株式会社鈴栄工業の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】工事のスタートから完成までの管理全般をお任せします。★異業種出身者、活躍中！
具体的な仕事内容
■工事や作業の計画・見積もり作成
■現場の安全・品質の管理
■スケジュールの管理や調整　など

・工事の期間は1日～1年以上のものまでさまざま。規模の大きな工事の場合は40名ほどの職人さんと一緒に工事を進めます。
・施工管理は1～3名体制で行うことが多いです。担当する工事は、適性や希望に応じて決まります。

＜工事の種類＞
■設備工事（空調機器・衛生・空調・消火・換気）
■水道本管布設工事
■建築一式（新築・リフォーム）
※案件の比率は、公共4割：民間6割。新築・改修・メンテナンスなど、幅広い現場を経験できます。

＜入社後の流れ＞
▼座学研修
　工事内容や安全管理などの基礎を学びます。
▼現場OJT
　先輩に同行し、実際に体験しながら業務を学びます。
▼独り立ち
　早くて2年、平均4～5年ほどで一人前に。その間に国家資格の「施工管理技士」を取得していただきます。
▼より上を目指したい方へ
　パソコンスクールやCADスクールなど、業務上必要な資格の取得は、会社がバックアップ。業務時間内での受講もOK。費用は会社が負担します。

＜施工管理の一日＞
08：00　出社・朝礼・当日の工事内容の確認
10：00　お客様先での打ち合わせ、現場の事前調査、見積りの提出
13：00　工事現場の巡回、品質やスケジュールに問題がないかの確認
16：00　帰社、書類整理と明日の準備
17：30　お疲れ様でした！

チーム／組織構成
★中途採用者、多数活躍中！
「建設関連の仕事に興味があった」という未経験者から、「現場経験を活かして管理ポジションで活躍したかった」という経験者まで、さまざまな経歴を持つ社員が在籍しています。ちなみに中途社員の7割が未経験からスタートしています。

Q.会社はどんな雰囲気？
社員は優しい人が多く、全体に穏やかな雰囲気。社長含め、上層部や先輩たちが気さくに声をかけてくれるので、小さなことでも聞きやすい環境です。

Q.職人さんはどんな人が多い？
フレンドリーに話しかけてくれたりと、優しい人がほとんど。ただしどんなに仲良くなっても、挨拶などの一般的な礼節は守りたいところです。

■年齢構成：社員の半数以上が勤続20～30年。最長35年のベテラン社員も！

＜未経験歓迎＞一生もののスキル＆会社を手に入れたい方　★人柄重視の採用です
＜必須＞
■運転免許証（AT限定可）
※現在は運転免許証をお持ちじゃなくても、取得予定・取得する意思のある方はOK

＜こんな方は尚歓迎＞
■施工管理に関する資格をお持ちの方
■工事の経験を活かして、管理ポジションにチャレンジしたい方

＜こんな方が向いています＞
■安定企業で、長く必要とされるスキルを身につけたい
■手に職をつけたい方
■この転職で心機一転、一から頑張りたい方
■人の生活に役立つ仕事、ライフラインに関する仕事がしたい方
■建築や内装などの建設分野に興味・関心がある

※学歴不問
※職種未経験歓迎、業種未経験歓迎
※社会人デビュー、第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

当社では「これから頑張っていきたい」という意欲を何よりも大事にしています。「施工管理って何？」という方も、遠慮なくご応募ください。もちろん経験者も大歓迎。ぜひ一度お話を聞きに来てください。

【転勤なし】横須賀市内の本社勤務　★U・Iターン支援あり

住所：神奈川県横須賀市久里浜1丁目17番2号
※現場は横須賀市を中心に、逗子市、三浦市、葉山町、横浜市南部などです。
※受動喫煙防止対策あり（オフィス内分煙）

8：00～17：30（実働7.5時間／休憩2時間）
※現場での業務時は10時と15時に小休憩（各30分）を取り、安全に作業できるよう配慮しています。
■平均残業時間
9.5時間

程度

正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇は変わりません）

月給25万～50万円＋賞与年2回
※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
※上記月給には固定残業代（月45時間分／6万6667円～8万3333円）を含む。超過した場合は追加支給します。

■賞与
年2回
（7月・1月／2022年度実績：4カ月分）※上記とは別に、利益分配型の賞与あり（11年連続で支給中）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～680万円

■社員の年収例
450万円以上／20代
600万円以上／30～40代
700万円以上／40～50代

■交通費（上限月2万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■職能手当
■家族手当（配偶者：月1万円／子ども1人：月5000円）
■借上げ社宅（最大月46,000円補助）
■退職金制度（勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度（取得にかかった研修参加費などは全額会社負担）
■制服貸与（ファン付きの作業着を貸与します）
■社員旅行
■U・Iターン支援あり（費用補助、敷金礼金の会社負担など）

＜家族に嬉しい制度も＞
■食事補助あり　※緊急事態宣言中は、毎週金曜日にお弁当を会社で購入。ご家族を含めたお弁当の持ち帰りOKです。
■人間ドック　※配偶者も対象。費用は会社が負担します。
＼社員の住宅事情をチラ見せ／
【単身者】横須賀市内ワンルームのアパート住まい
家賃5万円～6万円の物件に、1万5000円～2万円の自己負担で居住可能

【ご家族向け】2LDK程度の住まい
家賃７～8万円の物件に、2万4000円～3万4000円の自己負担で居住可能

■当社の借上げ社宅制度は「一棟丸ごと借上げ」ではないので、どの物件でもOK。
■アパート更新費用は当社が負担。住宅に関する大きな出費を軽減できるので、心配事が一つ減ります。

※規定あり。規定内であれば、希望者全員に支給しています。

＜年間休日＞
100日
※会社カレンダーによる

＜休日・休暇＞
隔週休2日制（毎週日曜＋隔土曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日／2022年度）
■GW休暇
（6日／2022年度）
■夏季休暇
（9日／2022年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇（ワクチン休暇取得実績あり）

★5日以上の連続休暇取得可能！

先日、新型コロナウイルスに罹患したKさん。突然の発症で「食料がない！」と大混乱。実家は地方＆独り暮らしで、頼れる人はいません。

そんな時、当社がサポート。自宅のドア前に数日分の食料を届けました。
Kさん及び当社がある横須賀市では、自治体からの支援物資が届くまでに数日かかります。その間の食料を補えたことで、Ｋさんは闘病期間を乗り切ることができました。

しかも本来は10日間の休暇であるのに、咳が続くからと2週間に延長。「大事をとって休みなよ」と社長からの鶴の一声で、Kさんは心おきなく治療に専念できました。「会社と社長の恩に報いたい」と、全快したKさんは仕事に励んでいます。

国からの特別給付金10万円とは別に、当社では独自に10万円を給付。しかも対象は社員だけでなく、パートや協力会社にも給付しました。「地域のため、経済を回すために使ってほしい」という社長の想いから、関係者全員への給付に至った次第です。

当社では他にも、地域のサッカーチームのスポンサーや多額の寄付（地元の児童相談所・赤十字・コロナ食料寄付）を行っています。不動産事業や医療・福祉事業の展開など、多角的な方面で地域社会に貢献しています。

今回、doda取材班から「なぜここまで気前のいいことができるのか」と質問されました。

それは、当社が「人」を何よりも大事にしているから。
建設業は人が財産です。同じ物件を同じ方法で作っても、作る人が違えば出来ばえは異なります。そのため「社員のために何ができるか」「こうした方がいいのではないか」といったことを、社長含めた上層部が考えており、当社にできることはすべて行ってます。

その最たる例が、配偶者も対象の人間ドック。「社員が元気に働けるのも、支えてくれる家族のおかげ」と思い、対象範囲を広げました。

人を大切にすることでいい仕事ができる。それが次の仕事につながっていくと考えています。