株式会社和幸
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社和幸の過去求人・中途採用情報
株式会社和幸の 募集が終了した求人
施工管理職(公共工事/直行直帰OK/手当充実)
- 正社員
- 転勤なし
横浜市がメインの官公庁発注工事の施工管理技士◆地域密着/直行直帰OK
具体的な仕事内容
横浜市を中心に、神奈川県内の公共工事(道路・上下水道・造園など)を行っている当社で、施工管理業務を担当していただきます。
■具体的には
〇工程管理/品質管理/安全管理/原価管理
〇協力業者への指示や段取り
〇発注者や近隣対応及び打ち合わせ、付随する書類作成
■施工実績例
〇電線共同溝試掘工事(規模:1,100万円 工期:4ヶ月)
〇道路整備工事(規模:1,200万円 工期:3ヶ月)
〇舗装補修工事(規模:1,700万円 工期:2ヶ月)
社用車貸与、現場事務所の直行直帰が基本となります。
また、1人に1台社用携帯・PC・パソコンも貸与いたします。
横浜市中小企業人材確保支援事業に基づく掲載となります。
横浜市では、就職・転職に関する相談、面接対策や履歴書添削などを無料で実施しています。
「横浜市 ハマワーク」で検索いただければ、詳細な情報をご覧いただけます。
ぜひご確認ください。
チーム/組織構成
社員同士の距離が近く、互いに声を掛け合いながら業務に取り組んでいます。
■組織名称:工事部
<学歴不問/経験年数不問>1級・2級土木施工管理技士または1級造園施工管理技士資格所持者
<必須条件>
■1級土木施工管理技士
■2級土木施工管理技士
■1級造園施工管理技士 のいずれかをお持ちの方
■普通免許(AT限定可)
<このような方を歓迎します!>
■経験・スキルを活かしたい方
■資格はあるけど、管理職は未経験
経験が浅い方は、現場での補助業務から始め、徐々に業務の幅を広げていただきます。
<スキルアップの応援>
資格を取得する際の受講料・テキスト料など必要な費用はすべて負担。取得された資格は資格手当として反映されます。
■社用車貸与・社用車での通勤可能(駐車場有り)
私有車を使用する場合は借り上げ料として月額25,000円支給します
(社用車・私有車ともにガソリン代支給)
◇瀬谷営業所(神奈川県横浜市瀬谷区二ツ橋町542-2-201)相鉄線三ツ境駅より徒歩10分
◇その他 横浜市を中心とした神奈川県内の現場作業所(直行直帰が基本となります)
転勤なし/自動車通勤OK
8:30~17:30(所定労働時間:7時間30分/休憩時間:1時間30分)
休憩時間は12:00~13:00、10:00~10:15、15:00~15:15)
■平均残業時間
30時間
以内
正社員
試用期間:3ヶ月(経験資格等に関わらず一律3ヶ月)
※試用期間中と試用期間後の労働条件は同一です
※再雇用制度あり 65歳まで/延長あり
月給17万~36万円 + 賞与年2回 + 別途下記手当も支給あり
※年齢、お持ちの資格やご経験、スキルを考慮の上、規定により決定します。
※ご希望の年収考慮いたします。
諸手当には下記のようなものがあります
◇資格手当:1級施工管理技士 3万円、2級土木施工管理技士 2万円
◇住宅手当:5,000円~3万円
◇家族手当:3,000円~1万2,000円
◇残業手当、通勤手当、職務手当、現場手当 ほか
■賞与
年2回
(7月・12月)
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収290万円
~660万円
雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金
退職金共済
独身寮あり
退職金制度/社宅・家賃補助制度/育児・託児支援制度/資格取得支援制度
研修制度充実
<年間休日>
100日
当社休日カレンダーによります。
<休日・休暇>
土曜日・祝祭日については出勤日があります。<4週4休以上の休日は原則守られています。>
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇