中部電力株式会社の過去求人・中途採用情報

再生エネルギー発電所の新規開発に伴う調査・設計、運営業務、プラント設備設置に関する電気系技術業務
具体的な仕事内容
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再生エネルギー発電所の新規開発・運営業務
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■開発基本計画の策定
■各種調査の実施
■設備設計・施工計画の策定
■運転・保守計画の策定
■建設管理
■運営管理
■プラント設備（開閉装置等）の設置

チーム／組織構成
※『プロジェクト推進部　洋上風力グループ』に配属の場合、「洋上風力発電所」の新規開発・運営業務を担当していただきます。

※『プロジェクト推進部　陸上風力・太陽光グループ』に配属の場合、「陸上風力発電所」「太陽光発電所」の新規開発・運営業務を担当していただきます。

※配属先のグループは、適性によって決定します。

◆発電所・変電所などの電気設備（変圧器、開閉器等）に関する設計・工事・運営のいずれかの実務経験者
【 応募条件 】
■発電所・変電所などの電気設備（変圧器、開閉器等）に関する設計・工事・運営のいずれかの実務経験者
■電力業界経験は不問、技術的に応用できる経験をお持ちの方
■普通自動車免許

【 歓迎条件 】
■電気主任技術者
■技術士
■CADの操作
■英語力

本店／名古屋市東区東新町1

フレックスタイム制
※1日の標準労働時間7時間40分（コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし）
※休憩時間60分（勤務時間が6時間を超える場合）

【働き方関連情報（2020年度実績）】
◆離職率：0.63%
◆総労働時間（一人あたり）：1969時間（月平均：164時間）
◆年次有給休暇取得日数：15.2日
◆育休取得率：女性100%／男性11.1%

【ライフ・ワーク・バランス実現に向けた取り組み】
当社では、「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの実現に向けて取り組んでいます。

これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。

＜取り組み例＞
■フレックスタイム勤務制の適用
■テレワークの導入（サテライトオフィス、モバイルワーク、在宅勤務）
■メリハリワーク（「早期退社デー」の設定等）

契約社員
※試用期間なし
※契約期間：12カ月（契約更新なし）
※契約期間終了後、正社員登用される仕組みあり（多くの方が正社員に登用されています。詳しくは応募時に問い合わせください。）
※時間外労働あり

年俸450万円以上（本給：毎月支給、業績年俸：年間一括支給（賞与相当））
※経験等をふまえ個別決定
◆想定年収500万円～1,200万円
※上記年収は年俸に各種手当（時間外労働手当等）を加えた金額です。

＜手当について＞
主な所定時間外等割増賃金：時間外・休日出勤・深夜労働　各手当

■入社時の想定年収
年収500万円
／経験5年

■社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤費（当社規定に基づき支給）
■喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み（「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
（内訳）月別休日96日（8日／月）、通年休日26日（最大6日／月設定可）
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日 制」。
■有給休暇20日／年（年度の途中で採用される場合は月割で付与）
■ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護など）
■特別休暇（夏季（3日）・結婚・忌服など）

再生可能エネルギーカンパニーでは、脱炭素化社会の実現のために「再生可能エネルギーを2030年頃までに320万kW以上拡大」という目標を掲げて、再エネ電源の積極的な導入を目指しています。

そこで、再生可能エネルギー事業の拡大に向けた洋上・陸上風力発電所、太陽光発電所の新規開発を推進するために、発電所や変電所などの設計・工事・運営に関する技術を有する即戦力を採用することになりました。