毎月勉強会とスタッフミーティングを開催しており、スタッフのスキルアップを図っています。「感染症」「病気」「救急対応」などテーマは毎回異なりますが、自分たちで調べ、考えることで理解が深まり、キャリアアップのチャンスにもつながります。

★公平な評価制度★
カテゴリーが5項目あり、項目ごとに自分が頑張りたいことに対しての目標を立てます。達成できたか、改善点は何か、を半期ごとに振り返り、評価していきます。

チーム／組織構成
8月にオープンする新施設で、一からチーム作りに携われます。

前職がスーパーやコンビニの店員、清掃スタッフなど先輩たちのほとんどが未経験からスタートしています。「給与面が魅力的だった」「労働環境が整っているから」という理由から、経験者も転職してきています。

【未経験歓迎】学歴不問、転職回数不問※ブランクある方、社会人未経験、第二新卒も歓迎します。
「介護に興味がある」「介護のスキルを身に付けたい」…そんな思いが少しでもある方なら、ぜひご応募ください。サポート体制万全・労働環境も整備された環境で、安心してスタートできます。

【こんな方は歓迎】
■人と接することが好きな方
■自分のアイデアを活かしたい方
■積極的に学ぶ意欲をお持ちの方
■チームワークを大切にしながら働ける方
■正社員として働きたい方
■将来も役立つスキルを手にしたい方
■安心できる環境で働きたい方

【下記経験者は優遇】
■介護の経験者または介護士
■初任者研修以上の資格保有者

★2022年8月オープン！
・ひだまりの家　堤町（愛知県名古屋市南区堤町5-53）

＜アクセス＞
名鉄常滑線　大江駅より徒歩10分
道徳駅より徒歩20分

◎マイカー通勤OK
◎転居を伴う転勤はありません

24時間シフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
・早番　7:00～16:00
・日勤　9:00～18:00
・遅番　10:00～19:00
・夜勤　16:00～翌9:00

※月4回～6回程度の夜勤あり。夜勤手当支給！
※夜勤の日は朝9時に終了し、その日はそのまま自由に過ごせます。
■平均残業時間
1時間

（残業ほぼなし）

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与や待遇に変更はありません）

月給20万円以上+賞与年4回+交通費+各種手当
※処遇改善手当（一律月2万5000円）が含まれます。

■資格手当
・ヘルパー2級：月5000円
・初任者研修：月5000円
・実務者研修：月1万円
・介護福祉士：月3万円
　※資格手当はいずれか1つに対して支給します。
　例／実務者研修と介護福祉士をお持ちの場合は、月3万円を支給

・喀痰吸引1号研修：月1万円

■賞与
年4回
（3月・6月・9月・12月／昨年度実績賞与4.5カ月分）

■昇給
年1回
（前年度は基本月給が5000円アップ！）

■入社時の想定年収
年収362万円

■社員の年収例
年収362万円【入職1年目】無資格・未経験／月給20万円＋各種手当
年収394万円【入職3年目】実務者／月給22万5000円＋各種手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当全額支給
■夜勤手当（6000円／回）
■通勤交通費（月2万円まで）
■役職手当
■皆勤手当（月1万円　賞与時に支給）
■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子一人当たり：月5000円、子3人目以降：月2000円　※子5人まで）
■住宅手当（持ち家：月1万円、賃貸：月5000円　※世帯主のみ）
■勤続特別手当（入社5年：30万円、入社10年：50万円、入社20年：100万円、入社30年：300万円※すべて入社年数経過後、翌年の4/1に支給）
■資格取得支援制度（初任研修や喀痰吸引など。受講費用は会社が負担します。）
■退職金制度
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■冷蔵庫、電子レンジ利用OK
■制服貸与（ロッカールームあり）
■インフルエンザ予防接種
■健康診断

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8日休み）
■夏季休暇
（3日）
■冬期休暇（4日）
■リフレッシュ休暇（最大6日　※夜勤の回数に応じて変動）
■慶弔休暇
■有給休暇（消化率100％）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇（取得実績あり）
■生理休暇

★月2日は希望休を取得でき、100％希望が通ります！
★夏季休暇や冬季休暇を有休とあわせて取得し、5連休以上にしている社員もいます。

認知症の利用者さまがいらっしゃいました。その方は眼鏡をかけてて、毎朝スタッフは「おはようございます！今日もいい天気ですよ」と声をかけながら、眼鏡をふいてあげる作業をしていました。認知症ですから覚えてもらえないことが大半ですが、ある日「いつも眼鏡をふいてくれてありがとう」と言われたんです！覚えてくれたことに感動しました。

レクリエーションは、「何をするか」からスタッフみんなで考え、お部屋の飾りつけもスタッフみんなで色紙などを使って手作りしています。既存施設では昨年のクリスマス会では、スタッフ2人がギターを演奏しました。
利用者さまも立ち上がって踊ってくれたり、手拍子をしてくれたり、大変盛り上がりました。いつも笑顔が溢れる場所ですね。