株式会社ネットアシストの過去求人・中途採用情報

【採用を通して組織の未来をつくる！】採用業務を中心とした、人事業務全般をお任せします！
具体的な仕事内容
◆土日祝休み！年休125日
◆オフィスは池袋駅！通勤もしやすく快適な環境
◆20～30代多数！若手が中心の会社です！

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大きく分けて、仕事内容は「採用関連」と「人事関連（研修）」があります。

面接日程の調整・一次面接対応など、採用に関する業務からお任せしていきます。伊藤社長（47歳）が直属の上司として、社内ルールや採用の進め方をお伝えします。

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仕事内容詳細
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【採用業務】
◆応募者対応～一次面接（中途／新卒）
◆二次面接の調整
◆人材紹介会社・求人広告の選定、原稿確認
◆採用イベント企画～実行
◆電話対応（採用系の取引先、応募者対応のみ）
◆大学のキャリアセンターなどへのアプローチ
◆内定者フォロー、SNS発信など

【人事業務全般】
・入社時の新人研修や座学研修の企画～実施
・各種定例会議への出席（社員配属先検討など）

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将来的には…
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・採用計画の立案
・研修コンテンツの企画～実施
・各種人事制度の立案、整備
もお任せしていきます。

社員の声に耳を傾けながら、ニーズに沿ったさまざまな制度を整えていく方針です！実行したい制度や、働きやすい環境をつくるアイデアがあれば、ぜひ一緒に実行していきましょう！

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
☆ITの知識は入社後でOKです！
バックオフィス部門や営業部門のメンバー全員が、異業界からの中途入社者です。年齢は20代～40代が中心で、ウェディングプランナーや医療関係など、活躍している先輩の前職も多彩です。

■男女比：男:女＝8：2。女性リーダーも活躍中です。
■年齢構成：24歳～47歳

採用や人事周りの経験をお持ちの方　※経験年数は問いません
※業種（IT)経験不問
※大卒以上

【歓迎条件】
人材業界の営業やコーディネーター、IT業界での経験をお持ちの方は特に歓迎します！

【こんな方が活躍できます】
◎真面目にコツコツと努力を続けられる方
◎何ごとも誠実に取り組める方
◎人から頼りにされるのがうれしい方
◎自分から主体的に考え、行動できる方
◎人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方

成長企業で組織を支えたい方ならご活躍いただけます！採用を通して組織づくりに貢献でき、会社を成長させる醍醐味を存分に味わえるポジションです。

☆池袋駅徒歩5分！転勤はありません

■本社/ 東京都豊島区南池袋3-13-5　池袋サザンプレイス 7F

【アクセス】
JR「池袋駅」より徒歩5分、東京メトロ「東池袋駅」より徒歩11分

＜時差出勤OK＞
10：00～19：00（実働8時間、休憩60分）

☆基本は10：00始業ですが、新型コロナウィルス感染症対策として、10：30始業の時差出勤も導入しています（出勤時間は個々人の裁量にお任せしています）。※10:30～19:30（実働8時間、休憩60分）

☆基本的には出社での勤務を想定しておりますが、やむを得ない状況下ではリモート（在宅勤務）可です。
■平均残業時間
5時間

未満　☆ムダな残業はなく、オンとオフでメリハリがある職場です！

正社員
試用期間3カ月（待遇・条件に変更なし）

月給27万円～＋ 残業代全額支給 ＋ 賞与（年2回）＋決算賞与

※経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします
※残業代全額支給

■賞与
年2回
※会社業績に合わせて支給。別途決算賞与を支給する場合もあり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当（月1万円～10万円）
■残業手当（15分単位で全額支給）
■研修制度

■外部有料セミナー参加
■書籍購入
■資格取得支援制度あり
■フリーアドレス
■個人ロッカー完備
■社内全面禁煙
■時短制度（社内規定あり）
■服装自由（オフィスカジュアル）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後より）
■産前・産後休暇
（取得実績あり。男女ともに積極的に取得支援を行います）
■育児休暇
（取得実績あり。男女ともに積極的に取得支援を行います）
■介護休暇

静岡県出身。現在47歳。

FA設備や各種プラントの開発会社にて営業として活躍後、電子制御機器の開発会社、Webアプリケーションベンダーでの営業を経て、ネットアシストに入社。2020年に社長に就任。

趣味は食べること、買い物、高校野球観戦（見る専）、ホテルビュッフェめぐり（一押しはホテルニューオータニのスカイビュッフェ）、猫の世話（猫をモチーフにした会社ロゴも伊藤社長が考案）。

昨年人事評価制度を改定した際に、理想の姿を想像すると「会社の事業計画と、個々の目標や夢がリンクし合う会社を目指したい」とシンプルに思いました。個人が成長すれば、会社も成長し、昇給や賞与として社員に還元される。社員のやる気もさらに上がって、会社の活気も増す。Win-Winとなるいい循環が生まれます。

一例ですが、アマゾンウェブサービス（AWS）認定資格の取得を推進しており、取得すると手当の支給を行っています。社員にとってもスキルアップにもなるし、会社としても資格保持者が増えると、企業としての信頼度も増す。双方にとってプラスになる制度を、ご入社される方と一緒に考えていきたいですね。（伊藤社長）