株式会社プレシャスパートナーズの過去求人・中途採用情報

求人媒体や自社メディア・イベントなど…様々な手法を用いて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業
具体的な仕事内容
提案するサービス
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まずは求人広告や自社メディアの企画営業からスタートしていただき、
希望や適性を考慮の上でその他のサービス提案も行っていただきます。

■「doda」「バイトル」をはじめとする全国80媒体以上の求人広告
■自社開発のアルバイト採用業務自動化システム
■"社長就活"をコンセプトにした自社運営の就活支援サイト・就活イベント
■人材紹介
■採用サイト・採用動画などの採用ツール
幅広い商材の中から課題解決に適したサービスを提案して頂きます。

実際の業務フロー
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▼ヒアリング
　まずは企業へ電話でアプローチし、
　人材採用における状況や課題などをヒアリング

▼企画・提案
　ヒアリング内容をもとに、課題解決に向けて最適な運用プランをご提案
　
▼運用開始～効果測定・検証
　無事にメディアへの広告掲載・サービスが開始されたら
　応募状況や進捗を随時確認

▼アフターフォロー・継続的に採用を支援
　面接率の改善や入社された方の定着率向上などに向け、
　掲載後も振り返りを行い継続的にフォロー

チーム／組織構成
5～10名程度のチーム体制となっています。
最初はOJT担当とアシスタントが
しっかりサポートするので、相談しやすい環境です。

社歴や年齢に関わらず、
各々のスキルを適正に
評価する人事制度を整えているので、
20代の管理職や女性管理職も多数在籍しています。

【営業未経験歓迎・学歴不問】業種/職種完全未経験◎35歳まで／新たな環境で描けるキャリアは無限大◆
【必須条件】
・35歳まで
　※業種/職種未経験OK
・企業理念に共感し、ともに成長できる方
　※営業職が未経験の方も大歓迎です

プレシャスパートナーズは
これから第二創業期に入ります。
新しいキャリアを目指し
チャンスを是非、掴んでください！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◆転勤なし(配属地希望制)
◆東京／大阪／名古屋／福岡のいずれか

【東京本社】
東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル12階
JR「新宿駅」南口改札より徒歩5分
都営大江戸線・都営新宿線・京王線「新宿駅」7番出口より徒歩1分
都営大江戸線「都庁前駅」A2出口より徒歩5分

【大阪支社】
大阪府大阪市北区梅田1-11-4　大阪駅前第4ビル18階
各線「大阪駅」徒歩5分
大阪駅、梅田駅より地下直結

【名古屋支社】
愛知県名古屋市中区錦2-19-1　名古屋鴻池ビル7階
市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」
伏見地下街D出口より徒歩1分

【福岡支社】
福岡県福岡市中央区天神3-3-5　天神大産ビル6階
福岡地下鉄空港線「天神駅」徒歩3分
西鉄天神大牟田線「西鉄福岡（天神）駅」徒歩5分

◆9:30～18:30
※実働8h
※直行直帰や時差出勤制度有

残業時間の削減に対して全社的に取り組みを行っており、
昨年は、月平均27hでしたが、現在は一般社員は13h程、
役職者を含む営業部平均でも19h程に減少。
今後も残業ゼロを目指して取り組みをしていきます！

月残業20h以下を目標に掲げ、
一ヶ月で一番生産性の高かった社員を表彰する制度も◎
■平均残業時間
27時間

正社員

◆年収372万円(24歳/営業職/入社1年)
◆年収474万円(25歳/リーダー職/入社2年)
◆年収648万円(26歳/課長職/入社3年)
◆年収1260万円(33歳/部長職/入社10年)
※収入例になります
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◆月給23.5万円～32万円＋各種手当＋インセンティブ
※固定残業代：44,180円～60,160円／30h相当分が含まれます。
※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代を全額お支払いします。
※経験・能力等を考慮した上で決定いたします

◆試用期間：6ヶ月
※給与・待遇は変動なし

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【各種手当例】
◆家族手当
子供1人につき、15,000円が支給されます。
例）子供を3人扶養している場合は、45,000円支給
※規定あり

◆近距離手当
・本社
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大3万円の住宅補助が支給されます。

・支社
住居が会社から半径3km圏内にある場合、
最大2万円の住宅補助が支給されます。

■賞与
年2回
◆賞与：年2回（3月・10月）

■昇給
年2回
◆昇給：年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収360万円
23歳 営業未経験：月給235,000円＋賞与2回＋インセンティブ＋各種手当
年収480万円
26歳 営業経験3年：月給280,000円＋賞与2回＋インセンティブ＋各種手当

■導入研修、入社研修
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇進試験制度
■社内表彰制度
→副賞として表彰旅行
　(実績：ハワイ、ロサンゼルス、ラスベガス、沖縄)
■スマートフォン・PC支給
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■ジョブローテーション制度
■時短正社員制度
■社員貸付制度
■退職金制度(企業型確定拠出年金)
■ベネフィットステーション
（飲食店、映画などが割引利用可能な福利厚生サービス）
■資格取得支援制度あり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年間休日125日以上
■完全週休2日制（土日祝休み）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(推奨日アリ)
■産前・産後休暇取得実績あり
■育児休暇取得実績あり
■介護休暇
■計画年休制度

収入・キャリアアップする為には、
マネジメント職に進むイメージがありませんか？
キャリアステップ＝管理職を目指すことだけではありません。
当社のキャリアパスは主に2つの道をご用意しております。

一つはプレイヤーとしての道を極める「エキスパート職」
営業のプロフェッショナルを目指していただき、
営業職としての市場価値を高められます。

もう一つはマネジメントの道を極める「ゼネラル職」
マネージャー職として、メンバーの育成と管理に務めていただきます。

働く中で目指すキャリアを変更することも可能です。
どちらのキャリアでも輝ける環境が整っています。

1年を通して最も活躍した社員が、
様々なタイトルで表彰される制度です。
（MVP・キャリア新人賞・ベストマネージャー賞etc…）

営業成績や会社貢献度が評価基準となり、
転職して1年目で受賞した
メンバーも多数在籍してます。

成果や業績だけでなく、受賞するメンバーに
共通しているのは社内への発信力や行動力です。

成功事例を全社に発信したり、
リファラル採用に貢献したりと
成果や業績以外に会社への
貢献度が高いメンバーが受賞しています。

社歴や役職に関わらず、
誰もが受賞するチャンスが
あるのも当社の魅力です。

大切なことは「物売り」にならないこと。

商材を提案するだけではなく、
その商材をツールとして運用し採用成功まで導く
ノウハウを提供することが
最も重要なことだと考えています。

そのために、
お客様の採用課題に真摯に向き合い、
考え抜いたベストな提案を行うことで、
かけがえのない信頼関係を築いています。

この営業方針が多くの企業から支持を集め、
コロナ禍においても
2021年度は昨年対比160.3%と、
過去最高の売上実績と組織の拡大につながっています。