ＯＮＥ　ＭＥＤＩＣＡＬ株式会社の過去求人・中途採用情報

ＯＮＥ　ＭＥＤＩＣＡＬ株式会社の募集が終了した求人

セールスプランナー／自社DXサービス／0から1を創る事業開発

正社員
転勤なし

仕事内容

【副社長直下・コンサル】医療機関向けDX事業のセールス部門立ち上げ◇顧客の課題解決のための施策、提案
具体的な仕事内容
当社が手掛ける医療機関向けのDXサービス（デジタルマーケを活用して、医療機関の新規収益創出を支援）を拡大させていくにあたり、
新規顧客の開拓および既存顧客のフォローなどを担っていただけるセールス責任者を募集します。

現状、弊社の商材は100％インバウンド（紹介中心）でリードを獲得しており、紹介いただいたクライアントに対して
サービスの提案～導入後のフォローまでを一気通貫で行っていただきます。

クライアントとなる医療機関は、個人診療所から年商数百億円を超えるような大手医療法人までかなり幅広く、
院長、理事長クラスの決済者と直接対話して、医療機関の経営に大きなインパクトを与えるような新規提案をしていくことが出来るのが魅力です。

医療機関と生まれた接点を軸に、今後は新規事業の展開も予定しているので、
一人ひとりの顧客と長く継続的に対話をしていくことが好きな方にもおすすめです。

◆具体的業務
・新規の提案営業
・セールスの資料作成、
・提案後の契約締結～運用開始までの顧客とのコミュニケーション
・協業開始後の定期的なクライアントへの報告、フォロー
・事業部と連携して、顧客への依頼や調整を行う

チーム／組織構成
■事業部

平均年齢が26歳で少数精鋭のチームです。
多様なスキル、バックグラウンドを持ち、人間的にも尊敬できるようなメンバーが多い環境です。

対象となる方

＜医療DX事業のセールス責任者＞営業経験および実績がある方（半年以上）◇SEO・アフェリエイトの知識
■学歴不問

＜必須スキル＞
・営業経験および実績がある方(半年以上)
・SEO、アフィリエイト知識

＜歓迎スキル＞
・ASPご経験、コンサル営業のご経験歓迎！

選考のポイント

採用・評価ともに「会社の価値観にマッチしているか」を大事にしています。
当社の企業理念への共感やとことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられるかなど…
現状だけでなく、アナタの今後もお伺いいたします。

勤務地

東京都品川区西五反田7-22-17TOCビル11階3号室

勤務時間

■フレックスタイム制
（コアタイム：11：00～15：00）
※フレキシブルタイムなし
※標準的な勤務例：11：00～19：00
※標準労働時間月160時間
■平均残業時間
5時間

／リモートワーク導入中

雇用形態

正社員

給与

■年俸500万円～800万円

※試用期間：あり（3か月間）
※期間中の待遇に差異はありません
※ご経験に応じてご希望考慮します
※分割回数12回（1／12を月々支給）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円（ご経験とご希望を考慮します）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■リモートワーク・テレワーク可能（週3日）
■フレックス制度あり
■服装自由
■髪型・髪色自由
■残業手当あり
■通勤手当あり
■４０１k
■人事評価（年2回）
■書籍購入代補助
■賞与制度（業績により支給しない場合あり）
■慶弔見舞金
■育児休暇取得制度（男性実績あり）
■健康診断
■シャッフルランチ
■社内イベント（ゲーム大会、ビンゴ大会など）

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
◆祝日
◆ゴールデンウィーク・シルバーウィークあり
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後・育児休暇（男性取得実績あり）
◆特別休暇

5日以上の長期休暇取得可能

働きやすさとコミュニケーション重視

働き方の基本は週2日の出社と、3日間のリモートワーク日で構成されています。
（出社は月曜・木曜）

ただ、全員とのコミュニケーションを重要視しており、
会社が大事にする価値観について語り合う時間を作ったり、
頻繁に全員が対話できる時間を設けています。

また、多数との対話だけではなく、1人1人とのコミュニケーションの時間も大事にしており、
社長との1on1を定期的に全メンバーと実施しています。

ポジションに関係なく、自分の意見を伝え、それが経営や事業にダイレクトに反映される環境です。
フラットに意見を取り入れ、それが実を結べばしっかりと評価として返ってくるような、風通しのいい組織風土です。

アルゴリズムの強みはなにか？

「他社にできないことをやる、自分たちのワクワクを追求して、まだ見ぬ仕組みを生み出す。」

すべての事業、アクションの背景にある「知的探究心」を追求する姿勢こそが、
アルゴリズムの最大の強みだと考えています。

目の前の成功論や戦略はめぐるましく移り変わる中で、
同じ「志向性」「考え方」を共にするメンバーが集い、ワクワクを追求する。

そういった在り方、組織の場作りを通して、
生まれた文化的な活かし、これからも新しいことに挑戦していきたいと考えています。

圧倒的な成長機会の提供

正社員20名の少数精鋭組織のため、全員が事業で重要な役割を果たしています。
インターンであったとしても、等しく成長機会が担保されており、
メディアの立ち上げなどを担うことも多々あります。

また心理的安全性を重視しており、みんなで仲間をリスペクトし、
挑戦することを尊ぶ文化のため、チャレンジしやすい風土と機会を作っています。

メンバーに期待して信じて任せ、その役割に応じた評価ができる人事制度を取り入れるなど
成長と共に個人の人生も豊かになるような機会を提供できるよう、日々制度を改善しています。