株式会社ニッソーネットの過去求人・中途採用情報

介護施設・保育園などの福祉施設と、求職者のマッチングをお任せします。
具体的な仕事内容
介護・保育といった福祉業界に特化した人材サービスを提供する当社にて、介護施設・保育園向けに人材サービスの提案営業をご担当頂きます。

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お任せする仕事内容
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▼営業活動
クライアントである介護施設や保育園へお電話にて、求人内容やスタッフに求められるスキルなどについてヒアリングをします。また、担当エリアのシェア拡大に向けて、テレアポを中心とした新規開拓営業も併せて行います。

▼マッチング
求職者へ求人情報のご案内や、職場見学の同行まで担当します。施設の特徴やメリット、大変なことなどもしっかりと伝え、就業後の定着を見据えます。

▼スタッフのアフターフォロー
就業以降も、スタッフが安心して長く働けるよう定期的な業務の相談や、スキルアップのアドバイスなど、コミュニケーションを通し、信頼関係を築いていきます。

＼ポイント／
★毎月、個人の成果に応じて、インセンティブを支給！
★半年ごとに評価を行い、賞与や昇格へ反映！
★最終成果だけでなくプロセスも評価！意欲的に業務に取り組めば、早期のキャリア形成も可能です。

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入社後について
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入社後は、3日間の導入研修を行い企業理念や事業など会社理解を深め、その後は先輩社員と共に進めていきます。
およそ1カ月で一通りの業務（マッチングからフォローまで）を経験頂きます。早い方なら2カ月目から独り立ちとなります。
その後は、研修や先輩社員との同行で学んだ経験を活かして、ご活躍ください！

チーム／組織構成
営業組織は、中途入社の80%が業界未経験からのスタート。前職は、販売・接客業、美容師などさまざま。各支社４～5名程の営業が在籍し、20代～30代を中心に活躍しています。マネジャーも平均年齢33.3歳と若い組織です。先輩社員同様に、ご自身で積極的に学んでいきながら、成長していける環境です。
女性管理職も活躍中です。

■男女比：男性5割／女性5割(全社)

【未経験・第二新卒歓迎！】学歴不問／40歳未満の方／スキルアップや昇格・昇進したい方歓迎します！
★職種未経験歓迎

■歓迎条件
・年齢に関係なく実力に応じてスキルアップや昇格・昇進を目指している方
・成長を続ける会社で、スキルアップを目指している方
・社会に求められる事業を通じて、自身を成長させたい方

＜必要資格＞
普通自動車運転免許（AT限定可）
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

「今までどのような考えや行動で成果を上げてきたか」、「なぜ人材業界や当社を選んだのか」など、あなたの考えや価値観を中心に、当社で何を実現したいかなどを伺います。

【新宿区、名古屋市、静岡市などで募集！UIターン歓迎 】
※その他エリアでの選考をご希望の場合は、お問い合わせください。

＜募集中の支社＞
■東京本社
東京都新宿区西新宿1-13-12西新宿昭和ビル3F
「新宿駅」西口より徒歩4分

■名古屋支社
愛知県名古屋市中村区名駅4-10-25名駅IMAIビル11F
「JR名古屋駅」桜通口より徒歩3分

■静岡支社
静岡県静岡市葵区紺屋町11-4太陽生命静岡ビル7F
「JR静岡駅」より徒歩2分

＜UIターン制度もあります！＞
引っ越し代の一部補助（10万円※規程有）

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）

※時差出勤あり
（例）
09：00～18：00
10：00～19：00

正社員
試用期間：3カ月※給与・待遇に差異なし

■総合職（全国転勤の可能性あり）
月給25万7000円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当＋賞与年2回

■地域限定職（転居を伴わない異動あり）
月給22万7000円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当＋賞与年2回

※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※上記それぞれの月給には、固定残業代（月20時間分・月3万円以上）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月最大5万円まで）
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人につき：月5000円+3歳未満で保育施設利用で月1万円支給）
■近隣住宅手当（勤務地から2km未満の範囲に居住する場合　※別途要件あり）
■職務手当
■資格手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収360万円
以上（総合職）
年収320万円
以上（地域限定職）

■社員の年収例
年収450万円（20代マネジャー）
年収500万円～600万円（チーフマネジャー）
年収600万円以上（ゼネラルマネジャー）　

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断／ストレスチェック
■リフレッシュ制度
（勤続年数に応じて特別休暇を付与＋祝い金）
■慶弔見舞金
■転勤サポート手当
（異動による転居者のみ：月2万円~3万円）
■確定拠出年金制度
（会社が拠出した掛金を運用）
■iPhone貸与
■UIターン制度
（引っ越し代の一部補助：10万円※規程有）

＜資格補助＞
■自己啓発支援制度
（キャリアコンサルタント国家資格等の受講料を一部補助／講座受講費用の一部助成、資格取得時の奨励金支給）
■介護資格取得支援制度
（介護福祉士実務者研修／受講無料）

＜研修制度＞
新入社員研修／営業社員研修（階級別に実施）／マネジャー研修
＜報奨制度＞
営業成績を評価し、様々なカテゴリで個人とチームに対して表彰を実施しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休み※出勤となった場合は、同月内で振替休日を取得
■祝日休み
（会社カレンダーによる）
■年末年始休暇　
（6日間）※2021年度実績
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）※2021年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

当社では、「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」という企業理念のもと、人材不足でお困りの福祉施設に多くの人材を送り出すことをミッションとして掲げています。

多くの求職者に就業いただき、長く安心してお勤めしてもらえるよう、定期的にコンタクトを取り、丁寧に対応しながら定着を目指していきます。

売上目標は「どれだけ社会に貢献できているか」を数値化し表したものです。営業目標の達成にこだわり活躍してもらうことを期待しています。

ゆくゆくは、メンバー　→　マネジャー　→　チーフマネジャー、ゼネラルマネジャーとキャリア形成を目指していけるポジションです。

未経験でお仕事を始められたスタッフの方が、当社のキャリアアップ応援制度を利用し、紹介先の施設で正社員になられるケースもあります。
スタッフの人生の大きな分岐点に携われる仕事は給与以上にやりがいを感じられる瞬間です。
また、ご自身が担当したスタッフの方が、現場でいきいきと活躍されている姿を見たり、近況のご報告や、困ったときも相談のご連絡をいただいたりと、就業後も頼られることが日々のモチベーションに繋がります。