株式会社シティホームズの過去求人・中途採用情報

経理業務全般をお任せします！これまでの経験に応じてできるところからお任せするので安心です。
具体的な仕事内容
シティホームズ含むグループ会社全体の経理業務を担当いただきます。
一人で全てを担当するのではなく、1人1～2社で分かれて担当します。

★お持ちのスキルに応じて徐々にできるところからお任せしていきます！

【具体的な仕事内容】
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■日々の仕分け業務
■入金管理・請求書発送
■会計ソフト（弥生会計など）の入力・管理
■月次、年次決算業務
■管理会計業務・税務対応
等の基本的な経理の業務に加え、経理部メンバーのマネジメントもお願いします。
※財務と部署が分かれているので、経理の業務に専念することができます。

【メンバーの意見は柔軟に取り入れます】
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当社は社員の意見を吸い上げ、反映する風土があります。

実際に、これまでアナログが基本で業務を進めてきた当社が各種システムを導入したことで業務効率を改善した事例がありました。

会社の業績が上がってきた中で「このままではいけない」という意見から、稟議フローを見直すクラウドシステムを導入したり、会計ツールを導入することで業務効率化を図りました。

このように会社全体で業務効率化・残業削減に取り組み、部署それぞれの本来のやるべきことに集中できるよう、環境改善には余念がありません。

★今後も社員の意見を取り入れながら時代とともに柔軟に変化していきますので、これから入社するあなたも今までの経験を活かして思うところがあればぜひ積極的に声を上げてください！

【新部署の部長も目指せる】
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今回募集する経理部の次期マネージャー候補のメンバーは、スキルややる気に応じてステップアップしていただく機会もあります。

チーム／組織構成
★この度新たに2名の経理メンバーを増員します。

現在の経理部には4名のメンバーが活躍中！お互いに助け合いながら日々の業務を行っています。
4名のうち3人は中途入社のメンバーです。（中途メンバーの平均在職期間は2年程度です。）

10名程度の管理部門メンバー（経理、財務、総務など）が1部屋に集まり仕事をしていますが、部署関係なく世間話をするなど関係性は良好！メンバー同士で食事に行くこともありますよ。

■組織名称：経理部
■男女比：5：5
■年齢構成：部長39歳、次長39歳、メンバー27歳、メンバー30歳

【学歴不問】経理の実務経験者限定募集／管理職候補の募集です！スキルに応じて主任～をお任せします。
【必須】
■経理の実務経験を3年以上お持ちの方
■日商簿記2級以上をお持ちの方
※上記のいずれも満たす方

「自分のスキルを活かしきれない…」
「柔軟な社風の会社で伸び伸びと仕事がしたい」
そのような思いがある方は大歓迎です！

【一つでも当てはまれば尚歓迎】
■向上心が高い方
■物事に対して柔軟さを持って対応できる方
■プロ意識を持って仕事に取り組める方
■チームワークを大切にできる方
■主体的に動くことができる方

【意欲重視の採用です】
経理のプロとして前向きに仕事に取り組んでくださる方は大歓迎です。

【転勤なし／UIターン歓迎／麻布十番駅より徒歩2分！】
東京都港区麻布十番1-2-3　プラスアストル4、5、6階
★東京メトロ南北線・都営大江戸線『麻布十番』駅より徒歩2分

10：00～18：15（実働7時間15分　休憩1時間）

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変動はありません）

月給30万円以上（固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、72,200円以上支給
※月40時間を超える時間外労働分は追加で支給

★経験やスキルに応じて月給を決定します。※上記月給は最下限です。

【入社時の月収例】
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■経験3年…月給35万円（年収450万円程度）
■経験5年…月給45万円（年収600万円程度）
■経験10年…月給60万円（年収800万円程度）
※上記は目安です。
お持ちの資格に応じてさらにUPすることもあります。

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収360万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■報奨金制度
■研修制度（定期研修、入社後研修、フォローアップなど）
■休憩所あり（コーヒーメーカー、ウォーターサーバー、冷蔵庫常備）
■子会社飲食店社員割引（20％）（焼肉、すっぽん料亭）
■社内イベントあり（BBQ、社員旅行、達成会などを開催）

【「もっとこうしてほしい」大歓迎】
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待遇に関して、入社後に「このような制度があったら良いのに」等と思うところがあれば積極的に声を上げてくれると嬉しいです。

今後も時代の流れを考慮し、さまざまな意見を汲み上げながら、社員にとって働きやすい環境を整備するためにまい進してまいります。
＜新型コロナウイルス対策について＞
■全従業員と家族へのマスク支給
■加湿器完備
■会議室・執務室内へのパーテーション設置
■PCR検査の定期実施
■検温サーモグラフィの設置

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（隔週土曜、日曜／月6日以上）※休日出社の場合あり（振替休暇を取得）
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（昨年度実績6日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日・入社6カ月後から付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100%）
■介護休暇
【ライフイベントも大切にしながら働けます】
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過去に産休・育休を取得したメンバーは全員復帰しています。（2022年7月現在、産休を取得しているメンバーも！）
復帰後は時短勤務なども考慮し、ライフスタイルに合わせ、柔軟に一人ひとりに合った働き方を考えています。

結婚や出産などのライフイベントを大切にしながら、長く腰を据えて働いていただける環境を整えています。

中央区、千代田区、港区、新宿区、渋谷区など、都心のコンパクト駅前好立地に強みを持つ、私たちシティホームズ。
仕入、企画、設計、施工、リーシング、販売まですべて自社で一貫して手掛けることで、競合他社との差別化を計り、順調に業績を上げています。

投資物件のなかでも安定した収益が見込めるとして注目を集めている『投資用商業ビル』を中心に多数扱っており、投資家の方からのお問合せも日々たくさんいただいています。

経理の仕事は営業のように成果が見えづらい部分があります。
しかし、現在当社では『経理がいなければ会社が成り立たない』と、経理の重要性が再認識されています。

またどんなに見えにくい仕事でも、しっかり評価してもらえる環境があります。
経営会議の中で代表が直接経理部にねぎらいの言葉をかけたり、グループ会社が経理部の働きを評価した際は積極的に昇給・昇格をするなど、メンバーがモチベーション高く働けるように注力しています。

現在、当社は大きな改革の真っ最中。
アナログからデジタルに移行し、より業務効率化を図るために、システム周りやフレームワークを整備していかなければならない状況にあります。

そこで、毎週月曜日に開催する会議で社員から上がってきた意見をもとに社内改革を行っているのです。

これまで承認されてきた具体的な内容としては、稟議フローの見直しや会計ソフトの導入、営業部に関しては電話営業の効率化を図るためにヘッドセットとコールアプリの導入など。
これらは全て社内のメンバーが発信し、改善を求めたものです。

経理部だけでなく、会社全体で業務効率化を進めています。