株式会社プレシャスパートナーズの過去求人・中途採用情報

求人広告や自社メディア・イベントなど…様々な手法を用いて企業の採用課題の解決をお任せ。20代活躍中！
具体的な仕事内容
多岐に渡る業種を担当 × 豊富な商材で、圧倒的な知識とスキルが身に付く！
――――――――――――――――――――――――――――――――――

提案するサービス
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
求人広告媒体をメインとした採用コンサルティング営業をお任せします。
■「doda」「バイトル」をはじめとする全国80媒体以上の求人広告
■自社開発の採用DX商材
■"社長就活"をコンセプトにした自社メディア・イベント
■採用サイト・動画などの採用ツール

幅広い商材の中から課題解決に適したサービスを提案します。

実際の業務フロー
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
▼ヒアリング
　まずは企業へ電話でアプローチし、人材採用における状況や課題などをヒアリング

▼企画・提案
　ヒアリング内容をもとに、課題解決に向けて最適な運用プランをご提案
　
▼運用開始～効果測定・検証
　無事にメディアへの広告掲載・サービスが開始されたら応募状況や進捗を随時確認

▼アフターフォロー・継続的に採用を支援
　面接率の改善や入社された方の定着率向上などに向け、掲載後も振り返りを行い継続的にフォロー

チーム／組織構成
5～10名程度のチーム体制となっています。
最初はOJT担当とアシスタントがしっかりサポートするので、相談しやすい環境です。

社歴や年齢に関わらず、
各々のスキルを適正に評価する人事制度を整えているので、
20代の管理職や女性管理職も多数在籍しています。

高卒以上/32歳以下の方■営業未経験OK！「人の役に立ちたい」そんな思いがあれば大丈夫！
・高卒以上
・32歳以下の方
・未経験歓迎
★☆人物・ポテンシャル重視の採用☆★

【こんな方に来て欲しい！】
・営業として実績を積み、キャリアアップを実現したい方
・成長意欲が高くチャレンジ精神の旺盛な方
・コミュニケーションを大切にできる方

"雇用のミスマッチをなくす”という
ミッションを一緒に実現しませんか？
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

会話を重視した面接を実施いたします。
当社の理念やミッションについて理解を深めて頂き、
どんなキャリアを構築していきたいのか？をお聞きします。
また、ご不安点にも包み隠さず、お答えいたします！

◆東京本社での勤務になります
◆転勤なし

【東京本社】
東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル12階
JR「新宿駅」南口改札より徒歩5分
都営大江戸線・都営新宿線・京王線「新宿駅」7番出口より徒歩1分
都営大江戸線「都庁前駅」A2出口より徒歩5分

◆9:30～18:30
※実働8時間
直行直帰や時差出勤制度あり
平均月次残業時間20時間程度(2022年度実績)

残業時間の削減に対して全社的に取り組みを行っており、
昨年は、月平均28hでしたが、現在は一般社員は13h程、役職者を含む営業部平均でも19h程に減少。
今後も残業ゼロを目指して取り組みをしていきます！
月残業20h以下を目標に掲げ、一ヶ月で一番生産性の高かった社員を表彰する制度もあります。
■平均残業時間
20時間

正社員

◆月給23.5万円～32万円＋各種手当＋インセンティブ
※固定残業代：44,180円～60,160円／30h相当分が含まれます。
※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代を全額お支払いします。
※経験・能力等を考慮した上で決定いたします

◆試用期間：6ヶ月
※給与・待遇は変動なし

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆達成・新規インセンティブ
※月平均支給額は4万5,294円
※営業プレイヤー月最高支給額は40万3,068円

◆家族手当
子供1人につき、15,000円が支給されます。
※規定あり

◆家賃手当
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大3万円の住宅補助が支給されます。

■賞与
年2回
◆賞与：年2回（3月・10月）

■昇給
年2回
◆昇給：年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収341万円
　23歳 営業 経験1年 ／月給23.5万円＋賞与2回＋インセンティブ＋各種手当

■社員の年収例
年収620万円 ／ 28歳 課長職 経験8年
年収480万円 ／ 25歳 エキスパート職 経験3年
年収450万円 ／ 25歳 リーダー職 経験3年
年収341万円 ／ 23歳 営業職 経験1年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇進試験制度
■社内表彰制度
→副賞として表彰旅行
　(実績：ハワイ、ロサンゼルス、ラスベガス、沖縄)
■スマートフォン・PC支給
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■ジョブローテーション制度
■時短正社員制度
■社員貸付制度
■退職金制度(企業型確定拠出年金)
■ベネフィットステーション
（飲食店、映画等が割引利用可能な福利厚生サービス）
■資格取得支援制度あり
■office menu(食事補助サービス)
■マネジメント研修
■人材業界研修
■取扱サービス研修

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得率約74%
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
■計画年休制度
■5日以上の連続休暇取得あり

毎月手厚いインセンティブを支給するなど、
営業職の能力と実績を正当に評価する人事考課が当社の魅力！

成果に見合った待遇を得られるからこそ、
高いモチベーションを維持しながら活躍できます。

もちろん、実力次第では早期キャリアアップも可能。
当然、年次や年齢等によるハンデは一切ありません。

この人事考課を導入した結果、
全社員の平均年収が昨対比で80万円ほどUP！
業績をしっかり社員に還元しています。

「母集団形成を最優先で！」「とにかくマッチング重視で！」
などなど、企業が採用に求めるニーズは様々。

定型通りに仕事を進めても、決して同じ結果は得られません。
大切なのは、自分自身で“採用の正解”を導き出すこと。

企画力と分析力を発揮して成果を生み出す営業だけに、
大きなやりがいを実感できます。

大切なことは「物売り」にならないこと。

商材を提案するだけではなく、
その商材をツールとして運用し採用成功まで導くノウハウを提供することが最も重要なことだと考えています。

そのために、お客様の採用課題に真摯に向き合い、
考え抜いたベストな提案を行うことで、かけがえのない信頼関係を築いています。

この営業方針が多くの企業から支持を集め、
コロナ禍においても2021年度は昨年対比160.3%と、過去最高の売上実績と組織の拡大につながっています。