株式会社ケイアイシーの過去求人・中途採用情報

プロジェクターやスクリーン、ディスプレイ等映像音響機器設置機構をお客様の使用環境に合わせて設計・施工
具体的な仕事内容
業務用プロジェクター、スクリーン各種を中心と
した、映像音響機器システム（AVC）の
設置・施工をお任せします。
お客様のご要望に合わせ、設置・施工までを
考えた提案・設計を行ないます。
決められた期間でスピーディに対応することが殆どです。

お客様は企業や学校、公共施設など様々。
色々な設計を経験できる面白さがあります！

＜仕事の流れ＞
１　【ヒアリング（対お客様）】
　　営業と同行しお客様の要望から方向性を決定
↓
２　【図面作成（対お客様）】
　　装置の仕様を明確にした設計・製図を行う
↓
３　【図面作成（対協力業者）】
　　現場下見にて設置状況を図面に反映
↓
４　【打合せ（対協力業者）】
　　納期や図面の詳細変更などの折衝
↓
５　【施工管理（対ゼネコン）】
　　現場監督と折衝し製品を現場に設置

※経験・スキルに応じて出来る分野からお任せ。
もちろん未経験の方には丁寧にお教えします！

営業やお客様とのコミュニケーションが多いため
対人折衝スキルのある方はより活躍できます。

チーム／組織構成
現場への下見や協力業者との折衝など、
オフィス外での業務もあります。
「直接現場へ赴きたい」
「デスク前だけの業務では物足りない」
という方におすすめです！

■組織名称：設計課

その他製品・プロジェクト事例
電動昇降装置、スクリーンの設置など　他多数


利用するツール・ソフト等
主に「AutoCAD」を利用
※別ソフトのご経験でも、ある程度使いこなせている場合はご相談可能

＜年齢不問＞当社の設計業務に興味をお持ちの方大歓迎◆大阪は未経験も歓迎◆高卒以上◆要普通免許／AT可
【必須条件】
◆高卒以上
◆要普通免許／AT可
＜東京本社＞
◆CADで機械設計の経験がある方（目安：実務1年以上）
＜大阪＞
◆経験不問！業種未経験歓迎！

【下記の方はさらに歓迎】
◇建築図面や電気配線の知識のある方
◇企画設計から施工まで幅広いスキルを習得したい方
◇マネジメントスキルを身につけたい方
◇将来性のある業界で大手企業相手に仕事をしたい方
◇施工管理技士　資格
◇電気工事士　資格

●東京本社
東京都新宿区新宿1丁目28番11号　小杉ビル
【アクセス】
丸の内線「新宿御苑前駅」～徒歩5分
副都心線「新宿三丁目駅」～徒歩7分
丸の内線「四谷三丁目駅」～徒歩13分
JR「新宿駅」徒歩16分

●大阪支店
大阪市西区北堀江2丁目2番17号
ビジネスゾーン北堀江
【アクセス】
長堀鶴見緑地線「西大橋駅」～徒歩2分
四つ橋線「四ツ橋駅」～徒歩6分
千日前線「西長堀駅」～徒歩7分
御堂筋線「心斎橋駅」～徒歩12分
阪神なんば線「桜川駅」～徒歩12分

フレックスタイム制
※1日の標準労働時間8時間
※コアタイム 10：00～15：00
※フレキシブルタイム 8：00～20：00
■平均残業時間
15時間

（繁忙期は残業が発生することもありますが、会社の方針として定時退社を奨励しています）

正社員
試用期間：3ヵ月（条件変動ナシ）

月給18万1500～31万4000円
※経験・スキルを考慮
※一律手当含む

■賞与
年2回
■前年度の賞与支給実績／計2.5ヵ月分

■昇給
年1回
（4月）
※賞与・昇給は会社業績および本人の評価により変動

■入社時の想定年収
年収352万円
（月給22万円＋賞与）※23歳/経験1年

■社員の年収例
年収432万円
（月給27万円＋賞与）※31歳/経験3年
年収502万円
（月給31万4000円＋賞与）※35歳/経験4年

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■技術手当（1万5000～3万円）
■住宅手当（4000～1万5000円）
　※地域・扶養家族の人数により変動
■交通費規定支給（上限5万円／月）
■産休・育休制度（取得実績あり）
■残業手当
■退職金制度（勤続3年以上）
■会員制福利厚生サービス
　・各種レジャー、エンタメ、ショッピング、
　　グルメ、宿泊等の割引サービス
■社食補助サービス
■メンタルヘルスチェック

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
7日間
■夏季休暇
3日間
■有給休暇　
入社から6ヵ月経過後に10日分支給
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
■介護休暇
取得実績あり
■創立記念日休暇（11/15）

※休日出勤の場合は代休取得可

定時退社推進や退職金制度、社食補助など、社員全員が安心して「ケイアイシー」で勤務し続けられるように快適な環境作りを進めています。

また、社員にはプライベートでリフレッシュや様々な体験・経験をしてもらえるよう、福利厚生も充実。
会員制サービスや各種手当を支給し、社員のモチベーション向上に繋がっています。