三友通商株式会社の過去求人・中途採用情報

【豊富な経験が活かせます◎／定着率が高く6年ぶりに募集】グループ全体の経理に関する業務をお任せします
具体的な仕事内容
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　主にお任せする業務
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◆届いた請求書をExcelへまとめる作業
◆会計ソフトへのデータ入力
◆現金出納・仕訳・経費精算
◆各種振込手続き
◆経費の支払い業務
◆その他
└電話対応や受付……など

当社のバックオフィス業務をしっかりと担っていただけるよう、経理のスペシャリストとして専念できる環境にしていきたいと考えています。

※グループも大きいため、経理業務の習得状況により、業務の追加や業務の入替も検討します。また、あなたの希望やスキル・適性をもとに、一部総務のお仕事もお任せする可能性もあります。

【入社後は…】
経理業務の引継ぎ（仕分入力、支払業務、書類整備）から始めていただきます。先輩と一緒に実務を通してマンツーマンで覚えていくため、分からないことも気軽に質問できるので、すぐに慣れると思います。少しずつ業務を覚えていきながら先輩の仕事を引き継いでいってください。

チーム／組織構成
【年代に関わらず和気あいあい】
配属される業務統括部は全14名の組織（経理は5名）。20代～60代までと幅広い年齢層の社員が活躍しています。業務の合間には趣味や家族の話で盛り上がったり、子どもの写真を見せ合うなどコミュニケーションが活発。

入社後特に距離の近い存在となるのは、GM・課長・主任の3名。
GMの井上は新卒入社より20年以上の大ベテラン。経験も知識も豊富なので、何でも相談できる存在です！
また、課長も主任も中途入社ですが、経理のベテラン。しっかりとフォローが可能です。

◎育児休暇を取得してキャリアアップした女性管理職も活躍中

■男女比：男性10名、女性4名
■定着率：95％以上

業界問わず、経理経験のある方（年数不問）※学歴不問
【応募条件 】
■経理経験のある方
※会計ソフトの入力ができる方歓迎
※業種未経験歓迎
※学歴不問

【こんな方を歓迎しています】
経験を活かして、
・複数のグループ会社を束ねるなど、高いレベルのスキルを培いたい方
・関われる業務の幅を広げ、何でもできるゼネラリストを目指したい方
・キャリアアップが約束された安定環境でキャリアを積んでいきたい方
・気軽に談笑できる雰囲気の良い組織で、腰を据えて活躍したい方

あなたがどんな働き方をしたいのか、ぜひ面接でお話ししてくださいね。

【福岡県または東京都】
◎転勤なし
◎自動車通勤OK（福岡のみ）
◎U・Iターン歓迎

【住所】
福岡県筑紫野市大字上古賀2番地1号
東京都港区浜松町2-7-1 第38荒井ビル6F

※カーナビ等で、番地以降を「2丁目1」「2－1」と入力すると別の場所が表示されるケースがあります。正しくは「2番地1号」です。

【福岡】8:45～17:45（所定労働時間7時間40分／休憩80分）
【東京】8:45～17:45（所定労働時間7時間30分／休憩90分）
■平均残業時間
10時間

～20時間未満（1日あたり1時間未満）

正社員
【試用期間】3カ月
※期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません。

月給19万円～25万円
◎お持ちの経験やスキルを充分考慮のうえ決定します。

■賞与
年2回
（前年度実績：2カ月分）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収228万円
～300万円（+賞与）

■社員の年収例
年収450万円（課長職）
年収400万円（課長代理）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■定年制（一律60歳）
■再雇用制度（上限65歳まで）
■団体扱損害保険、生命保険
■定期健康診断
■企業主導型保育園設置
■資格取得補助
■マイカー通勤可能（無料駐車場あり）※福岡のみ
■社内100円自販機あり（全ての拠点ではありません）

【各種手当】
■通勤手当（上限月2万円）
■役付手当（月5000円～10万円）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※土曜日はカレンダーにより月1～2回出勤あり
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★完全週休2日制への移行を目指して、現在協議しています。

「冷蔵食品配送ならミトモ」と言われるほど、業界内で圧倒的な知名度を誇っています。広く食品に関わる物流を展開しているため、業績が景気に左右されにくく、2020年以降も安定した成長を遂げています。
安定感のある組織でのびのび活躍したい方にぴったりの環境です。

新型コロナウイルスをめぐって世界中に混乱が広がった近年。特に影響が出始めた初期段階では、日本各地でマスクや消毒液などの予防用品が不足したことも記憶に新しいでしょう。
そんな中当社では、さまざまなツテをたどって各種予防用品を確保、社員に配布したほか特別手当を支給するなど、具体的な施策によって社員とその家族を支えました。

そのほか、熊本・福岡での大規模な災害時や、地元のお祭りや老人会には支援金を寄付。