デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の過去求人・中途採用情報

【第二新卒歓迎】経営コンサルタントとして、さまざまな業界のお客様の課題解決を担当します。
具体的な仕事内容
経営コンサルタントとして以下のサービスを提供します。
・ストラテジー・アナリティクス・M&A
・カスタマー・マーケティング
・コアビジネス
・ヒューマンキャピタル
・エンタープライズテクノロジー・パフォーマンス
・クラウドなど

＜クライアントとなる業種・業界＞
コンシューマーサービス、資源エネルギー、金融、ライフサイエンス&ヘルスケア、製造、パブリックセクター、建設・不動産、テクノロジー・メディア・通信など

複雑に絡み合う経営課題や社会課題をダイナミックに解決することが、ミッションです。

※グローバルとコラボレーションする案件が多数あります。
※リモートワークを積極的に推進しています。

＝POINT＝
前職での経験を活かして活躍しているメンバーが多数います。経営コンサルタントとはまったく違った職種、異業種出身でも活かせることは必ずあります。だからこそ、「第二新卒」はハンデではなくアドバンテージとなります。

◇ 入社後の流れ
……
経営コンサルタントとして必要なスキルセットを身につけるため、入社後3ヶ月間は業務をしません。研修のみ行います。

研修後は、それぞれのOffering（サービス）を柱とした組織の中でプロジェクトへアサインされ、経験を積んでいきます。
※業界をまたいだOfferingの軸でみなさんの育成を図るため、まずはその領域での専門性を身につけます。

＜研修内容＞
使用ツールやソリューションなど、経営コンサルタントの基礎～応用まで多岐にわたるスキルが学べます。
習得チェックのテストもあるため実力を数値化できる仕組み、また多くの先輩社員からのフィードバックを通し、自身の課題を認識、改善するためのアドバイスも充実。
期間を通して多くのメンバー（国内の他ビジネス、海外ファーム）との協業により、人材の多様な魅力を感じられ、広大なネットワークにおける活躍の可能性も広がります。

◇ キャリアパス
……
アナリスト
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コンサルタント
▼
シニアコンサルタント
▼
マネジャー
▼
シニアマネジャー

といった流れで昇進します。昇進スピードはあなた次第。在籍年数も関係ないため、早期キャリアアップが可能です。

チーム／組織構成
2023年4月1日入社の方を対象とした募集です。

【第二新卒歓迎／2023年4月入社】◎学歴・業界・職種不問
＜必須条件＞
既成概念にとらわれず自ら考え、失敗を恐れずに行動・挑戦できる方

※第二新卒の方を歓迎しています
※業界・職種経験不問
※英語力がある方は活かせます
※MBAホルダーの方も歓迎します

＜東京＞
※リモートワーク・在宅勤務導入
※プロジェクトにより他日本国内、北米、欧州、アジア各国での勤務の可能性あり

■本社
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

フレックスタイム制（標準労働時間7時間）
・コアタイム
11:00～14:00
・フレキシブルタイム
（始業）7:00～11:00
（終業）14:00～22:00

正社員
6ヶ月の試用期間あり。労働条件は本採用と同じです。

月給391,100円～

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収580万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金基金
■退職金制度
■総合福祉団体定期保険
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■カフェテリアプラン
■資格補助制度

【各種手当】
■出張日当
■通勤手当　ほか
【ワークライフマネジメント】
■ワーキングプログラム（時短勤務、短日勤務など勤務体系の選択肢を用意）
■シッター費用補助制度
■育児コンシェルジュサービスの利用制度

【女性リーダー育成の各種施策】
■キャリア開発研修
■女性ロールモデルとの交流会
■女性対象リクルーティングセミナー
■育児復職者向けセミナー・育児者交流ランチ会

※子育てサポート企業として次世代認証マーク「くるみん」取得
※女性活躍推進の認定マーク「えるぼし」の最高位取得

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇

※5日以上の連続休暇OK

教育制度は、プロジェクトを通じたOJTと研修等を通じたOFF-JTがあります。

＜OJT＞
数ヶ月単位のサイクルでアサイン（配属）されるプロジェクトの中で、各経営コンサルタントはその役割や成長目標を明確に提示され、それを基にプロジェクト終了時の評価フィードバックが実施されます。

＜OFF-JT＞
入社時研修をはじめ、階層別研修、分野別研修など体系的なプログラムと豊富なトレーニングメソッドが整備されています。コンサルティングスキルや業界知識といった基礎的な能力を各ランクレベルに沿って身につけられます。研修の多くはグローバルのカリキュラムと連動させながら、日々コンテンツの見直しを図っています。

リモートワーク・在宅勤務も導入しており、柔軟な働き方が可能です。

■社員の声／シニアマネジャー　T.G
基本はリモートワークが中心となり、プロジェクトごとに柔軟に働くことができます。私の場合はリモートワーク以前から子どもの保育園の送り迎えもできており、ワークライフマネジメントも叶っています。ワーキングプログラムも整備され、様々な勤務の選択肢があります。