株式会社STUDIO ARCの過去求人・中途採用情報

業種・業界未経験OK！フォトスタジオのエリアマネージャーのお仕事です
具体的な仕事内容
■担当店舗の管理・監督をお願いします。店舗管理責任者（店長）に対して、業務や運営などの確認および修正・アドバイスを担当していただきます。
■月1回行われる、本部運営課社員との会議に出席し、情報共有や売上進捗の報告などを行っていただきます。


■担当店舗の管理・監督とは・・・
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・売上向上の為の施策や課題解決など管理業務全般
・事業戦略に基づく販売施策立案および実行
・全体運営管理、業務業績管理
・教育体制の整備および改善実行
・ディベロッパーとの対応業務
など

★担当店舗数・・・3～10店舗程度（能力・職位により変動あり）
★担当エリア・・・東京・神奈川・大阪など


■月1回の経営会議の内容は・・・
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トップダウン式の会議ではなく、現場の声を元にした施策提案やアイディア共有をメインに会議を行っています。お客様により良いサービスを提供し、その結果として売り上げを上げていくためには何をどうすればいいか。現場の声をまとめて経営者へ報告しています。

＼あなたにお願いしたいこと／
あなたの経験とアイディアを存分に活かして、施策をどんどん提案・実行していきましょう。経営者と毎月会議で顔を合わせ提案ができることで、スピード感を持って実行することができます。店長から「スタッフがイキイキしてきました！」「お客様に喜んでもらえました！」の声を聞けたときの達成感は、この仕事だからこそのやりがいを感じることができます。

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　★　1日のスケジュール例　★
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10：00　担当店舗を巡回
：
12：00　ランチ
13：00　経営陣と会議
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15：00　担当店舗にて撮影時のサポート
：
17：00　レンタルオフィスにて事務作業
18：00　担当店舗巡回
19：00　帰宅

※入社後は、先輩社員と担当店舗を回り、各店舗の雰囲気や仕事を理解するところから始めます。

チーム／組織構成
関西（本社）：15店舗、エリア担当5名
関東レンタルオフィス：9店舗、エリア担当3名

業界・業種未経験歓迎！マネジメント経験、店舗運営などの経験がある方を募集します
【応募条件】
※下記のいずれか一つでも該当する方を募集します
■マネジメント、店舗運営の経験
■店舗運営や人材育成の経験がある方
■新規事業など多くの問題を解決しながら成長に導いた経験のある方
■飲食店やサービス業などの異業種でも店舗や事業の責任者の経験がある方

※業界・業種未経験歓迎！

＼こんな方を歓迎します／
□結果に執着できる方
□論理的思考、戦略的思考をお持ちの方
□円滑なコミュニケーション・ディスカッション能力をお持ちの方
□速いペースで成長している環境でモチベーション高く働ける方

■関東レンタルオフィス
住所：東京都渋谷区円山町5番5号 Navi渋谷V3階 Navi渋谷
最寄駅：JR山手線／渋谷駅より徒歩7分
※上記以外にも使用可能なレンタルオフィス有り！
事務作業などは自宅から近いオフィスを利用してもOK。
（銀座・東京・赤坂・新宿・渋谷・池袋・横浜・桜木町・川崎・大宮に有り）

■大阪本社
住所：大阪府堺市北区百舌鳥梅町3-44-7
最寄駅：OsakaMetro御堂筋線「なかもず駅」より徒歩10分／南海高野線・泉北高速鉄道「中百舌鳥駅」より徒歩12分

■1年単位（年間総所定労働時間2085時間）の変形労働時間制を採用しています
※9：00～20：00の間で実働8時間勤務（シフト制）です
※休憩時間：60分
※1週間あたりの平均労働時間：40時間00分
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
※試用期間3か月（待遇等に変動はありません）

月給23万円～30万円（固定手当含む）＋賞与（実績により変動あり）

※経験・スキルを考慮の上優遇いたします。
※残業代は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆役職手当（5000円～44万円）
◆職務手当（店舗管理責任者手当4万円）
◆交通費支給（上限：月2万5000円）

■賞与
年2回
（3月、9月）※業績による

■昇給
年1回
（8月）※人事査定による

■入社時の想定年収
年収360万円
～525万円　※経験・スキルを考慮の上優遇いたします。

■社員の年収例
38歳 年収900万円／月給50万円＋賞与
32歳 年収520万円／月給38万円＋賞与
30歳 年収480万円／月給34万円＋賞与

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当
◆出張手当
◆休日出勤手当
◆早朝深夜勤務手当（全額支給）
◆退職金制度
◆服装自由（当社規定あり）
◆定期健康診断（年1回）
◆STUDIO ARC AWARD（年1回の表彰式）
＼STUDIO ARC AWARDとは？／
年に一度、業務の質の向上・発展を目的に、従業員の労と功績を讃える授賞式です。個人から団体を含め、32の賞で最も優秀な成績を収めた方に授与されます。入社間もないスタッフからベテランスタッフまで全ての方々に受賞のチャンスがあります。また、日々の業務では知り得ない出来事や光景を体感できる場として、業務への向き合い方や向上に役立てる内容を映像等を使ってお送りします。約1年かけて、各担当が準備を進める当社の華やかな社内行事です。

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
月7～9日を自由に設定できます（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日※初年度は入社半年経過後に10日付与します）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）

当社では、年2回、社員それぞれの仕事ぶりを評価する人事考課制度を設けております。この評価を元にキャリアアップができ、役職UP・給与UPに繋がります。人事考課は大きく分けて「行動評価」と「実績評価」を実施し、この人事考課制度にしっかりと向き合い、反省と改善を繰り返すことで自分の成長に活かすことができます。何年後までに、どの役職までキャリアアップするのか、具体的な目標を立て取り組むことができます。