株式会社リベラルワンの過去求人・中途採用情報

適性と本人の希望に応じて人材コーディネーター、営業、人事、広報（SNS運用）をお任せします！
具体的な仕事内容
東京都近郊を中心に人材派遣業を行う当社。
この度設立2年目を迎え、更なる事業拡大のため人材コーディネーター、営業、人事、広報（SNS運用）の4職種でメンバーを増員いたします。

（1）人材コーディネーター
当社に登録している派遣スタッフと企業とのマッチングをお任せします。
最適なマッチングが提供できるよう、派遣スタッフと企業双方の綿密なヒアリングから就業後のフォローまでお願いします。

（2）営業
人手不足でお困りの企業に対して、当社の派遣スタッフのご提案を行います。
新規取引先の獲得から既存顧客のフォローまでをお願いします。

（3）人事
派遣スタッフや当社社員の採用活動を行います。
媒体社とのやりとりから応募者対応、面接までお願いします。

（4）広報
オールキャスティング東京の企業PR用SNSアカウント（TikTok、Twitter、Instagram）の運用を行います。
SNS運用歴が長い方、フォロワー数が多い方は早期にSNS運用をお任せする可能性があります。

★PR活動にSNSを取り入れる企業が多くなってきたので、今後のことを考えて当社でもこの度SNS運用を本格的に始めることになりました！

【入社後の流れ】
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入社後6カ月間の研修期間中は、当社の現場の仕事を知るために実際に派遣先で勤務するところからお願いします。

研修期間が終了したら上記の4職種のいずれかに配属されます。
未経験の方もOJT研修を中心に着実に育っていける環境ですので、安心してご応募ください。

※場合によっては6カ月未満で配属される可能性もあります。

【自分の得意を伸ばせます】
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当社は人材会社なので、社員一人ひとりの個性を大切にしています。
場合によってはメンバーの得意なことに合わせて新たに部署を設立することも可能！

積極的に手を挙げる方にはたくさんのチャンスを提供できます。
一人ひとりにとって最良なキャリアを築くために、会社も全力でバックアップしますよ。

チーム／組織構成
株式会社オールキャスティングから東京支社が独立する形で2021年3月に設立された当社。

皆20代前半～30代と、年齢も近く和気あいあいとした雰囲気です。

【学歴不問】未経験・第二新卒・ブランク有りの方も大歓迎★
【必須】
・人と関わることが好きな方
・相手の立場に立って物事を考えられる方

【一つでも当てはまればなお歓迎】
・目標に向かって自立自走できる方
・SNS運用が得意な方（フォロワーが多い、拡散された投稿がある等）
・クリエイティブ（SNS投稿用の画像）の作成経験がある方
・人材系の仕事の経験がある方
・何かしらの営業経験がある方（個人・法人問わず）

＜人柄重視の採用です＞
今回の採用では、職種の経験よりもその人個人の人柄を重視して選考を行います。
面接と構えずに、気楽にお話できると嬉しいです。

＜転勤なし／UIターン歓迎／在宅・リモートOK＞
東京都新宿区西新宿5-10-14 YHSビル 3F

フルフレックスタイム制
※コアタイム・フレキシブルタイムなし

＜実際の勤務時間例＞
10：00～19：00（実働8時間　休憩60分）
11：00～20：00（実働8時間　休憩60分）

★大体皆11時には出勤し、19時ごろ退勤しています。
■平均残業時間
10時間

程度※原則残業はありません

正社員
※試用期間6カ月（試用期間中の給与は下記給与欄参照／待遇に変動はありません）

＜未経験者＞
月給22万円以上＋賞与
※上記は最下限の金額です。
経験やスキルに応じて変動します。

＜試用期間中＞
月給21万円以上

＜経験がある方の入社時月給例＞
■月給25万円（法人営業経験1年）
■月給26万円（SNSインフルエンサー）
■月給27万円（人材営業経験3年）

【明確な賞与算出基準あり】
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当社では、とても頑張りたい人も、まったりマイペースに働きたい人も等しく賞与が保証されています。

（1）まったりマイペースに働きたい人の場合…
業績にもよりますが、年に2回、最低1カ月分は支給します。
特別成果を上げなくても、著しく業績が悪くならない限りは皆平等に賞与が保証されています。

（2）たくさん頑張りたい方の場合…
頑張った方にはより多く賞与で還元する方針を取っています。
実際に、前回支給分では、1回の賞与で70万円支給された例もあります。

当社は社員が自分の成果に応じて収入の目安がつけられることを理想としているので、賞与の算出基準が非常に明確。

「どれくらい頑張れば、いくらの賞与がもらえるのか」がわかるので、モチベーション高く働くことができます。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
（未経験）
年収500万円
（経験者）

■社員の年収例
年収350万円（入社2年目／人材コーディネーター）
年収400万円（入社2年目／営業）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給
■研修制度（導入研修）
■U・Iターン支援制度
■資格取得支援制度（資格取得時にかかる費用は会社負担、合格時にお祝い金支給）
■給与日払い・週払い対応可能※規定あり
■社員寮&家賃補助（案件により出張や転居がある場合は、出張費や引越し代は全額会社負担、家賃は半額補助）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇取得可能

社内の勤務に関しては、社員一人ひとりを信頼し、尊重しているので、勤務時間はフルフレックス制度を導入し、在宅での勤務も可能にするなど勤務時間や勤務場所、休暇の取得について可能な限り縛りがないようにしています。（研修期間で派遣スタッフとして働く際は勤務時間を遵守していただきます）

有給の取得も「今日休みます」の連絡でOK。
このように社員の”縛り”を限りなく少なくし、ある程度自由にしている理由としては、人材会社のためさまざまな時間、曜日に連絡が入ってくるから。

実際に代表も独立前に、終業後や休日関係なく連絡が入ってくることが嫌だったので、自分で別途休みの時間を設けて調整できるようにしました。