株式会社りそな銀行の過去求人・中途採用情報

主に中堅・中小企業のM＆Aに関連する一連の業務を担当していただきます
具体的な仕事内容
主に事業拡大や事業承継を目的とした中堅・中小企業のM＆Aに関連する一連の業務を担当していただきます。全国の支店の法人担当者が発掘した案件に対するアドバイザリー業務が中心となります。
※経験のある方は、大企業・上場企業案件にも対応いただきます。
※英語のスキルがある方に関しては、クロスボーダー案件にもチャレンジできる可能性がございます。

【具体的な仕事内容】
・相談受付、案件発掘、売却・買収提案、企業評価、候補先探索
・契約書案作成、条件調整、クロージング
・M＆A手法（スキーム）の策定・考案など

【育成について】
OJTとして先輩に同行しながらアシスタントとして業務を学びつつ、独り立ちを目指します。 初めは、Ｍ＆Aの基礎についての社内研修があり、その後、バック業務の経験を積んでから、フロントとして独り立ちという流れを予定しています。

【関係性を活かしつつ責任のある業務に取組む】
地域に根付いた法人のお客さまが多く、すでに関係性があるお客さまへのご支援も多くあります。最初からお客さまと関係性があることはメリットである一方、銀行としては今後を含めた中長期でのお取引が続くため、責任ある行動が求められている状況でもあります。

このような環境でM＆A業務を担当することは、あなたの今後のキャリアにおいても大きな財産になると思います。

【M&A推進中】
銀行全体でM&Aを推進しているため、業種問わず多くの法人のお客さまへ介在でき多岐にわたる経験を積むことが可能です。

■大型の案件の場合は、プロジェクトチームを組成し活動することもあります。

チーム／組織構成
配属となるソリューションビジネス部コーポレートアドバイザリー室は現在約50名の構成です。
組織体制の強化を背景とした採用であり、この変化の激しいマーケットにて中長期でご活躍頂ける方にご入社いただきたいと考えております。

■ダイバーシティへの取組み
高い専門性、経験を備えたベテランの方を採用する一方、まだ専門的な知見が十分でない方でも、その道を極めたいという強い意志があれば、ポテンシャルを評価し採用しています。
また、女性の活躍にも積極的に取り組んでおり、すでに女性管理職比率は30％を超えていますが、長期目標として40％以上を目指しています。

【大卒以上】金融機関（銀行、信託銀行など）において法人営業経験を3年以上お持ちの方
【歓迎条件】※必須ではありません
・M&Aに関するご経験をお持ちの方

【こんな方がご活躍いただける環境です】
・チームワークで仕事ができ、高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・高いモチベーションと実行力のある方
・売って終わりではなく、中長期でクライアントと関係性を持ちながら専門性を高めたい方
※英語のスキルがある方は、クロスボーダー案件にチャレンジできる可能性があります。

■屋内全面禁煙
■勤務先は東京・大阪が中心ですが、キャリアパスの一環で他部署への異動もあり得ます

＜東京本社＞
東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア Ｗ2棟

＜大阪本社＞
大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月あたりの総所定労働時間：155時間
標準的な勤務時間帯：8：40～17：25
■平均残業時間
当社は、原則19時の退社を目安としています

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇の変動なし）

月給26万4,300円～72万3,600円
※給与詳細は経験、前職の年収、基準テーブルを考慮の上、決定します。
※一定期間経過後、ポジションによっては事前の同意を得た上で、企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合の、みなし労働時間は7時間45分です。また裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20％～40％相当額を支給します。

■賞与
有

■昇給
有

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,200万円

＜各種手当・制度補足＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規定に従い支給）
■住宅手当（扶養有／無、職務等級、地域により決定）
■家族手当（次世代育児支援手当／扶養対象の子どもが対象）
■残業手当
■厚生年金手当（企業年金基金）
■財形

＜定年＞
■定年制度：60歳～65歳までの間で選択可能
・継続雇用制度：70歳まで
※いずれも条件あり

＜教育制度・資格補助補足＞
りそなビジネススクール（法律事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、ほか）、社外派遣研修、など

＜その他補足＞
■住宅資金融資
■育児休暇制度
■育児勤務制度
■介護休業制度、ほか

■施設／社宅、ほか
※厚生社宅制度補足
■銀行が法人契約した物件に社宅として入居するもの（条件あり）

■資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級など）
■資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級など）
■キャリア形成支援制度／FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度、ほか

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
／休日は土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
／入社初年度の有給日数は入社月により1日～16日です
■産前・産後休暇
／取得実績あり
■育児休暇
／取得実績あり
■介護休暇
■連続休暇（5営業日連続の休暇）
■ミニ休暇（半期に2日ずつ、年間4日取得可能）
■フレックス休暇（年間2日取得可能）

当社では、2021年4月に人事制度を大きく改定し、業務を19のコースに分け、それぞれの道でプロフェッショナルを目指していく制度となりました。銀行業界では従来から、ポストに就くことを目指す単線型の人事制度を運用してきましたが、今回の改定により、全員がプロフェッショナルを目指せる複線型の制度となりました。

キャリア採用でご入社頂く皆さまには、幅広い分野において、それぞれの道のプロフェッショナルとしての活躍を期待しており、各分野の中核を担う人財になっていただきたいと考えております。また高い専門性を持った方の活躍の場を広げることが、「脱・銀行」を前に進める力になると思っております。

「ES（従業員満足）なくしてCS（お客さま満足）なし」という考え方のもと、仕事とプライベートのどちらも充実させながら働く環境を整備しています。関東・関西のいずれかのエリア内での勤務が原則で、キャリアプランだけでなくライフプランにも配慮しています。また、キャリア採用の方専用の入社時研修や、配属後のフォローアップ面談の実施など受け入れ体制も万全です。

ダイバーシティについては、多様な年齢の人に活躍していただきたいと考えており、高い専門性、経験を備えたベテランの方から専門的な知見が十分でない若い方でも、その道を極めたいという強い意志があれば、ポテンシャルを評価して採用しています。