株式会社ネオ・コーポレーションの過去求人・中途採用情報

【契約率80％以上！】＜抜群の商品力×売れる仕組み＞電気料金が削減できる電子ブレーカーのご提案
具体的な仕事内容
◆営業社員の平均年収は連続して1000万円超◆
町工場などの中小企業へ、電気の基本料金を削減する、自社開発商品の電子ブレーカー『N-EBシリーズ』のご提案から設置後のフォローまでをお任せします。

＼ 高収入を実現できる＜3つのPOINT＞／
当社では、未経験スタートの社員も多く活躍中。
営業職が初めての方でも成果を出せる“仕組み（＝稼げる）”をご紹介！

★POINT.1★
【 自信を持って提案できる！商品力の高さ】
自社商品の電子ブレーカー『N-EBシリーズ』は、経済産業省や全国の電力会社からも認められた信頼性も抜群の商品です。
▼使用電力量等の正確な計測で、電力契約の容量を小さくできる！
▼電気の「使用料金」ではなく毎月の固定費用である「基本料金」を削減！
▼費用は削減できた「基本料金」の一部から頂戴するので初期費用は必要なし！
毎月の固定費である、仕事や生活において必要不可欠な電気の基本料金をコスト削減できるので、お客さまにとってメリット大！

★POINT.2★
【紹介多数で即決契約率は80％以上！】
累積販売台数23万台を突破！ご満足いただいたお客さまからの紹介も多く、その数は新規顧客の約50％！紹介が続くことで継続的にお客さまとのご縁があり、安定した契約が見込めます。

★POINT.3★
【営業の基礎から学べる！】
充実した研修制度があるのも魅力の一つ。営業未経験でも着実にステップを踏んで成長できる環境です。
▼基本マナーや商品知識、業界知識などを学ぶ新人研修
▼4つの同行研修で先輩社員からノウハウを学ぶ
（電話営業／訪問営業／契約の交渉／設備や調査）
▼独り立ち後もメンター制度であなたをサポート
（メンターは年齢が近く、相談しやすい先輩社員が担当）
▼月1回開催！営業成績トップクラスの社員から学ぶ研修あり

チーム／組織構成
＼学歴・年齢・経験は関係なし／
「稼いで夢を叶えたい」
「生活を豊かにしたい！」など
“今の自分を変えたい”という方が入社をしています！

◆需要が高まる電子ブレーカー業界◆
2022年8月には累積販売台数23万台を突破しましたが、電子ブレーカーの潜在顧客は約300万件とも言われています。さらなるシェア拡大のため、熱意ある方を無制限で積極採用予定！

【学歴・年齢・転職回数・経験不問】年収1000万円超を実現させる！という熱意がある方／優遇：普通免許
■入社人数の制限なし
■熱意のある方を無制限で積極採用

＼ こんな方を歓迎します！／
◎「稼ぎたい！」という意欲がある方
◎普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
◎営業・接客・販売の経験がある方
◎短期出張（1週間程度）が可能な方
◎第二新卒やブランクのある方も歓迎

＜こんな方が活躍できます＞
■年収1000万円を本気で目指す方
■稼ぎたい理由がしっかりある方
■生活を立て直したいと思っている方
■やる気は誰にも負けない方
■礼儀・礼節を大切にできる方

面接での志望動機は、『事業成長に貢献したい』といった飾った言葉ではなく、稼ぎたい方は「稼ぎたい」と素直に仰ってくださって大丈夫です。ぜひ、あなたの本心を聞かせてください。

【勤務地考慮／直行直帰可】大阪・仙台・広島・東京・名古屋・福岡・札幌・新潟・鹿児島・大宮

■大阪本店
大阪市淀川区西中島4-3-24 サムティ新大阪センタービル
「西中島南方駅」徒歩1分
「新大阪駅」徒歩10分

■仙台支店
仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ
「仙台駅」徒歩5分

■広島支店
広島市中区中町8-18 広島クリスタルプラザ
「袋町駅」徒歩3分

■東京支社
品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング
「大崎駅」徒歩2分

■名古屋支店
名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋
「名古屋駅」徒歩1分

■九州支社
福岡市博多区博多駅東1-12-17 五幸ビル
「博多駅」徒歩1分

■札幌支店
札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ
「札幌」駅直結

■新潟支店
新潟市中央区西堀通六番町866 NEXT21
「本町」「古町」バス停すぐ

■鹿児島支店
鹿児島市山之口町3-31 住友生命鹿児島ビル
「高見馬場駅」徒歩1分
「甲東中学校前駅」徒歩3分

■大宮支店
さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル
「大宮駅」徒歩5分

9：00～19：00（実働8時間）
※直行直帰も可能です
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
最短1カ月～最長6カ月の試用期間あり
※1カ月毎の実績査定により、試用期間の終了を決定します（平均2～3カ月）
※期間中の月給は各拠点の最下限月給（試用期間後に見直しますので、実績により大幅昇給も！）

拠点により給与が異なります（固定残業代を含む）

【大阪】月給26万円～31万4000円
【仙台】月給23万7000円～29万1000円
【広島】月給24万5000円～29万9000円
【東京】月給26万9000円～32万3000円
【名古屋】月給25万4000円～30万8000円
【九州】月給24万1000円～29万5000円
【札幌】月給24万3000円～29万7000円
【新潟】月給23万8000円～29万2000円
【鹿児島】月給23万6000円～29万円
【大宮】月給26万8000円～32万2000円

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず60時間分（東京は59時間分）を、一律月8.4万円～11.3万円（試用期間中は一律8.4万円）支給
※東京の固定残業時間および金額は基本給に応じて定まっています
※固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

★実際の残業時間は平均月20h程度
★一定基準の成果を3カ月合計で達成したら昇格対象

＼平均年収1313万円！／
営業社員の59.3％が『年収1000万円』を超えていて、
その内、15.3％が『年収2000万円』を超えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■毎月インセンティブ（実績に応じた手当）を支給
※試用期間中も査定対象

■社内キャンペーン（年数回）
通常のインセンティブのほか、優秀な成績を残した社員には賞金を支給！過去には賞金総額4000万円のキャンペーンを実施。

■資格手当（試用期間後）
例）第二種電気工事士を取得で5万円／月

■安全運転手当（試用期間後）
■交通費実費支給（上限3万3000円／月）
■役職・役責・職務手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
毎月あり
※実績に応じて毎月査定（規程有）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円（初年度）

■社員の年収例
年収3515万円（11年／40歳）
年収3374万円（8年1カ月／33歳）
年収1803万円（1年6カ月／28歳）
年収1464万円（1年4カ月／38歳）
年収643万円（11カ月／49歳）

■社会保険完備
■マイカー通勤可（規程あり）
■慶弔金（結婚祝金、出産祝金）
■営業車・ガソリン・ETCカード貸与
■研修制度充実
■社内貸付金制度
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ストックオプション
■社内イベント
└月1回全社員が参加する懇親会（費用全額会社負担）
■給与受取サービス「Advanced pay SAISON」
└既労働分の一部の給与を支給日前に受け取れるサービス

＜年間休日＞
118日
（当社カレンダーによる）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※月8日以上休み（原則土・日）
■年末年始休暇　
（6日間／2022年度実績）
■GW休暇
（9日間／2022年度実績）
■夏季休暇
（3日間／2022年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　

未経験からでも稼げる理由は、充実した研修制度など“3つのポイント”のほか、成果をきちんと評価する制度があるから。営業全体の59.3％が年収1000万円超、その内15.3％が年収2000万円超を実現させています。自分の頑張りがキャリアや収入へダイレクトに反映されるので、あなたの努力次第で着実にキャリアアップと高収入を実現できます！

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完全実力主義の評価基準
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★インセンティブや役職者数に上限なし！
★努力は全て給与・賞与に直結するから、結果が見える
★昇格基準も明確！役職・役責手当でさらに稼げる
※一定基準の成果を3カ月合計で達成したら昇格対象 など

【22年連続で増収増益を実現！】
主力商品である自社開発の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は業界シェアトップクラス。昨今、注目度が高まっている電気料金の高騰もあって販売台数も好調！安定した経営基盤を実現しています。

【知名度もさらに上昇！】
プロ野球チームのスポンサー、大手経済新聞への掲載などのPR活動にも力を入れています。2018年には「一般社団法人 日本経済団体連合会」へ業界初の加盟をしました。

【オフィス環境の整備も進行中】
業績好調につき、2021年3月には大宮支店を開設。2021年6月には本社を新大阪プライムタワーに拡大移転しました。

当社は、“わずか数人が成果を出している会社”ではなく、努力次第で“誰もが成果を出せる会社”です。それは、上司や先輩社員が『部下に活躍してほしい』という思いがあるから。

▼統括部長／Aさん（入社2年3カ月）　
「年収1000万円を超えているのは全体の約6割しかいないので、全員を年収1000万円にさせたいという想いがあります。そのために、全員と必ず週1回顔を合わせるようにしたり、悩んでいることを聞いたりと、普段からコミュニケーションを取るようにしています。目指している『全員が活躍できる会社』を実現させるため、新しく入社した方が結果を出せるような仕組みも改めて作っているところです」