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【契約書リーガルチェック】規定類のコンプライアンス・リスク管理／管理部コアメンバーとして活躍できる！
具体的な仕事内容
■システム開発における受注、発注間の契約業務・コンプライアンス／リスク管理業務をお任せいたします。入社時はITの専門知識は必要ありません。
＜メイン業務＞
・契約書類などの確認業務
・コンプライアンス・リスク管理
・トラブル対応
・法律相談

■日常業務は契約書のリーガルチェック
取引先との契約書類を精査、受発注～納品後も円滑に取引が進められるように、不備や修正などの確認を行います。
＜ここがポイント！＞
顧客とのトラブル対応が発生したときは、営業部、顧問弁護士がサポートするので、スムーズに解決できます。決して1人で案件を抱え込むことはありません。

■トラブル対応／法律相談
トラブル対応や法律相談が発生したときは、顧問弁護士や営業部と連携して対応、提案を行います。
＜ここがポイント！＞
トラブルを未然に防ぐには常にアンテナを張り社会情勢に気を配ること。経営陣も頻繁に社内との情報共有を行いまが、自主的に法改正などの知識を取り入れることが業務に慣れる秘訣です。

＜1日の流れ＞
9:00～出社／メール・スケジュール確認／ミーティング／契約書の確認
12:00～お昼休憩
13:00～契約書の指摘・修正／案件により取引先と相談
17:00～本日の進捗確認／明日の業務確認
18:00～お疲れ様でした！残業はほとんどありません！

■対応案件数
1日3～5件ほどです。各方面の方と連携を取りながら進めていきます。
＜ここがポイント！＞
入社後はこれまでの経験・スキルに応じて業務をお任せします。部署内メンバーでフォローしますので、安心して業務に集中できる環境です。今後の展望を見据えて部署拡大も行っていく予定なので、将来的に裁量あるコアメンバーとして活躍できます！

チーム／組織構成
管理部は「総務課」「経理課」「業務課」「人事課」「法務課」「情報システム課」の6つの課で構成される、18名のチームです。うち11名の女性が活躍しています。
オフィスでは居心地の良い音楽が流れており、リラックスして業務に臨めます。在宅ワークと出勤も半々で柔軟な働きやすい環境です。お昼休憩では同僚とランチに行くことも！

【業界・学歴不問】法務・経理の経験を活かして活躍したい方／入社時ITの専門知識はいりません！
【学歴不問／業界未経験歓迎／社会人経験10年以上歓迎】
・入社時はITの専門知識はいりません！

【こんな方、歓迎します！】
・法務／経理のご経験がある方※業種は問いません。
・契約書／秘密保持契約書などのチェック業務の経験がある方
・拡大期の当社で将来コアメンバーとして活躍したい方
・ワークライフバランスの整った環境で腰を据えて働きたい方

入社後にギャップを感じることのないよう、お互いを知る場にしたいと思っています。
質問には包み隠さずお答えしますので、何でも聞いてください！

【在宅ワークあり／転勤なし】
本社オフィスで管理部／法務課としての募集です。
本社：大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル12F

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

／定時退社も可能です！

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給35万円～50万円
※これまでの経験・スキルに応じて決定いたします。
※時間外手当は別途支給いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績2カ月分支給／評価により増減あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収490万円
～700万円
年収550万円
～600万円（法務経験10年の場合）

■社員の年収例
年収380万円（管理部法務課：入社4年目）※法務未経験からのスタート
年収460万円（管理部：入社12年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当
■深夜手当
■レクリエーション保険（全額会社負担）
■家族手当（１人につき2,000円／月）
■ワーキンググループ
■勤続褒賞（最大20万円の報奨金、リフレッシュ休暇、商品券等）
■確定拠出年金制度（企業型DC）
■福利厚生サービス「クラブオフ」の利用
（宿泊施設やレジャー施設が安くなります）
■各種研修制度（自宅学習にも対応）
■スキルアップ支援制度（有料セミナーの受講料補助など）
■結婚祝い金支給（あわせて5日間の休暇付与）
■出産祝い金支給
■弔慰金
■インフルエンザ予防接種費用全額負担
■婦人科検診の受診無料
■クラブ活動支援
■仲介手数料割引

＜年間休日＞
120日
／5日以上の連続休暇OK！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※消化率は約71％
■産前・産後休暇
※取得実績あり／職場復帰率100%
■育児休暇
※取得実績あり／男性の取得実績あり
■介護休暇
■エフ休制度（女性特有の体調不良の際に取得できる特別休暇）

私たちは、「現場の意見」をしっかりと大切にしています。実際、現場から改善提案が上がったときは、経営陣の全面サポートのもと組織編制の見直しや面談の実施など社員の声を大事に受け止め、反映します。「エフ休暇」と呼ばれる女性の体調を気遣った休暇制度は、社員の声から導入された実績の1つです。

業務で感じたちょっとした悩みにも、上長、担当営業、管理部門が相談に乗っており、風通しも良い環境。不満を抱えたままにならないよう、きちんとサポートしていきます。