株式会社ＫＤＣ(NTTドコモの出資会社)の過去求人・中途採用情報

【新規事業】地元企業のDX化プロジェクトのチーム（営業・エンジニア）のマネジメント・業務の進捗管理
具体的な仕事内容
地元企業のDX化プロジェクトのチーム（営業・エンジニア）の業務の進捗管理やメンバーの管理などをお任せします。

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地元企業のDX化プロジェクトとは
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◆企業のDX化推進を支援できるIT製品やソリューションを提案
◆DX化によるメリットは、業務効率化、生産性向上、業務の自動化、ヒューマンエラーの防止など
◆営業先は関西（一部関東）の地元中小企業がメイン

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取り扱う商材（一例）
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■Splashtop（リモートデスクトップサービス）
外出先や自宅から会社のPCへ安全にアクセスするための環境を提供し、難しい操作や専用機器なしで、企業のテレワーク環境を創ります。

■letaria（クラウド型Web会議システム）
ドコモグループが開発した国産のWeb会議システムです。

■Kintone（SaaS製品）
社内のプロジェクト管理や勤怠入力など、100種類以上にのぼる業務効率化アプリを企業ごとのニーズに合わせて導入できるソフトウェア製品です。
書類の管理や煩雑な事務処理を限りなくシンプルにできます。

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あなたにお任せしたいのは
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■顧客企業のシステム化に伴う進捗管理
■営業スタッフとエンジニアのチームのマネジメント
（業務上の課題や問題点のヒアリング・アドバイス、メンバーの管理・育成）
■業務報告書、マネジメントに関する書類作成　など

★営業スタッフ、上流工程のSE、SEで構成されるチームを10チーム程度を管理していただく予定です。

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ITの知識は入社後でOK！
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IT業界の経験や知識は入社してからで問題ありません。
入社後に「ITパスポート」の資格を取得していただきます。
（合格率70%程度の比較的易しい資格です）
IT未経験の方でも入社2カ月～3カ月程度で基礎知識は身に付きますのでご安心ください！

チーム／組織構成
平均年齢30代前半の若い組織です！
温和でアクティブなメンバーが多く、明るい雰囲気。

現在、営業とエンジニアで構成されたチームが10チーム程度あります。
新規事業なので、今後もメンバーは増員していく予定です。（全体で15チーム～20チーム程度）

■男女比：9:1
■定着率：1年以内の定着率97%以上！（離職率3%未満）

【業種未経験歓迎】1年以上のリーダー経験（2～3名規模でも可）（業界は問いません）／学歴不問
【必須要件】
■社会人3年以上の経験
■1年以上のリーダー経験（2～3名規模でも可）（業界は問いません）／学歴不問

【このような方を歓迎します！】
★ソリューション提案営業の経験をお持ちの方
★IT業界、エンジニアの知見をお持ちの方（IT知識は入社後でも学べます）
★イチから事業の立ち上げに携わってみたい方
★コミュニケーション能力の高い方

【自社オフィス勤務／テレワーク推奨】
本社／大阪府大阪市西淀川区千舟3-3-2
（JR「御幣島駅」または阪神「千船駅」より徒歩5～10分）

【出社と在宅勤務のバランス】
■取引先も多くの企業でテレワークが導入されていることもあり、当社も可能な限り在宅勤務（8割～9割）を推奨しています。
ITツールをうまく活用することで、対面と変わらないコミュニケーションの密度を目指しています。
社員の担務にもよりますが、平均で稼働日の約5割は在宅勤務を行っています。

■新規事業なので、はじめのうちはメンバーとのコミュニケーションを取るため、出社していただくことが多め（5割程度）になるかと思いますが、業務に慣れてきたら8割在宅勤務という働き方も可能です。

【フレックスタイム制】
コアタイム／10：00～15：00
フレキシブルタイム／7：00～10：00、15：00～22：00
標準的な勤務例／9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間）

★フレックスタイム制なので、プライベートの予定も組みこみながら柔軟な働き方ができます！
■平均残業時間
20時間

未満

契約社員
※試用期間3カ月（給与や待遇の変動なし）、その後6カ月ごとに契約更新
※原則半年～1年以内に、配属先上長の判断により、正社員登用試験への推薦あり。2020年・21年度は7名中6名が正社員となりました。

【月収例】
月収37万9,500円（時給2,300円×7.5時間×22日の場合）＋残業代

【給与】
時給2,300円～2,500円

■入社時の想定年収
年収420万円
～450万円

■社員の年収例
年収650万円（30代後半）マネージャー
年収600万円（30代前半）マネージャー
年収450万円（30代前半）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■研修制度（社内研修の他、ケースにより外部研修も受講可）
■資格取得支援一時金制度
■正社員登用制度あり（登用試験は3回まで受験可能。合格に向けてバックアップします）
■リフレッシュルームあり
■多目的トイレあり
■無料の給茶機あり（コーヒーも1杯50円でいただけます）
■リモートワーク可（研修後、実務習得状況に応じて在宅勤務可能）
■健康診断
■弁当（380円）のオーダー可能

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）、祝日
■年末年始休暇　
（6日間）※12/29～1/3
■GW休暇
■夏季休暇
（特別休暇として2日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（6カ月経過後10日付与、最高付与日数20日）

■契約社員として入社した方は、年2回の正社員登用タイミングが（毎年4月・10月に実施）あります。ご本人が登用申請すれば一般常識・役員面接を経て正社員登用を実現できる環境であります。

■また、正社員登用後の待遇については、より個人のがんばりを待遇にプラスできるよう、インセンティブ制度の導入も検討されています。