株式会社ウィジェットの過去求人・中途採用情報

プライマリー案件70％以上／希望・スキル・適性に応じてアサインを決定／受託案件増加中！
具体的な仕事内容
受託案件のPLや客先常駐のSE・PGとしてご活躍ください。スキルや適性、希望によってアサインします。スキルアップしたい方も一つの道を究めたい方も歓迎です。

【入社後は？】
経験やスキルを見極めつつ、希望に沿って案件をアサインしていく方針です。希望するキャリアパスを、代表や営業担当とじっくり話し合いましょう。サポート体制も整えていますのでご安心ください。

例えば、コーディングが得意であればPGの道を突き詰めてもらうなど、長期的には一人ひとりの得意分野を伸ばせるようなキャリア形成を推奨しています。実際に、社内にはベテランのPGも在籍しています。

【あなたの実力が発揮できます！】
当社では、一人ひとりの希望や個性に合わせ、その人が最大限力を発揮できる案件へのアサインを心がけています。そこにあるのは、「なるべく得意なことをやらせてあげたい」という代表の想い。仮にプロジェクトで思うような成果が出せなかったとしても、それは相性が悪かっただけです。その場合は、よりあなたの力が発揮できるプロジェクトを探し、改めて会社から提案します。

【システム開発分野一例】
■大手メーカーの生産管理システムの再構築など／.NET
■旅行予約Webシステムの改修／Java
■大手メーカーの営業支援システムの開発／顧客情報、スケジュール管理など／C#
■遠隔監視通報システムの開発／PHP

【プロジェクト例（最先端技術系）】
■AI活用のカメラシステム（顔認証、モニタリングなど）
■IoT活用のFAシステム、スマート家電
■3D画像活用の障害物検知
■Pythonを用いた実装機向けクラウド診断システム
■画像処理、音声処理など

【ここに注目！】
■本人の希望に合わせてアサイン
■プライマリー案件70％以上
■受託案件増加中
■未経験言語への挑戦もOK！

チーム／組織構成
【組織構成】
社員同士の仲も非常によく、LINE WORKSを用いたチャットも盛んです。
毎週、社員発信の勉強会も行っており、何においてもエンジニアが自ら手を挙げ、動くことができる社風です。

■男女比：8:2

【年齢・学歴・言語不問】1年以上エンジニアとしてのキャリアがある方
＜必須条件＞
ブランクOK！半年以上のご経験ご優遇！
システム開発系、業務システム系、パッケージ開発等のご経験がある方

＜歓迎＞
■プロジェクトの中心メンバーとなって働きたい
■COBOLで5年間保守を続けて新たな言語を覚えたい
■ブランクがあるけれどエンジニアに復帰したい
■正しいことを正しいと言える環境を求めている
■開発以上の上流工程にスキルアップしたい
■社風の良さ・自由さで転職先を決めたい
■AIやIoT等最先端分野に興味がある
■C、C#、C++、Ruby、Python、Java、VB.NET、PHP、Linux、μITRON、Oracle、SQL Serverなどの知識がある

面接では当社のよいところはもちろん弱みもしっかりお伝えします。一人ひとりに向き合った選考を行いますので、ぜひご応募ください。社会人経験10年以上の方も歓迎です。

大阪本社または関西のプロジェクト先（大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県）
※受託案件の場合、本社勤務となります。転勤はありません。

■大阪本社
大阪市淀川区宮原5丁目1-24NLC新御堂ビル2F
※東三国駅 徒歩5分、新大阪駅 徒歩7分

【テレワークも実施しています！】
受託案件については、リモート勤務相談可能です。完全在宅勤務の社員もいますよ！
SES案件については、フルリモートか出社が必要になるかはクライアントの方針によります。
※テレワーク手当支給あり

9：00～18：00（プロジェクト先による変動あり）
※残業は「しない」「させない」方針を取っています。もし残業が必要となっても、月平均20時間以下となるように調整しています。働くときは真面目に働き、休むときはしっかりと休んでください！
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月※試用期間中は給与の90%（月給22.5万円～36万円）を支給。その他待遇には変わりありません

■月給25万円～40万円＋各種手当＋決算賞与あり
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■時間外手当（みなし残業制ではありません）
■テレワーク手当

■賞与
年1回
（7月）※業績賞与／3期連続で支給実績あり

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
※あくまでも、入社1年目・最下限の想定年収です。

■社員の年収例
【年収】520万円／月給37万円＋賞与＋手当／入社3年目／経験10年
【年収】480万円／月給33万円＋賞与＋手当／入社2年目／経験7年

■通勤交通費全額支給
■各種保険完備
　・健康保険
　・厚生年金保険
　・雇用保険
　・労災保険
■時間外手当
■役職手当
■退職金制度（中退共に加入）
■社内イベント（月次定例会、忘年会など）
■社内勉強会
■サークル（釣り部）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時、3日付与／半年後に残り7日付与）
■育児休暇
（取得実績あり）
※有給休暇は、100％消化している社員も多いです！
※5日以上の連続休暇OKです

一般的には、PL・PMとキャリアが上がるにつれ、育成やメンバーフォローの比重も増えていくもの。しかしながら、「技術者として次のステップは目指したいけれど、組織マネジメントがしたいかと言われると……」という方が多いのも事実。

そのため、当社では技術スキルとマネジメントスキルを切り分け、

■プロジェクトの管理⇒PL／PM
■組織の改善やメンバー育成⇒マネージャー／リーダー

と、一人ひとりの強みや希望を活かせるポジションを設計しています。

スキルや意欲があれば年齢や社歴に関わらず抜擢を行っているため、「頑張っているのに評価されない」といった悩みを抱えることはありません。

基本的に、本人の実力を大きく逸脱するようなアサインはしません。実力以上のものにチャレンジしたいという要望は歓迎ですが、本人に無理が生じる可能性があると判断した場合は、あえてその希望を断ることもあります。

強引に現場でスキルを身に付けてもらうのではなく、例えば社内勉強会などでしっかり知識をつけてから、身の丈に合ったチャレンジをしてもらいたいと考えています。無理なアサインをして合わなかったら、本人もアサイン先も不幸になってしまいますから。

焦る必要はありません。一歩ずつ着実に成長への道を進んでいきましょう！