バリュエンスホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験入社から活躍！】ブランド品、ジュエリー等の鑑定・査定のお仕事です。
具体的な仕事内容
《ブランド品、宝石、貴金属等の鑑定・査定をお任せします》

買取業務□■
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　下記の流れで、買取業務を行っていただきます。

［ヒアリング］お客様の持ち込まれた商品を確認し、買取に関しての要望を伺います。
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［鑑定・査定］お持ちいただいた商品の鑑定を行い、商品の状態や相場を調べ、買取金額を決定します。
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［金額提示］査定金額をご提示します。
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［クロージング］お客様の売買の意思を最終確認し、契約を締結します。

☆スムーズにお話が進めば、一組当たり15分ほどでクロージング。
　例）都心エリアの場合、1日あたり15組程度のお客様を担当していただきます。


グループ商材の提案□■
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　バリュエンスグループは、ブランド品や宝飾品の買取を行う「なんぼや」の他にも、自動車買取事業や不動産買取事業など多彩な事業を展開しております。ブランド品等の買取業務の中で、実物資産に関するお話が出た際には、自動車買取・不動産買取といったグループ商材の提案も行っていただきます。


研修・教育体制□■
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［入社後約1カ月］
本社で研修を行います。取り扱う商品についての知識はもちろん、マナー・接遇などの基本事項、実践的な接客フローまで、ゼロから学ぶことができます。

［店舗への配属後］
　まずはOJT形式で業務を始めていただきます。エリアマネージャーや店長から接客・買取業務のレクチャーを受けられ、先輩スタッフにも気軽に相談できる、安心のサポート体制を整えています。


☆あなたの接客経験を生かしてご活躍いただけます◎
☆お客様との会話が顧客満足度に直結するお仕事です。

チーム／組織構成
・20代、30代が接客スキルを生かして躍進中。
・古着屋さん勤務や、イベント制作の経験をもつ社員も活躍しています。
・社員の9割以上が職種未経験で入社。

※女性管理職、女性リーダー活躍中

【学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎】接客経験をお持ちの方◎ご経験の業態は問いません！
○必須条件○
　＞接客経験をお持ちの方：アルバイト、正社員、営業経験など業種は不問です！

◎歓迎条件◎
　＞美容業界・アパレル関係・宝飾業界などでの就業経験をお持ちの方


■□こんな方が向いています！
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・服やバッグ、アクセサリーなどが好き
・人と話をする、喜んでもらうことが好き
・「自分だからできる」と思える知識や技術を身に付けたい
・上場企業でキャリアアップを目指したい
・サステナブル、SDGｓなど環境問題への取り組みに関心がある

※業種未経験歓迎

【ご自宅近隣の各店舗】全国120店舗以上展開◎
・配属は希望を考慮（勤務地一覧参照）
・転居を伴う転勤なし

★関東エリアは、特に積極採用中！

――◎積極採用中！◎――
■関東／東京、神奈川、千葉、埼玉
■関西／京都、大阪、兵庫（姫路）、奈良、和歌山
■中部／富山、長野
■中国／広島
■九州／鹿児島（鹿児島県初出店！4月上旬開業）

※ご応募いただいた後に、エージェント担当よりメールにて希望勤務エリアの確認をさせていただきます。

10:00～21:00の間でシフト制(実働8時間 休憩60分)
＜下記いずれかのシフトです＞
10:00～19:00
12:00～21:00

※毎月25日前後に、翌月のシフトが決定します。
■平均残業時間
13時間

正社員
【試用期間】
3カ月
※期間中は月給22万900円（期間終了後に面談を実施）
※試用期間中の固定残業代はありません

月給25万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3800円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◇役職手当
◇インセンティブ有

■賞与
年2回
別途で決算賞与あり
※業績による

■昇給
年2回
給与改定

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
月給35万円　年収例：500万円（20代/入社5年目/SV）
月給25万円　年収例：350万円（20代/入社1年目）

◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇車通勤可能（※弊社規程による）
◇通勤手当：全額支給
◇研修制度
　
◇福利厚生施設利用制度
◇社内表彰制度
◇永年勤続表彰有
◇持ち株会制度
◇外部研修
◇オーダースーツ貸与（入社3ヶ月後）
◇外部研修・書籍購入・資格取得等の補助有

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月10日休み　★５日以上の連休取得が可能です！
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

業務の評価を行う店長とのコミュ二ケーションを取りやすく、成果を挙げた分だけしっかりと評価してもらえる近い距離感。仕事の意欲につながる、大きな魅力の一つと言えます。
20代でのマネージャー登用を始め、コアポジションに抜擢された社員も多く、実績を残せばだれもが早期キャリアアップを目指せる環境。成長企業の発展を感じながら自分自身の成長も、キャリアアップという形で実感できるお仕事です。

年間128日、月10日の休日があり、基本的に全員の希望が通るようにシフト調整を行っています。そのため、土日休みを取ることも可能。産前産後休暇、育児休暇からの復帰実績もあり、ライフステージが変化しても働き続けられる制度が充実しています。
仕事以外の時間も大切にできるからこそ、オンオフを切り替えて仕事に打ち込める。お客様はもちろん、社員のことも大切にするシステムが整っています。