株式会社レーベンコーポレーションの過去求人・中途採用情報

【未経験からチャレンジ可】建物や駐車場の管理に関わる業務全般をお任せします
具体的な仕事内容
オーナー様に代わって、アパートやマンションの管理業務全般を行う「管理スタッフ」としてご活躍いただきます。

【具体的には…】
■トラブル対応
オーナー様・入居者・契約者様からの「共用部照明が点灯していない」「ゴミが散らかっている」「違法駐車がある」「音がうるさい」などの問い合わせに対して、物件に行き確認手配します。

■不具合箇所の修繕
問題が発生している箇所を特定して、専門業者または自ら修繕します。

■法令点検対応
消防設備・浄化槽・受水槽・エレベーター保守点検の手配や現場管理をします。

■メンテナンス提案・手配
法令点検等で出た不具合箇所をオーナー様に提案し、専門業者または自ら修繕実施をします。　

■建物点検
管理している建物維持管理のため、目視点検を実施し、報告書を作成。
オーナー様へ不具合箇所などの報告を実施します。外壁リニューアル工事を実施することもあります。

＜基本の流れ＞
現地調査→修繕等のご提案→施工管理→完了報告→社内事務処理（請求）

※業務の割合は、事務作業3割、オーナー様への提案3割、現場作業4割です。
※現場作業は先輩社員からの指導で未経験からでも十分に習得できる内容です。

＜物件の種類＞
・賃貸アパート・マンション
・一戸建て
・店舗、事務所　など

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【入社後は…】
最長半年間、先輩社員とのOJTを実施。物件の場所や作業内容など、この期間に基礎知識から業務の流れ、大まかなスキルを身に付けることができるので安心です。

チーム／組織構成
【中途入社100％！】
未経験者は約80％。前職は建築現場スタッフ、パチンコ店専門の不動産会社、コカ・コーラの自販機営業などさまざまです。
「上尾の会社で働きたいなと思ったときに見つけた」
「電気工事士の資格を取ったので活かせる環境で働きたい」
「ノルマや新規営業がきつく、長く続ける自信がなかったから」
など、色々な理由で当社に入社しています。

【フォロー体制万全】
配属先となる「建物リバリュー」には20代～4名が所属。経験豊富な先輩がチーム内に何人もいるので、困ったときはいつでも相談できる環境ですよ。

■組織名称：配属先：建物リバリュー
■男女比：男性3：女性1
■定着率：働きやすい環境から、定着率は90%以上を誇ります。

【学歴不問／未経験歓迎】■コミュニケーション力を活かし新しい技術を習得したい方　■現場作業が得意な方
【必要条件】
■要普通免許（AT限定可）

【こんな方、歓迎します！】
◆コミュニケーション力を活かして働きたい方
◆体を動かすのが好きな方
◆チームワークを大切にできる方
◆手に職をつけたい・役に立つスキルを習得したい方
◆いろんなことに柔軟に対応できる方

【こんな方、優遇します！】※必須ではありません
・第二種電気工事士資格をお持ちの方
・消防設備士資格をお持ちの方
・お客様との折衝経験がある方

＼活躍中の社員はこんな資格を持っています／
消防設備点検士（甲1/4 乙6）、有機溶剤作業主任者、賃貸不動産経営管理士、第二種電気工事士

★第二新卒歓迎
★社会人経験10年以上歓迎

建物全体の仕事になるので、柔軟に対応できる方を探しています。 面接は和やかな雰囲気で1～2回のみ。未経験の方もふるってご応募ください！

＼JR高崎線「上尾駅」より徒歩5分／
本社：埼玉県上尾市愛宕1-16-8　レーベンビル5Ｆ
車通勤可・無料駐車場完備

※転勤はありませんので、上尾に腰を据えてご活躍いただけます。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

※残業は1日1時間ほど。
「残業をなるべく少なくしよう」という社風があるので、無理なスケジュールで仕事をすることはありません。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：3カ月（期間中のインセンティブ支給はなし。ほか給与・待遇に変更はありません）

月給23万7,000円以上（固定残業代を含む）＋インセンティブ＋諸手当

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月50時間分を、一律（定額）5万5,000円支給します。
※上記を超える時間外労働分は別途支給します。

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【インセンティブについて】
半年毎にルール変更あり（下記は現行ルール）
■支払条件：利益貢献度※の目標達成（未達は不可）
■算定方法：達成した実績の3%
3カ月の試用期間を終えた段階、個々の成長スピードを鑑み個人目標を設定した上で支給対象者となります。

※利益貢献度とは？
「売上－材量費＝利益貢献度」で算出します。
例1：宅配BOX設置：売上40,000円－材料費28,000円＝利益貢献度12,000円
例2：消火器交換：売上65,000円－材料費40,000円=利益貢献度25,000円
実績：目標達成にすることに、やる気・やりがいを感じられます。前期は6カ月達成できました。（社歴4年の社員）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブ支払い例＞
目標：1,000,000円
利益貢献度：1,100,000円（達成！！）
→ 1,100,000円×3%=33,334円
このうち半分は翌月給与で支給し、半分は賞与支給時に達成度に応じた計算方法に準じて支払います。

★目標はありますが、個人ノルマではありません。

■賞与
年2回
（7月、12月）※昨年度実績：計2カ月分

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～

■社員の年収例
年収440万円（36才／勤続5年）
年収520万円（42才／勤続15年）
年収350万円（25才／勤続3年）

■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（固定残業代超過分）
■役職手当
■職能手当
■皆勤手当
■家族手当（配偶者…月8,000円、子ども1人につき…月8,000円）
■資格手当（各種／第二種電気工事士、消防設備士など／月額2万円）
■社宅あり（当社指定の物件に入居の際は、家賃の約半分を会社が負担）
■退職金制度
■報奨金制度
■車通勤制度・駐車場完備

＜年間休日＞
122日
（2022年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
平日1日＋土日いずれか1日
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
（4日間）
■夏季休暇
（5日間）
■産前・産後休暇
（取得実績有）
■育児休暇
（取得実績有）
■有給休暇（初年度6カ月勤続で10日付与、最大保有40日／1時間単位取得可）
■誕生日休暇（1日）