ＣＣＮｅｔ株式会社の過去求人・中途採用情報

【地域に欠かせない情報・通信インフラを提供】長く勤務できるやりがい豊富な営業職
具体的な仕事内容
当社の提供するケーブルテレビ・インターネット・モバイルサービスを軸に、地域に必要な情報インフラを提供します。

■具体的な業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
個人営業から始まり、法人営業・自治体営業へとステップアップしていきます。

▼個人営業
・問い合わせがあったお客様への提案業務
・住宅デベロッパーなどから紹介を得て訪問・提案
・当社運営ショップでの接客業務
・イベントの運営管理など

当社は地域での認知度が高く、熟知したうえでご連絡いただく例や、住宅を購入した信頼ある営業担当様からのご紹介のため、70％以上の高い成約率を誇ります。

新規テレアポや飛び込みなどの負荷の大きな業務はなく、高いシェアを誇る運営企業のためノルマもありません。

▼法人営業
・家電量販店や携帯ショップ、ハウスデベロッパーなどへの代理店営業
・週末に量販店に常駐する外注スタッフの管理も行います
・当社サービスの勉強会なども実施

紹介元もしくは代理店となっていただく法人への深耕営業です。長く関係性を構築していく面白さを実感できる業務です。

▼自治体営業
・番組を活用した地域の活性化
・デジタル格差を解消するためのIT教室の開催
・地域専用のWi-Fi網の提供

各地域が抱えている課題を、当社のサービスを活用して解決します。より高いレベルで地域に貢献できる業務です。

■地域に貢献するやりがい
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
各地域の防災情報番組や、お子様の活躍をテレビで視聴できる学校行事の番組、地域密着の情報バラエティなど、高い必要性やよろこばれることの多い番組を放送しています。

インターネットやスマートフォンなども含め、地域にとってなくてはならない通信インフラを提供する、やりがいある業務です。

■未経験から活躍できる研修制度
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
まずは当社サービスの研修や先輩社員との同行などで業務を覚えていきます。その後は各拠点に配属。上長とのOJT研修を実施します。習熟度に合わせて研修を進めるので、経験の有無に関わらずスキルを身に付け活躍できるようになります。
※経験・スキルによって研修内容や期間は異なります。

チーム／組織構成
20代を中心に活躍しており、幅広い年代の社員とフランクな関係で業務を行えます。

■男女比：7:3
■定着率：89％

【未経験歓迎！／学歴不問】5名以上の採用を予定。営業経験ある方優遇。
■歓迎条件
・未経験の方

■優遇条件
・個人向け営業の経験のある方
・ハウスデベロッパーでの営業経験のある方
・携帯ショップや家電量販店での販売職の経験のある方
・通信業界での営業経験のある方

★5名以上の採用を予定しています

【U・Iターン歓迎／転勤時の引っ越し費用負担】
愛知県・岐阜県・三重県のいずれかの拠点での勤務となります。
希望を考慮して決定いたします。

■本店
愛知県名古屋市中区正木3-9-27 NFC金山ビル2F

■春日井局
愛知県春日井市八田町2-43-12

■東名局
愛知県名古屋市緑区元徳重1-103

■豊川局
愛知県豊川市八幡町弥五郎52

■岐阜局
岐阜県各務原市鵜沼西町3-76-1

■北勢局：三重県三重郡川越町豊田241-1

※最初の配属先は豊川局と北勢局を除く、4拠点のいずれかが候補となります
※転居を伴う異動が発生した場合は、引越しにかかる費用を負担します

■フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間
標準的な勤務例：9:00～18:00（休憩時間60分）
フレキシブルタイム：5:00～22:00
コアタイムの設定はありません。
■平均残業時間
27時間

（2021年度実績。時間外労働の減少に向け取り組みを展開）

正社員
試用期間3カ月（期間中の労働条件に変更はありません）

月給21万6,500円～
※経験や年齢により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■子ども手当
■通勤手当
■管理監督手当
■専門職手当
■超過勤務手当（全額支給）
■特別超過勤務手当
■特定日勤務手当
■深夜労働手当

■賞与
年2回
（6月・12月）
近年の目安：4.8カ月／年

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
（25歳／役職なし／独身／所定外手当て・賞与を含む）
年収490万円
（30歳／役職なし／独身／所定外手当て・賞与を含む）

■社員の年収例
年収535万円（33歳／主任／扶養家族有）
※下記を含みます。
・子ども手当、所定外手当（土日祝出勤3日／月、残業25時間／月）　
・賞与（4.8ヵ月／年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
※例えば、家電製品アドバイザー資格(報奨金あり＋受講料当社負担＋資格更新時当社半額負担)
など
■育児短時間勤務（小学校卒業まで利用可）
※小学1年生終了時までは、5h/日のフレックタイム制
　小学2年生～6年生終了時までは、6h/日のフレックタイム制
■宿舎貸与制度（賃貸住宅を借上貸与：上限5万円／月まで会社負担）
■カフェテリアプラン（選択型厚生制度により、人間ドック受診費用など負担）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
計画休日制（月9日以上が休日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年度10日、入社3年目～20日
■産前・産後休暇（有休）
※取得実績あり
■育児休職
※取得実績あり
■介護休職
■リフレッシュ休暇
※4日間／年
■ライフ・アシスト休暇
※入社2年目以降／通院や介護、子供の学校行事の際にも利用可能！

CNCIグループは平成20年7月に誕生した、東海エリアの11のケーブルテレビ会社から構成されるグループ企業です。4K・8K放送や通信業界で東海地域最速クラスの10Gbpsの光インターネットなど、最先端の情報サービスを、東海地域内で約150万世帯のお客様にお届けしています。
また、日本初の地域BWA無線局免許も取得し、地域の重要な情報インフラ網としての役割も果たしています。

＜10月に社名変更　CCNet株式会社へ＞
地域に必要とされる会社 中部ケーブルネットワークは、10月に社名変更。
先進の放送・通信サービスをお届けするとともに、より一層地域社会に貢献して行きます。

従業員の働きやすい環境づくりにも力を入れている当社では、様々な取り組みを行っています。
計画休日制やコアレスのフレックスタイム制度、テレワークによる在宅勤務制度など、仕事と家庭の両立を促進する各種制度を整備しています。
社員のみなさんに気持ち良く働いてもらえるよう、職場環境の整備や制度改革などに積極的に取り組んだ結果、ホワイト企業の証でもある「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定されました。
また女性活躍推進の取り組みが優良であるとして「えるぼし（3つ星）」認定や、子育てサポート企業である「くるみん認定」など、従業員のダイバーシティとワークライフバランスの推進を図っています。

「社員アンケート」の結果、当社はCNCIグループの中で総合満足度でトップクラスの評点となっています。
特に近年は、若い世代への教育プログラムを充実させたことにより、「教育・人材育成」の項目の数値が大幅にアップしています。
また、上記のような働きやすい環境づくりによって、「福利厚生の制度や施設」の項目も向上しています。
今後も従業員一人ひとりがやりがいをもって勤務できるよう、従業員のワークライフバランスの向上を図っていく予定です。