株式会社dazzy(デイジー)
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社dazzy(デイジー)の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 2件あります!
株式会社dazzy(デイジー)の 募集が終了した求人
ECマーケ/ECサイト制作/経験者35万~
- 正社員
- 転勤なし
【企画運営】自社ECサイト/ショップのPR・広告運営・データ分析をお任せします/業種未経験OK!
具体的な仕事内容
自社ECサイト・ショップの企画を中心に、以下のお仕事をお任せします。
①【ECマーケティング担当】
・販売企画の立案
・実行・効果検証
・データ分析
・モール担当者との折衝や交渉
・メルマガやSNSでの情報発信
②【ECサイト制作担当】
・ECサイトの更新
・新規商品追加
・ページ コーディング
・メルマガ コーディング
・サイト構築
優遇:コーディングの実務経験者
HTML / CSS / Javascript(jQuery)
【入社後の流れ】
まずは先輩スタッフに付いて、仕事の流れを覚えていきましょう。
プロモーションから分析まで幅広い内容を扱うため、全てを覚えるまでは時間がかかるかもしれませんが、
困った時は周りのスタッフを気軽に頼ってみてください。
【チャレンジ精神大歓迎!】
当社は「まずやってみよう」の考えを大事にしています。
入社してすぐであっても、売上UPに向けたアイデアが思い浮かんだ時は
遠慮なく提案してみてくださいね!
チーム/組織構成
配属される運営部は、アルバイトスタッフを含めて10名ほどの部署です。
20代~30代の女性スタッフを中心に、仲良く楽しくお仕事に取り組んでいます。
■組織名称:運営部
■男女比:メンバーの大半が女性です。(男女比/3:7)
■年齢構成:平均年齢は26歳。
【学歴不問】【業種未経験歓迎!】ECサイト運営の経験者を募集します!
■ECサイトを運営した経験のある方
商材の種類は不問。大手ショッピングサイトに携わった事のある方を特に歓迎いたします。
■学歴不問
■業種未経験歓迎
■第二新卒/ブランクのある方も歓迎します
■コーディングの実務経験者も優遇します
(HTML / CSS / Javascript)
《こんな方にもオススメです》
○アパレルブランドに興味のある方
○企画・立案にチャレンジしたい方
○自分のアイデアで売上を生み出したい方
東京都港区白金1-27-6 白金高輪ステーションビル9F
10:00~19:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
20時間
程度 ※1日の残業時間はおよそ1時間です
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変動はありません。
■経験者:月給35~60万円+決算賞与
■未経験者:月給25万円~+決算賞与
※固定残業代含む
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、
経験者:6万9,000円~10万9,000円 未経験者:5万7,000円~ を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費(月上限3万円)
■時間外手当(超過分を支給)
■役職手当
■精勤手当(月1万円)
■家族手当
(配偶者:月1万円/子ども:1人につき月5,000円)
■賞与
(業績に応じて支給)
■入社時の想定年収
年収348万円
~720万円(経験による)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■感謝貯金制度あり
■社員割引あり
■服装・髪型・ネイル自由
■社内禁煙
飲みニュケーション制度やその他楽しい制度もあります!
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
(5日間)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得・復職の実績あり
■育児休暇
※取得・復職の実績あり
■介護休暇
■特別休暇
人事考課は半期ごとに実施されます。
自分で決めた目標の達成状況や成長したポイントを上司と共にチェックして、昇給や昇格の評価を行います。
年齢や経験に関わらず、一人ひとりの取組みを評価する姿勢を、会社全体で大切にしています。
企画でもプロモーションでも、売上をあげるための明確な正解はありません。トレンドや商品の特性に合わせて、柔軟な発想で企画を進めていく姿勢が重要です。
正解がないからこそ、話の中でふと浮かんだアイデアが新しいプロモーションの手掛かりになる事も。
「こうしたらどうかな?」と感じた時には、遠慮せずに先輩スタッフへ伝えてみてくださいね!
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)