株式会社ＣＯＲＩＮの過去求人・中途採用情報

自社サービス・自社開発100％｜PM/SE/PG/AWSインフラエンジニアなど幅広いポジションを募集
具体的な仕事内容
■■具体的な業務内容
□クライアントとの打ち合わせ
□システム開発
□テスト・システムのリリース
□パッケージ強化対応に変更

＼仕事に慣れてきたら…／
上記の仕事に慣れてきたら、要件定義や設計書の作成など上流工程からのジョインも可能！フェーズを問わず、マルチな働き方が実現できます！

直取引100％の当社では、企画や要件定義などの上流工程に積極的に参加でき
直接クライアントの声を聞くことで、自分が開発したものが世の中に貢献している実感を得られます。
今後新たに立ち上がる自社プロジェクトにゼロベースから参画することもできます。

■■案件について
【1】アプリ開発
□言語：JavaScript/Java/Angular.js
□フレームワーク：React Native/Spring
□ミドルウェア：Nginx/MongoDB
□開発期間：8カ月（要件定義2カ月）

【2】新規予約システム開発
□言語：JavaScript/JAVA
□フレームワーク：React.js/Spring Boot
□ミドルウェア：Nginx/DocumentDB

■■自社サービスについて
【1】Tenco：アプリと管理画面が一体になったパッケージシステム
【2】Linco：ライブ配信サイトを構築するパッケージシステム
【3】業務提携先と展開しているパッケージ開発

【開発環境】
■開発言語：Java,HTML/CSS,JavaScript,PHP等
■インフラ：AWS(EC2,RDS,ElastiCache,S3,Batch,Lambda,ECS,Fargate,ECR)
■フレームワーク：spring,Laravel,Vue.js,React Native等
■OS：Windows/macOS/Linux/iOS/Android
■仮想化ソフト：Docker
■Webサーバ：Apache,nginx
■DB：DocumentDB,MongoDB,MySQL,Oracle

チーム／組織構成
20代後半～30代のメンバーが多く活躍中！
代表が女性！

■男女比：女性比率40%

開発の実務経験3年以上（言語、環境、フレームワークは問いません）
＜あると活かせるスキル＞
■Reactを用いたWeb開発の実務経験
■ネイティブアプリ開発の実務経験
■フロントエンドのスキル
■サーバーサイドのスキル

＜こんな想いのある方大歓迎！＞
■レガシーよりモダンな開発に挑戦したい人
■自分が主導となり、裁量を持って働きたい人
■フルスタックエンジニアを目指している人
※フルスタックエンジニアの選択肢がなくてもOk

※転勤なし・リモートワークあり！
東京都新宿区西新宿2-7-1小田急第一生命ビル 10階
［都庁前駅］[西新宿]より徒歩4分　※新宿駅からも徒歩15分

10：00～19：00（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3ヶ月
※給与・待遇に違いはありません。

月給35万～60万円
※実務経験やスキルを考慮し決定。前職給与を考慮いたします。詳細は面接時にお気軽にご質問下さい。
※上記にはみなし残業代（月30時間分／6万3,000円～11万5000円）を含みます。超過分は別途支給します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収432万円
（入社1年目/経験6年目/SE兼PG）
年収654万円
（入社3年目/経験8年目/リーダー/PM兼SE）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆時間外手当(固定残業代の超過分)
◆役職手当
◆引越手当
┗会社から自宅まで1ヶ月の交通費が1万円未満の範囲に引越をした場合、手当を支給
◆おしゃれ手当
┗展示会やファミリーセールなどの商品購入にかかる費用を上限1万円まで支給　※年3回まで利用可
◆退職金制度
◆シミュレーションゴルフ施設ワンコイン利用
◆ストレッチマシン無料
┗提携ジムあり
◆お菓子補助・ドリンクサーバー完備
◆髪型・服装自由
◆オンライン研修サービス費用全額負担
◆資格補助制度
┗セミナー、書籍購入費5000円/月
◆カイゼン制度
┗経営陣に対して提案が可能
◆リファラル採用制度（1人/30万円）
◆オシャレ手当
┗展示会などでの購入費用補助　※規程あり
◆紹介インセンティブ制度
┗自分の紹介で受注が決まるとボーナスに還元（上限100万円）※規定あり
◆トリプル5
┗入社から5年毎に5日間のリフレッシュ休暇と手当5万円を支給
◆社内禁煙
◆リモートワークあり
◆時差出勤制度
◆半休制度
※5日以上の連続休暇OK
…あなたの「声」が制度になるかもしれません…
CORINでは、一般的な制度はもちろん、社員の「働きやすい」を実現するために、社員の声を形にしたユニークな制度がたくさんあります。

例えば、オンライン研修サービス費用全額負担や資格補助制度など
エンジニア向けの制度があったり、自分の紹介で受注が決まるとボーナスに還元するなど、
独自の制度も社員の声からうまれました。
働き方はもちろん制度面でも意見があったら、ぜひ教えてください！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日以上の連続休暇OK）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（7月～9月の間で好きな時に3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率100%）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

少数精鋭会社ならではの裁量の大きさが強み。お客様の要望を実現するためにどうするのか？を徹底的に考え抜き、「この言語とフレームワークの組み合わせはどうだろう」「この仕様の方が汎用性がある」などチームで議論し、技術選定をしていきます。週に1回必ずMTGの場を設け、社員全員でベストな方法を考えたり、ルールを作成したり、入社年次に関係なく各々が持つ意見を提案できるので、社員からも大好評！実際に当社社員に聞いてみたところ、自分にはない視点のアイデアがあったり、意外とこういうところで詰まっていたのだなと感じることが多いそう。仲間と共に技術を追求できる環境で、経験値を増やしていきませんか？

お客様からいただいた要望をもとに改修することはもちろん、お客様にとってよりよいサービスを提供できるよう自分たちで「もっとこうしたい」「この機能があればより利用されやすいだろう」などとアイデアを出し合って開発しています。

■オートバックス様の開発秘話
■MRを用いた開発秘話
■大手アパレル企業様向け業務システムの開発秘話
といった実際の案件でのエピソードもあるのでぜひHPをチェックしてください！

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https://www.corin.ne.jp/growth-strategy/

スクラッチでの新規構築や自社サービスの開発など、要件定義から設計、開発、テスト、導入に至るまで一気通貫で携われるチャンスがあります。また、ライブコマースのパッケージ商品開発、MRの受託開発に挑戦するなど、 会社として世の中のトレンドや新しい技術に投資していることが強みなので、最新技術を取り入れながらイチから作り上げるという経験も積めます。 開発言語やフェーズも多種多様でエンジニアとしての経験値が増やせること間違いなし！代表はエンジニアが楽しめる仕事を取ってくること、CORINで働いてよかったと思ってもらえることを大事にしています。きっとCORINでのキャリアは良い経験になるでしょう。