スターバックスコーヒージャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

【スターバックス体験を提供する】スターバックスの店舗を運営するストアマネージャー（店長）候補
具体的な仕事内容
ストアマネージャー（店長）候補として、正社員を募集します。

━【入社後のトレーニングについて】━
アシスタントストアマネージャー（正社員）として入社後、まずはバリスタとして、コーヒーやサービスについての理解を深めていただきます。
その後、ストアマネージャーと共にカスタマーサービスの維持向上と、そのサービスを展開するための土台となる人材育成に取り組みます。
また店舗内における業務管理・オペレーションの責任者として継続的な改善活動を行い、安全かつ安心できる店舗作りを実践します。
およそ3年～5年かけて店舗マネジメントやリーダーシップについての知識・経験を深め、ストアマネージャーを目指します。
基本は店頭に立ちながらのOJL（On the Job Learning）が中心となります。

━【アシスタントストアマネージャーの主な仕事】━
■店舗運営方針の策定と実行
・ストアマネージャーと一緒に店舗のビジョンを策定、継続した改善活動に参画し、協働して店舗運営を行う
・スターバックスが地域に密着したブランドになるための様々な活動を計画し、実行する

■業務業績管理
・店舗の基本的な売上・利益などの業績の管理を行い、店舗運営戦略の周知および実行を徹底する
・お客様へ最高のカスタマーサービスを提供するため、また店舗のパートナー（従業員）にとって働きやすい環境を創造するため、徹底した安全・衛生・労務・在庫・人材・情報・オペレーション等の管理を実施する

■人材育成
・ともに働く店舗パートナー（従業員）とチームワークを高め、良好なコミュニケーションを実践し、課題に対しては改善のための提言を行う
・必要なトレーニングプランを作成し、効果的な育成のための対話やコーチングを実践する

チーム／組織構成
スターバックスの店舗はストアマネージャー（社員）／アシスタントストアマネージャー（社員）／アルバイトで構成されています。1店舗あたり全体平均で約30名、社員は平均2.3名です。

スターバックスの掲げるミッション、行動指針に共感いただける方
＜応募資格＞
・高校、専門学校、短期大学、4年制大学、大学院を既に卒業されている方
・就労経験（実務経験）をお持ちの方
・現在の募集地域にて勤務できる方　※転居費用等の支給等はございません
・業種・職種を問わず、就労経験の中で、目標に向かいチーム内にてリーダーシップを発揮した経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・私達の企業理念であるOur Mission and Valuesを体現でき、スターバックスと共に成長し続けられる成長志向のある方
・ご自身のみならず、仲間の成長をも喜び、共にスターバックスのブランドの価値を育んでいきたいという情熱と行動力に溢れる方

ご自身の経験を活かしてスターバックスでどのようなチャレンジをしたいか、どのような店舗を作りたいか、スターバックスのブランドを育んでいくことへの思いをお聞かせください。

全国の各店舗
※ご希望の勤務地から配属店舗を決定します。

【募集エリア】
北海道地方：北海道（札幌市を除く）
東北地方：青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
関東地区：茨城、栃木、千葉（千葉市を除く）
東海地区：富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重
近畿地方：滋賀、大阪（南部・中部を除く）、兵庫、和歌山
中国地方：広島、岡山、山口、島根、鳥取
四国地区：愛媛、香川、高知、徳島
九州地区：山口、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

※募集している各県の詳細は選考時にお伝えいたします。

【勤務地について】
スターバックスではライフスタイルの変化に応じてキャリア形成の実現が可能です。
愛着のある地元に密着しながら、自らオーナーシップを持ってステップアップを目指すことができます。

シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
1週間の平均労働時間：40時間

【シフト例】
6:30～15:00、8:00～16:30、14:30～23:00
※ともに休憩1時間
■平均残業時間
5時間

以下

正社員
※試用期間3カ月（この間の給与や待遇に変更はありません）

月額基本給　22万円以上

※ご経験・前職給与等を考慮し、当社規程により決定させていただきます。

【その他手当】
通勤手当・育児施設補助手当・時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・年末年始就業手当・単身赴任手当

【インセンティブ】
業績により、インセンティブが支給される場合もあります
・業績賞与
・Bean Stock（米国スターバックスの株式をパートナーに付与するプログラム：RSU）

■賞与
固定賞与年2回

■昇給
年1回
※給与改定の機会あり

■入社時の想定年収
年収330万円
～

■社員の年収例
年収345万（26歳／アシスタントストアマネージャー）
年収430万円（30歳／ストアマネージャー）

■交通費全額支給
■各種社会保険完備（自社健康保険組合有）
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■借上社宅制度（転勤者用）
■育児施設補助手当

■ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）
■パートナードリンク（勤務時に好きなドリンクを楽しめます）
■パートナービーンズ（自己研鑽を兼ね週1回コーヒー豆を支給）
■パートナー割引（従業員割引）
■CUPファンド（災害時相互扶助）
■e-ラーニング等自己啓発支援制度有

■同性パートナーシップ登録制度
■性別適合手術のための特別休暇制度　
など
【キャリアパス】
アシスタントストアマネージャー/ストアマネージャーとして経験を積んだ後は、 地域を統括するディストリクトマネージャー（管理職）や、サポートセンター（本社）にて専門職へのチャレンジも可能です。
※専門職：経営企画、店舗開発、商品企画、サプライチェーン、人事など
【店舗外での活動】
月に1度の地区店長会、季節ごとの店長会、全体店長会等への参加や、その他研修・勉強会等の活動があります。

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
公休 月10日(※2月のみ9日)
■有給休暇 （入社日付与）
■特別有給休暇(私傷病・慶弔・永年勤続等)
■短時間勤務・短日勤務制度
■産前・産後休暇
■育児休業
■介護休業

※すべて取得実績有

店舗内における業務管理・オペレーションに関する統括責任者となり、ゴール達成のためパートナーが安全で、協力して常に最高のオペレーションが実現できる環境を創り上げます。併せて、継続的な改善活動を行いチームとしてのマネジメント力向上に力を入れ、素晴らしいサービスを展開できる組織作りをリードします。

私たちが目指しているのは、カスタマーの日常によりそうサードプレイス。自宅（第一の場所）でも職場（第二の場所）でもなく、日常によりそう場所にあり、そこに行くことで活力を得られる場所のこと。自宅と職場に次ぐ第三の場所であることから、サードプレイスと呼んでいます。