株式会社メンバーズの過去求人・中途採用情報

【企業の専任担当としてSNS運用】クライアントの目標にじっくり伴走！戦略策定から投稿・分析までお任せ
具体的な仕事内容
◇仕事内容
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■SNSアカウントの運用設計やプランニング業務
■投稿内容のプランニング、コンテンツの制作ディレクション
■SNSアカウントの運用レポートや改善提案の作成
■キャンペーンの企画提案やSNS運用
■ソーシャル文脈を軸としたマーケティング戦略立案
■SNSプラットフォームを軸としたコンテンツ企画提案および実施運用
■ソーシャルデータを軸とした分析、提案
■SNSアカウントでの画像、動画コンテンツの企画および制作ディレクション

クライアントのSNSマーケティングの支援業務をお任せします。
クライアントは有名企業からベンチャー企業まで幅広く、直受け案件が100%を占めます。ご依頼は「SNSを活用したマーケティング戦略が立てられていない」「戦略がうまく実行できていない」「思ったように成果が出ていない」「はじめから運用を依頼したい」などとさまざま。あなたには企業の専任担当として、顧客のKPI達成にコミットする運用コンサルティングを行っていただきます。

◆働き方◆
基本的に専任で企業の担当をお任せします。じっくりとクライアントに向き合うことができる環境です。必ず2名以上のチームで担当するので、1人で不安ということはありません。
作業ボリュームとしては、投稿分析にかける時間が多め。“メディアがある限り企業の目標に向かって伴走”していくので、クライアントとは数年単位のお付き合いがほとんどです。長距離伴走するなかで、それぞれの課題を解決へ導きます。

◆当社の特徴◆
ユーザーの声などインサイトをもとにした戦略策定を大事にしており、ソーシャルリスニングツールなどを駆使して、ユーザーの隠れた思いを分析し戦略・運用支援を行っています。例えば某清涼飲料水でいうと、「企業は“味”を追求しているが、ユーザーは“のどごし”を求めているようだ」など。

チーム／組織構成
カンパニー社長の松永をはじめ、20代～30代の若手メンバーが活躍しています。同年代の社員が多いため、社員同士のコミュニケーションも活発です。

女性管理職や女性リーダーも活躍しています（女性管理職比率30%以上）

WebマーケティングやSNSマーケティングの経験がある方！SNSの種類不問◎学歴不問
＜必須＞
■WebマーケティングやSNSマーケティングの経験を持ち、チームマネジメント、プロジェクトの中心となって業務を進行したことのある方
■コミュニケーション力に自信があり、好奇心旺盛で貢献意識が高い方
■メンバーズグループのミッション・ビジョン・コアバリューに共感いただける方

＼こんな方と一緒に働きたいです／
■チームワークを大切にできる方
■環境の変化に柔軟に対応できる方
■チャレンジ・成長したい方

◆使用するSNS◆
Facebook、Twitter、Instagram、TikTok、YouTubeなど、幅広く使用します。

★業種経験不問
★5名以上の採用
★英語を活かせる

メンバーズグループのミッション・ビジョン・コアバリューに共感し、我々が着目する社会課題の解決を共に目指してくれる方からのご応募をお待ちしております。
詳しくは株式会社メンバーズのHPをご覧ください！

【在宅勤務可／転居を伴う転勤なし】本社（東京・五反田）または東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の各プロジェクト先
※フルリモートでの採用は行っておりません

■本社
東京都品川区西五反田7-25-5 西五反田七丁目ビル5F
＜アクセス＞
JR「五反田駅」より徒歩10分

★☆　在宅勤務（リモートワーク）を積極推進中　☆★
育児・介護中の社員、通勤が困難な社員などがキャリアを途切れさせることなく、クライアント企業の成長に貢献できる環境を整えています。

9：00～18：00（実働8時間）
※クライアント先常駐の場合は、常駐先に準ずる（実動8時間）
■平均残業時間
15時間

程度。健全に働ける環境をご用意しています。

正社員
6カ月の試用期間あり（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給33万5680円以上
※経験やスキルを考慮の上、給与を決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月5万円まで）
■時間外手当
■深夜残業手当
■休日出勤手当

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収515万円／29歳（経験5年以上／入社1年目）
年収690万円／40歳（経験10年以上／入社5年目）

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■厚生年金基金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■死亡保険
■ストックオプション制度
■リモートワーク制度（案件による）
■社員紹介制度
■定期健康診断
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■慶弔金
■契約保養所
■サークル支援制度
■副業推奨
■服装自由
＜教育・研修制度／成長サポート＞
■入社後研修
■技術顧問による講義
■社内外セミナー随時
■社内人材育成制度／Co-Creation Digital Lab.（スキル・階層別研修）
■社内公募／自己申告制度
■キャリアサポート制度
（1）スキルアップ支援金：四半期ごとに一定金額まで書籍購入費用等負担
（2）会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担 （資格取得支援）

＜育児支援＞
■育児中の時短勤務奨励制度
■在宅勤務制度
■育児経費サポート

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最大10日　※半日単位・1時間単位の取得も可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■育児休暇（2021年度の男性育休取得率は64%、政府目標の30%を大幅達成）
■看護休暇
■特別休暇

★5日以上の連休取得も可能

◆メンバーズグループミッション◆
「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」

◆VISION2030◆
「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする」
メンバーズが着目する社会課題は以下の3つです。
・地球温暖化および気候変動による環境変化
・人口減少による年金医療制度破綻
・地方衰退による自治体の消滅／財政破綻
人々や企業が自己利益の追求のみではなく将来への希望や社会への参加意識を持ち、持続可能なより良い未来のために共に協力しあう心豊かな社会の実現に取り組みます。

【貢献】
本業を通して社会に貢献する。クライアントの発展に貢献する。
自分のためだけではなく、社会に役立つことやクライアントワークが好きな人の集団でありたいと考えています。

【挑戦】
失敗を恐れず挑戦する。
2015年に創立20周年を迎え、社員数は500名を超えました。これからもその成長を止めず、1000名、3000名と、規模の拡大を目指していきます。
その過程で多くの失敗もあるでしょうし、変化に富むことになるでしょう。挑戦すること、失敗から学ぶこと、変化を好むことができる人の集団でありたいと考えています。