ＳＤＬジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

大手翻訳会社にてトランスレーターとして英日翻訳／翻訳の工程管理・品質チェックを担当
具体的な仕事内容
さまざまな業種のクライアントの翻訳プロジェクトで、トランスレーターとして英日翻訳の言語品質と工程を管理、リードする業務をご担当いただきます。

【案件例】
＜IT＞ウェブサイトやソフトウェア、マニュアル
＜マーケティング＞ 広告、商品紹介、プレスリリース、ウェブサイト、パンフレット

【具体的な仕事内容】
■翻訳工程のスケジュール、プロセスの管理
■翻訳者の選定・手配、ファイル送付や指示、質問対応、評価
■他の翻訳者による訳文のレビュー、翻訳、機械翻訳のポストエディット
■翻訳の品質保証チェック（ツールを使ったエラーチェック、要求品質に達しているかのチェックなど）
■外部翻訳者の品質評価および対象者へのフィードバック
■その他品質管理関連作業
■RWSグループ各国・地域オフィスのプロジェクトマネージャーやお客様とのプロジェクト関連のコミュニケーション
■DTP/エンジニアリング後の翻訳版のチェック
■用語集、スタイルガイドなどの参考資料、ツールのメンテナンス
■お客様からのフィードバックの確認、反映
■その他翻訳関連作業

★実際の業務は言語的作業（翻訳、レビュー、品質チェックなど）4割／管理的作業6割が目安です★

※知識や経験を考慮し、できるところから担当していただきます
入社後すぐは経験豊富な上司や先輩社員につきOJTとして学びながら働いていただきますので、未経験の業務がある場合でもご安心ください。

チーム／組織構成
1チーム10名前後で業種などに基づいて編成されています。SDLジャパンのランゲージデリバリーは全部で5チーム約60名の翻訳会社としては大規模体制。
チームで動くため、困ったことがあった場合はすぐに相談ができる環境です。
～女性も活躍中～
トランスレーターとして働く社員の男女比は5：5。
子どもがいる女性社員も多くいます。

■組織名称：ランゲージデリバリージャパン

学歴不問／英日翻訳経験がある方／TOEIC850以上相当の英語力・ネイティブレベルの日本語力のある方
【必須条件】
■多様な業種のクライアントにおけるドキュメント、ヘルプ、ソフトウェア、マーケティング関連文書（Webサイト、ニュースレター、パンフレット）などの翻訳、レビューや翻訳品質管理の実務経験をお持ちの方
■基本的なPC操作のできる方（Word、Excel、PowerPoint）
■TOEIC(R)850以上に相当する高水準の英語力をお持ちの方
■ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方
■コミュニケーションを大切に仕事にあたれる方

＜下記いずれかに当てはまる方＞
■翻訳会社などでの翻訳コーディネーター経験をお持ち方
■翻訳支援ツール（Trados Studioなど）の使用経験をお持ちの方

【こんな方からのご応募を歓迎いたします！】
■多様な業務へマルチタスクに対応できる
■今までの経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしたい
■グローバルなコミュニケーション環境で仕事がしたい

【転勤なし】
東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー4F
＜アクセス＞
東急東横線・東京メトロ日比谷線　中目黒駅　徒歩1分

※屋内全面禁煙

★ご経験やスキルによっては完全在宅勤務も可能です！
※会社が必要と認めた場合にオフィスにお越しいただくこともございます。

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

※各国・地域のチームとのやり取りや担当プロジェクトの関係上、勤務時間が変更になる場合があります。
■平均残業時間
26時間

正社員
試用期間6カ月有り（期間中の雇用条件に変更はありません）

＜年俸制＞
年俸400万円～550万円（能力・経験・面接内容を考慮したうえで決定）
◎12分割して1／12を月々支給。

※上記年俸には、月40時間分の固定残業代（月額8万円～11万円）を含みます。超過分は追加支給します。

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月3万円）
■私服勤務可
■退職金制度
■社内イベント（チームビルディング）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日　(プロジェクトの状況に応じて休日勤務の可能性あり。その場合は振替休日を取得していただけます)
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■クリスマス休暇
（12月25日）
■傷病休暇
■5日以上の連続休暇取得OK

RWSは多様性を受け入れ、機会の均等を促進します。RWSは機会均等雇用者であり、いかなる差別やハラスメントも禁じています。雇用の機会均等の原則がすべての社員に対して適用されるように取り組み、差別やハラスメントがない職場を社員に提供します。人種、宗教、国籍、民族、性別、年齢、障がいの有無や性的指向に関わらず、雇用に関する決定はビジネス上の必要性、仕事の要件、個人の資質に基づいて判断します。RWSはこれらいかなる属性に基づく差別も許しません。