興和工業株式会社の過去求人・中途採用情報

主に公共施設等の工事現場にて【配管工】として活躍いただきます。 将来的には現場監督への道もアリ。
具体的な仕事内容
＜業務内容＞
(1)公共工事（エアコンの設置やトイレの和便器から洋便器への付替えなど）の各種作業を現場責任者の指示に基づき行っていただきます。工事現場は主に100％横浜市内です。

●施工実績（抜粋）
　　＊すすき野中学校ほか特別教室空調設備設置工事
　　＊今宿南小学校給食室改修工事
　　＊ひかりが丘住宅住戸改善工事
　　＊富岡八幡公園プール濾過機更新工事

(2)当社事務所のご近所の方（旭区）より依頼を受けた水回りトラブル（漏水、トイレつ修理、水栓類修理など）の対応を行っていただきます。

＜募集背景＞
自分たちのスキルがお客様の笑顔につながることを実感してきた4６年。在職の職員がほぼ全員50歳に達しようという今、この充実感、達成感を次世代に伝えていきたいという思いが強くなってきまいりました。「腕には自信がる」。そんな職人たちの技術を引継いでくれる方たちを集うこととなりました。

横浜市中小企業人材確保支援事業に基づく掲載となります。

横浜市では、就職・転職に関する相談、面接対策や履歴書添削などを無料で実施しています。
「横浜市　ハマワーク」で検索いただければ、詳細な情報をご覧いただけます。
ぜひご確認ください。

チーム／組織構成
目に見えない細部まで工事の仕上り等にこだわりとプライドを持ち、情熱的、かつ冷静に作業をこなすプロ集団である一方、現場以外では笑いの絶えない明るく、元気なチームです。

■組織名称：工事部工事課

新たな分野の仕事にチャレンジしてみようと思っている方／「横浜」愛のある方
＜必須条件＞
自動車普通免許（AT可）

＜このような方。是非ご応募を！＞
◎40歳未満　未経験からのスタート
未経験から技術を身につけたい方
「技術継承」の観点を重視し、40歳未満の方で業種・職種の経験のない方を募集します（経験不問）。熟練の職人たちが、イチから丁寧にノウハウを伝授します。
無理なくできることからお任せしていきますので、安心してご応募ください。
また、施工管理業務（現場監督）に興味のあるかたも資格取得の金銭的支援も含めフォローしていきますので是非、ご応募ください。

職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

事務所［横浜市旭区］・現場各所［100%横浜市内］
※事務所と現場各所で勤務地が異なりますが、その他労働条件は同一です。

●事務所
最寄駅：二俣川（相鉄線）
神奈川県横浜市旭区中沢3-55-17
アクセス：駅より徒歩15分

●工事現場　主に横浜市内（100％）
アクセス：事務所より車移動　または　直行

転勤なし/自動車通勤要相談

8：40～18：00（所定労働時間：7.5時間／休憩時間：110分）
■平均残業時間
30時間

（日給月給制の為、休日出勤をすることで、残業時間が増え、給料が増加します。）

正社員

月給22万円～月給50万円（月22日勤務の場合）※日給月給制

他に作業手当・技術者手当・有給休暇手当・祝日手当　等あり。
プラス超過勤務手当（働けば働くほど給料アップ）支給
さらに資格取得祝金や表彰祝金等の特別手当あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
作業手当：作業の難易度に応じて支給
技術者手当：資格の取得状況に応じて支給
有給休暇手当：有給休暇を取得すると支給
祝日手当：祝日（休日設定日）に休職すると支給
資格取得祝金：資格を取得すると支給
表彰祝金：優良工事等の表彰を受けると支給

■賞与
年2回
(各回0.5ヶ月分を保証　その他業績等に応じて上乗せ)

■入社時の想定年収
年収340万円
～500万円※日給月給制の為、ワークライフバランスを考慮し休日数と給与額を調整。

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＊作業着支給（ヘルメット・フルハーネス含む）
＊Ipad貸与（工事写真等管理用）
＊iPhone貸与
＊人間ドック受診費用全額負担
＊資格取得支援制度
＊宿泊施設優待制度
＊退職金制度（中退共・建退共）

社宅・家賃補助制度／研修制度充実

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日祝休み 　休日指定日は年間カレンダーによる。
■年末年始休暇　
（6日）
■夏季休暇
（4日）
■有給休暇　
（6か月所属で10日付与）
※祝日休業設定時に休職すると「祝日手当」を支給。
※年末年始休暇・夏季休暇に休職すると「特別休暇手当」を支給。
※有給休暇を取得すると「有給休暇手当」を支給。

休業日には確実にお休みをとってもうらう、有給休暇をしっかりと取得してもらうことを促進する施策として休んだら手当が発生する仕組みを取り入れています。これにより無駄な出勤を減らし、よりよい労働環境の提供に務めています。