株式会社中里組の過去求人・中途採用情報

【仕事も私生活も充実│基本残業なしの17：15帰宅OK】採用（新卒・中途）・インターン関連業務を担当
具体的な仕事内容
人事として、採用・インターン関連の業務をお任せします。現在は専務が担当していますが、徐々に引き継いでもらえればOK！
新卒7割・中途3割と近年若手採用に注力する中で、幅広い経験を積んでいってください。


【◆具体的な業務】
■学校訪問、職場見学の対応
■説明会の企画運営
■求人票の作成、求人媒体の取材対応
■応募者対応
■面接日程の調整・当日のアテンド
■内定者フォロー
■インターンの企画・受け入れなど
※面接は社長・専務・総務課長の3名で対応

ゆくゆくは、仕事の幅を広げることも。入社後研修のカリキュラム改定や、社員の負担軽減につながるDX化を進めていく方針です。
希望次第で採用に従事しながら、新しい業務に挑戦したり、企画フェーズの仕事を担当したりすることもできます！


【◆人事経験が浅くても大丈夫な理由】
＜専務直々に人事の仕事をレクチャー＞
社長交代まではまだ充分に時間があるから、業務の引き継ぎは専務自ら担当。使用やインターン募集など、一連の流れやポイントを丁寧にお伝えしていきます。

＜総務課長は元・人事担当＞
現在は入社後の研修などを担当している総務課長の坂本は前職で新卒・中途採用、両方の経験がある人物。求人情報を作成する際のコツや応募者・内定者対応などにも精通する頼れる存在です。

＜無理のない業務量＞
人事が担当することの多い給与計算や入退社の手続きは、当社では経理が進めてくれています。仕事量・業務負担が少なめである分、採用業務にじっくり専念できるのは大きなメリットです。
※総務課長の坂本は基本残業なしで定時に退社しています。

チーム／組織構成
【直属の上司が豪華】
次期社長である専務と人事経験の長い坂本課長が脇を固めるサポート体制。判断に迷ったときにすぐに経営層に相談できる利点もある贅沢な組織編制です。

【勢いのある会社です】
年齢構成＝20代：26%／30代：13%／40代：31%／50代：17%／60代：13％
毎年新卒入社の社員を迎え、会社全体の活気が増している状況です。

【社員一人ひとりを大切に】
歴史が長く、社員数が多くなってきた今でも、2カ月に1度は役員面談、誕生日月には社長面談を行っています。家庭や将来のことなど、ざっくばらんに話ができる雰囲気です。

【人事・総務・採用いずれかの経験のある方│要普免│他業界からのキャリアチェンジ歓迎】
※役所への契約書提出時に運転免許が必要です（AT可）
※人事・総務・採用の経験があれば活かせます。
※大卒以上

●腰を据えて働ける職場です。
中里組のバックオフィス部門は過去、定年以外で辞めた社員のいない『定着率100％』の職場です。転勤もありませんし、「長期的なキャリア形成ができる場所」や「最後の転職先」を探している方はぜひご応募ください。

●私生活を大切にしたい方にもおすすめです。
想定では残業は発生しない見込みです。勤務終了後も充分な時間があり、趣味に没頭したり、トレーニングジムに通ったり、自宅で夕飯を食べたり…自身が思い描いていた生活を叶えることが可能です。

◎転勤なし ◎マイカー通勤OK

＜アクセス＞
■東武東上線、JR埼京線・川越線「川越駅」からバスで15分
■西武線「本川越駅」からバスで13分

【川越ではたらく魅力】
子どもを持つ家庭への補助が充実した埼玉県川越市。大宮駅から約20分、池袋駅から約30分、新宿駅から約55分と、都心へのアクセスも良好です。今も江戸の町並みや、歴史あるお祭りが残る町であるとともに、豊かな自然にも恵まれた地域です。

【仕事のしやすい静かなオフィスです】
2014年にリニューアルした自社ビルでの勤務です。1階には専務、総務課長、経理課長、営業、パートさんの5名のみ。工事部メンバーが在籍するフロアとは別なので、自分のペースで落ち着いて仕事ができます。

8：15～17：15（所定労働時間8時間　休憩60分）

【残業はほとんどありません】
総務課長の坂本も定時退社がスタンダード。家族との夕飯にも余裕で間に合う時間です。
■平均残業時間
0時間

正社員
※試用期間 最大5カ月（待遇は変わりありません）

月給22万円～35万円
※経験、能力を考慮の上決定

■賞与
年2回
（7月、12月※実績4カ月分／業績により決算賞与あり）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収336万円
～547万円

■社員の年収例
年収540万円／30代（月給34.5万円+賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■住宅手当
■マイカー通勤OK

★社員そして家族のことを考えた独自の福利厚生が複数生まれています。

■社員互助会
■ノー残業デー
■エコカー購入補助金制度
■ハッピーバースデー制度
誕生月には社長との面談の機会があり、お祝いの言葉が。また、仕事と家庭の両立を促進するため、ご家族の誕生日にも会社から花束を贈っています。
■リフレッシュ休暇制度
・勤続10年：特別休暇2日、特別手当80,000円、配偶者へ寸志と花束
・勤続20年：特別休暇3日、特別手当120,000円、配偶者へ寸志と花束
・勤続30年：特別手当4日、特別手当150,000円、配偶者へ寸志と花束
■ベストドクターズサービス
社員だけでなく家族も含め、病気や怪我で入院・手術が必要になった時、専門医のセカンドオピニオンが受診できるサービスを利用できます。

■資格取得支援
（受験費用は全て会社負担／資格取得のため学校への通学を希望する場合は、諸費用を全額支給）
■資格手当
（社内規定に応じて、合格祝い金または給与に上乗せして月々支給／適用資格多数）

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日／会社カレンダーによる）※有休を活用し、毎週土日休みにしている社員もいます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※100％取得も可能
■育児休暇
■介護休暇
（取得実績有り）
■リフレッシュ休暇
■特別休暇

◎5日以上の連続休暇も取得可能です。

【高い有給休暇取得率も魅力】
全社で71％と有給休暇の取得率が高く、昨年は全員120日以上の休日を取得！伊藤課長にいたっては会社カレンダーでは出勤日の土曜を休みにしたり、夏季・年末年始の長期休暇に加えたりすることで有休は全消化しています。

【埼玉県認定の「多様な働き方実践企業」】
「育児・介護休暇の日数を法定超付与」など、社員が安心して子育てや看護、介護と仕事を両立できる環境づくりを進めています。育児休業制度、介護休業・休暇制度に加え、子の看護休暇制度、時間単位の有給休暇も可能です。

日々当たり前のように目にする、道路や橋梁、河川など…。川越市をはじめとした埼玉県内の官公庁案件を手がける会社です。

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施工実績
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■川越駅南大塚線道路改築工事／川越市新富町
■新河岸第8-2処理区分水道管更生工事（その2）／川越市各所
■橋梁修繕工事（川越線高架橋）／川越市南田島
■河川改修（堤防機能強化）工事（九十川護岸工5工区）／川越市大仙波　など
※川越駅西口周辺や「小江戸」エリアの道路なども当社が手がけています！