株式会社ビースタイルスマートキャリアの過去求人・中途採用情報

【時代の流れに沿った人材サービスを提案！】採用戦略の立案、派遣スタッフのフォローなどを担当
具体的な仕事内容
＜★私たちが手掛けるサービスについて＞
当社では、ハイスキル自走型人材の派遣に特化した「スマートキャリア」、主婦（主夫）人材の派遣に特化した「しゅふJOBスタッフィング」という二つの人材サービスを展開しています。多様な働き方に対するニーズが高まる中、早くからこの二つの人材サービスに力を入れてきました。サービスをより一層広めていくことが、人材コーディネーターのミッションです！

＜★具体的な仕事内容＞
人材コーディネーターの主力業務は主に3つあります。

（1）セールス
└企業の課題のヒアリング・自社サービスの提案
企業の課題をヒアリングし、「スマートキャリア」「しゅふJOBスタッフィング」を提案します。

（2）エージェント
└求人内容のヒアリングから採用条件の設定・採用戦略の立案
企業の採用成功に必要なのは、採用に向けた戦略を考えること。求める人物像の要件整理、PRポイントの精査などを踏まえ、最適な戦略をご提案します。

（3）サービス
└派遣スタッフのフォロー
就業中の条件調整など、顧客と派遣スタッフが良好な関係性を維持できるようフォローします。

◎顧客への提案に力を入れたいあなたは、ゆくゆくセールス・エージェントがメイン。あなたの強みを活かしたスタイルで活躍していきましょう！
※企業と求職者のマッチングに関わる業務は、別部署が対応します。

＜★入社後の流れ＞
まずは、座学研修からスタート！事業やサービス理解、派遣法に関して基本知識を身につけることができます。その後、現場配属となり、ユニット長や先輩たちから実践的なスキルを学びます。入社後6ヶ月を目安に独り立ち。チーム内でのノウハウ共有、上司や先輩との週一の振り返りなどもあるので、未経験の方も安心です！

チーム／組織構成
営業は平均年齢30歳。若手が多く活躍しています。中途入社のメンバーも多数力を発揮しており、そのほとんどが人材業界未経験入社です。
＜前職例＞
金融営業、不動産営業、Webソリューション営業、ブライダルコーディネーター、アパレル販売など。

■組織名称：サービスエージェント部
■年齢構成：平均年齢は30歳／20代～30代の社員が全体の75%です

【業界未経験OK】異業種の営業出身者活躍中！／第二新卒・営業未経験も歓迎！
＜応募条件＞
■チームワークを重視する方

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
■時代に沿ったサービスで世の中に貢献していきたい方
■営業の経験を活かして、本当に価値のあるサービスを提案したい方
■当社のサービス・仕事に対して伸び代を感じていただけた方
■新しいことを学ぶことが好きで、興味のある分野はとことん突き詰める方
上記に一つでも多く当てはまる方は、ぜひご応募ください！

＜活かせる経験・スキル＞
■無形商材の営業経験
■自分のアイデアで課題を解決してきた経験
■戦略的に物事を考えてきた経験

※業界・職種未経験OK！

【転勤なし】東京・新宿区の当社拠点　『都庁前』駅より徒歩5分
＜住所＞東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32F

【業務に慣れてきたら選べます！ 2通りの勤務スタイル】
（1）9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
（2）10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

【在宅勤務】
入社後半年は出社がメインとなります。
独り立ちしたら、週2日程の在宅勤務も可能です！（状況によって変動有）

【裁量を持って働ける！】
自分でスケジューリングを行うため「今週は金曜日に定時で帰りたいから、月火は頑張って働こう！」など自分なりの調整が可能。商談の進め方や企業へのアプローチ方法の仕方も自由です。そのため、あなたのやりやすい仕事の進め方を見つけられます。

【残業時間の削減につとめています】
残業削減にも力を入れており、決められた時間には基幹システムがシャットダウン。社員一人ひとりの生産性を高めています。
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月／条件変動なし

月給25万円～39万円＋営業手当（毎月支給）＋賞与年2回
※月給額は経験やスキルを考慮して決定します。
※上記月額給には、時間外労働の有無に関わらず、月40時間分の固定残業代5万9524円～9万3538円が含まれています。
※月40時間を超える残業が発生した場合は、別途時間外手当を全額支給します。

【表彰制度があるのでモチベーションUP！】
年に1回の社員総会や3カ月に1回のキックオフイベントなど、目標達成者を表彰するイベントが開催されます。
表彰された方にはインセンティブの支給もあり、モチベーションUPにつながります！

自分が努力をすればするだけ評価、昇給につながります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
営業手当支給（年収レンジに応じて金額がUPしていきます）

■賞与
年2回
（7月、12月）※計2カ月分／業績による

■昇給
評価昇給：年1～2回（年収に応じて変動有）

■入社時の想定年収
年収468万円
～568万円／人材業界営業経験者
年収424万円
～518万円／営業経験3年以上（人材業界以外）

■社員の年収例
月給目安（例）月給32万円～39万円／人材業界営業経験者
月給目安（例）月給29万円～35万円／営業経験3年以上（人材業界以外）
月給目安（例）月給25万円～32万円／営業未経験者
※上記は目安例となります。月給額は経験・スキルに応じて変動します。

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費規定内支給（上限6カ月12万円、移動交通費は後日精算)
◆残業手当
◆表彰制度
◆各種研修制度（管理職研修、管理職候補者研修、経営幹部候補者研修、中途入社理念研修など）
◆時差出勤制度
◆キャリアチャレンジ制度
◆社員持株会
◆再入社パスポート
◆ノートPC・スマホ貸与
◆オフィス内にコーヒーマシン（有料）
◆敷地内禁煙

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土、日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時に3日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
（女性の育休からの復職率は90％超、男性の育休取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■生理休暇
■子の看護休暇（小学校4年生に達するまでの子を養育する社員※1人につき）
■配偶者出産休暇（配偶者が出産の際にお休みを取得できる制度です）

▼＜入社から1週間＞人事にて研修
ビジネスの基礎や人材派遣について学びます。
・サービス、採用市場や求職者の理解
・人材業界の基礎知識（職種理解、派遣法など）
・求人ヒアリング、職場見学のロープレ　　など

▼＜現場配属～入社3～6カ月間＞OJT研修
・先輩同行
・企業と派遣スタッフを徐々に担当
・商談、求人ヒアリングロープレ＆同行しながら実践

【研修例】
・営業手法研修（戦略、トーク術など）
・タスク管理研修（未経験者向け）
・営業マインド研修

私たちのメインとなる求職者は、主婦（主夫）の方々。これまでスキルや実績はあるけど、労働条件に制約があるため、なかなか自分の良さが活かせる仕事に就けないという方がたくさんいるのが現状です。

この層の方々は、限られた時間でパフォーマンスを最大化できるような優秀な人材も多く、そういった優秀な人材を企業の担当者にも理解していただく必要があります。昨今の働き方の多様化に対する流れの前に、早くからその領域の重要性に気づき、いち早く取り組んできたのが当社。業界の先駆者の一員として、よりサービスの良さを広めていきませんか？

1年に2回、社員それぞれの志向を考慮したキャリア形成を支援することを目的として、異動の希望が出せる制度があります。一人ひとりの強みや特性を前向きに活かし、転職をしなくても自身のキャリアを追求できる制度があるのは当社ならではです。