ＯＮＥ　ＭＥＤＩＣＡＬ株式会社の過去求人・中途採用情報

ＯＮＥ　ＭＥＤＩＣＡＬ株式会社の募集が終了した求人

デジタルマーケティング／新規メディア運営／リモートワーク導入

正社員
転勤なし

仕事内容

【急成長・デジマ】業界シェアNo.1の医療WEBメディアマネージャー｜大手と提携・予算数千万・SEO
具体的な仕事内容
当社が手掛ける『医療ヘルスケアメディア事業』の精鋭メンバーとして、
各メディアごとの戦略・企画立案から実行、制作などの業務を一緒にマネジメントします。
そのため、本ポジションは、メディアの立ち上げや運営、グロースした経験などを
存分に活かして新規メディアの運営にチャレンジすることが可能です。

【業務内容】
・メディアグロースに向けた戦略/戦術立案
・メディアグロース計画の分析・実行
・メディア運用状況の報告、メディア事業のビジョンの共有等
・KPI設定・予実管理・進捗管理・リソース管理・課題管理
・エンジニア、クリエイター、ビジネスサイドと連携して制作、開発
・アウトプットクオリティ管理
・メンバーのマネジメント

■メディア事業部のリクルートビジョン
「検索面をデザインする」をビジョンに、現在は医療の自由診療領域でシェアトップクラスのメWEBディア群を展開しています。
さらなる強化と新しいメディアの創出のため、お力をかしていただける方を求めています。
キャリアビジョンとしては、多事業展開を構想していますので
ユニット責任者→メディア事業責任者→事業開発室or経営企画室
といった先の深い・面白いキャリアを提供できます。

チーム／組織構成
■メディア事業部

平均年齢が28歳で少数精鋭のチームです。
多様なスキル、バックグラウンドを持ち、人間的にも尊敬できるようなメンバーが多い環境です。

対象となる方

＜医療ヘルスケアメディア事業のマネージャー＞Webメディアに携わった経験／マネジメント経験がある方
■学歴不問

＜必須スキル＞
・Webサイトのプロデュース/ディレクションのご経験
・SEOの知見とSEOメディア運用経験

＜歓迎スキル＞
・メディアの立ち上げ経験
・複数のプロダクトを同時並行しながらスケジュール調整やタスク管理を行ったご経験
・リスティング広告の運用経験、改善経験（LP改修で広告成果を改善した経験）

選考のポイント

採用・評価ともに「会社の価値観にマッチしているか」を大事にしています。
当社の企業理念への共感やとことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられるかなど…
現状だけでなく、アナタの今後もお伺いいたします。

勤務地

東京都品川区西五反田7-22-17TOCビル11階3号室

勤務時間

■フレックスタイム制
（コアタイム：11：00～15：00）
※フレキシブルタイムなし
※標準的な勤務例：11：00～19：00
■平均残業時間
5時間

／リモートワーク導入中

雇用形態

正社員

給与

■年俸600万円～1000万円

※試用期間：あり（3か月間）
※期間中の待遇に差異はありません
※ご経験に応じてご希望考慮します
※分割回数12回（1／12を月々支給）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～1000万円（ご経験とご希望を考慮します）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■リモートワーク・テレワーク可能（週3日）
■フレックス制度あり
■残業手当あり
■通勤手当あり
■４０１k
■書籍購入支援制度
■バリュー賞・MVP表彰制度（月１回、四半期１回）
■賞与制度（業績により支給しない場合あり）
■慶弔見舞金
■育児休暇取得制度（男性実績あり）
■健康診断
■シャッフルランチ
■社内イベント
■資格取得支援制度
■服装自由

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■育児休暇（実績あり）
■産前産後休暇

5日以上の長期休暇取得可能

働きやすさとコミュニケーション重視

働き方の基本は週2日の出社と、3日間のリモートワーク日で構成されています。
（出社は月曜・木曜）

ただ、全員とのコミュニケーションを重要視しており、
会社が大事にする価値観について語り合う時間を作ったり、
頻繁に全員が対話できる時間を設けています。

また、多数との対話だけではなく、1人1人とのコミュニケーションの時間も大事にしており、
社長との1on1を定期的に全メンバーと実施しています。

ポジションに関係なく、自分の意見を伝え、それが経営や事業にダイレクトに反映される環境です。
フラットに意見を取り入れ、それが実を結べばしっかりと評価として返ってくるような、風通しのいい組織風土です。

アルゴリズムの強みはなにか？

「他社にできないことをやる、自分たちのワクワクを追求して、まだ見ぬ仕組みを生み出す。」

すべての事業、アクションの背景にある「知的探究心」を追求する姿勢こそが、
アルゴリズムの最大の強みだと考えています。

目の前の成功論や戦略はめぐるましく移り変わる中で、
同じ「志向性」「考え方」を共にするメンバーが集い、ワクワクを追求する。

そういった在り方、組織の場作りを通して、
生まれた文化的な活かし、これからも新しいことに挑戦していきたいと考えています。

圧倒的な成長機会の提供

正社員20名の少数精鋭組織のため、全員が事業で重要な役割を果たしています。
インターンであったとしても、等しく成長機会が担保されており、
メディアの立ち上げなどを担うことも多々あります。

また心理的安全性を重視しており、みんなで仲間をリスペクトし、
挑戦することを尊ぶ文化のため、チャレンジしやすい風土と機会を作っています。

メンバーに期待して信じて任せ、その役割に応じた評価ができる人事制度を取り入れるなど
成長と共に個人の人生も豊かになるような機会を提供できるよう、日々制度を改善しています。