株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの過去求人・中途採用情報

自社開発製品（自動精算機や音響機器など）の導入・施工・メンテナンス業務
具体的な仕事内容
ご希望や適性を考慮し、USEN-NEXT GROUPのグループ企業である【株式会社アルメックス】または【株式会社USEN】のいずれかへ配属します。

〈〈 【株式会社アルメックス】の仕事内容 〉〉
医療施設やホテル、レジャー施設、飲食店などの導入先にて、自動精算機やキオスク端末などの導入・施工・メンテナンス業務をお任せします。

Point ◆ すべてが一点モノ！自社製品ならではのやりがい
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営業と一緒にお客様先へ同行し、その施設に導入する端末にはどのようなオペレーションが必要か、業務上の課題やビジネスモデルをよく理解した上で製品をカスタマイズします。製品はすべてが一点モノだからこそ、プロジェクトごとに毎回新鮮な達成感を味わえます。現場の意見をもとに製品をアップデートすることも珍しくありません。お客様が抱える問題を技術力で解決に導く、社会貢献性の高い仕事です。

〈〈 【株式会社USEN】の仕事内容 〉〉
POSレジやキャッシュレス決済システムなど、60を超える店舗支援サービスを飲食店などの商業施設に提案している【株式会社USEN】。あなたには営業からの引継ぎをもとに、お客様先にて各種IoTシステムの初期設定、スピーカーの設置、端末への配線作業、不具合時のメンテナンスなどをお任せします。

Point ◆ 社内コンテストで継続的にスキルアップ
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エンジニアの技術研修を定期的に実施するだけでなく、年に一度『USEN技術技能競技会』という社内コンテストを開催しています。機器設置や施工の技術だけでなく、お客様への製品説明なども審査対象になるのが本大会の特徴。エンジニアたちと切磋琢磨する中で実務に活かせる学びを吸収できるだけでなく、支店を超えた絆が芽生えます。現在は情勢を鑑みて延期中ですが、いずれ定期開催を予定しています。

チーム／組織構成
エンジニア以外の社内スタッフとも関わりが多く、部門を超えてコミュニケーションが活発です。70歳定年制度を採用しているため、経験豊富なベテラン社員から新卒の若手社員まで、さまざまな経歴のメンバーが和気あいあいとした雰囲気の中で業務に取り組んでいます。

学歴不問＜第二新卒・業界・職種未経験歓迎！＞※要普通自動車運転免許
＼ 以下の資格や経験をお持ちの方、歓迎します ／
◎電気工事士・工事担任者などの資格をお持ちの方
◎弱電工事などの施工業務経験をお持ちの方

〈〈 WEB面接実施／全選考フローをオンライン完結可能 〉〉
希望に応じて面接は「対面 or オンライン」にて実施いたします。平日の隙間時間に効率よく面接を受けられますし、一度も直接会わずに入社していただくことも可能です。遠方にお住まいの方や現職がご多忙の方もぜひお気軽にご相談ください。

■全国47都道府県の支社または支店
※希望を考慮の上、配属先を決定いたします。

【本社】
東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア

フレックスタイム制（標準労働時間 1日7.5時間）
※フレキシブルタイム／5:00～22:00
※コアタイムなし

正社員

年俸315万円～800万円
※経験やスキルを考慮して決定いたします。
※年俸の1/14を毎月支給。6月と12月に年俸の1/14を別途支給します。
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇に違いはありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格取得奨励金支給

■昇給
年1回
年俸改定（11月）

■入社時の想定年収
年収315万円
年収800万円

■社員の年収例
年収500万円（35歳／フィールドエンジニア職・経験9年）
年収400万円（28歳／フィールドエンジニア職・経験6年）
年収350万円（25歳／フィールドエンジニア職・経験3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■U-NEXT割引
■SMART USEN無料利用
■USEN音楽放送サービス割引
■全国直営保養所利用
■会員制リゾート施設利用
■大型テーマパーク利用補助
■提携スポーツクラブ利用補助
■契約プール施設利用補助
■社員持株会
■積立貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■研修制度
■グループ保険
■慶弔見舞金制度
■健康診断・人間ドック
■社内スポーツ活動補助
■インフルエンザ予防接種
■家庭用常備薬斡旋
■オンライン医療相談サービス
■オンライン禁煙プログラム
■RIZAP特別価格
■結婚情報サービス優待
■旅行代理店宿泊補助
■レーシック・メガネ・コンタクトレンズ優待サービス
■レンタカー、個人向けカーリース、車両買取・中古車販売サービス
■家事宅配サービス
■賃貸優待・住宅購入・家電製品購入優待サービス
■カラオケ・ネットカフェ・飲食店優待サービス
■TBCグループ優待サービス

＜年間休日＞
130日
※昨年度実績

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（5日以上の連続休暇取得可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

■研修制度
未経験の方は入社後、まずは研修を通じて工具の使い方や専門用語、回路や配線の仕組みなどを覚えていきましょう。文系出身者や、ドライバーを握ったことすらなかったメンバーも、今では優秀なエンジニアとして活躍しています。営業や支社全体がチーム一丸となって仕事に取り組む風土ですので、エンジニアも安心してスキルアップを目指せます。

■資格取得支援制度
当社では資格取得支援制度として「ライセンスサポートプログラム」を実施。100種類にものぼる推奨資格の中から資格取得すると、一時資格取得金と受験料、免許更新手数料などが支給されます。電気工事士や工事担任者など、生涯役立つ資格を取得するチャンスです。

■Well.U
社員の健康サポート・持続的活躍を支援する新世代型プログラム。健康増進制度を利用することでポイントが還元されるなどの取り組みを実施しています。

■Want U - 社内公募制度 -
グループ各社・各部門が必要としている人材を公募。立候補の後、選考を経て、希望の部門に配置されます。

■Scout U -スカウト制度 -
自身の経歴や成果、スキル、キャリアビジョンをもとに、事業会社社長から直接スカウトを受けられます。

■Try U - ジョブローテーション制度 -
グループ内の人材を流動的に異動させることで、適材適所、並びに組織活性化を図っています。

入社後は【リーダー⇒上級リーダー⇒主任】とキャリアをステップアップすることができます。いちエンジニアとして技術を極めていくもよし、グループ事業内ジョブローテーション制度を利用し、別職種にチャレンジするもよし。24の事業会社を有するUSEN-NEXT GROUPだからこそ叶う自由度の高い環境で、自分自身の可能性を切り拓いてください。