ＴＫパートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

WEB面接可【安心の稼働率100％】インフラ系中心に案件多数！要件定義、設計構築・開発、運用保守など
具体的な仕事内容
インフラ関連（サーバ・DB・ネットワーク）や
アプリ開発のプロジェクトに参画します。

安心して働いていただくため、
入社後すぐに案件にアサイン。
電話やSlackで気軽に営業への相談が可能！

★ベテラン多数！
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当社にはどの現場でも活躍できる、
経験豊富なベテランエンジニアが多数。
同じ現場に入ることで、
得られる知識・スキルも多くなります。

運用・保守経験のみの方も、
希望があれば上流工程にチャレンジ可能！

もちろん、挑戦よりも安定した職場環境で
自分らしく働きたい、というのもOKです。


★リーダー経験不問！
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30代～40代以上の方で、
PL／PM経験がない方も歓迎します。

「マネジメントに挑戦したい」
「この先も技術一本でやっていきたい」
どんな方も大歓迎です！


★本人の希望優先！
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本人が希望しない限り、
マネジメントや営業などへの異動も一切なし。
エンジニアとして、自分のペースでのびのびと
働き続けられる環境が整っています。


【プロジェクト実例／インフラ系】※フルリモート案件あり
■AWSやAzureなどのクラウド、VMなどの仮想化
■大手金融系向け共通基盤要件定義～設計構築
■カード会社・通信会社向け基盤系PMO
■リモートデスクトップ環境構築支援
■大手メディアグループ向けセキュリティ対策・支援
■SOC、CSIRTなどのセキュリティ業務
■ネットワーク設計構築、保守運用、セキュリティ、FW、LB設計構築
■OracleDBの設計構築、保守運用、チューニング、DBA

※開発系に興味のある方も面接時にご相談ください！Web系、業務系アプリケーションなど、さまざまな案件があります。

チーム／組織構成
■新卒入社の若手から、大手SIerで経験を積んだ40代のベテランまで、幅広く活躍中！

■中途入社が90%、女性6名活躍中！

■営業担当とエンジニアがお互いをよく知っていることが特長！お客様にとっては、人柄までよく知っている人にエンジニアを紹介してもらえる安心感があります。配属後のフォローがきめ細やかな点や、課題解決が早い点も好評です！

■社長や営業とも距離が近く、直接なんでも相談できる環境です！

【学歴不問／保守・運用のみ経験も歓迎】インフラ・開発・テクニカルサポート系でエンジニア経験のある方
経験年数や言語は不問！
実務経験がある方を幅広く歓迎します。


こんな方、大歓迎です！
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■やりたい仕事を自分で選びたい
■上流工程に挑戦し、キャリアアップしたい
■働きやすさを考えてくれる会社がいい
■社歴問わず、意見が通りやすい環境がいい

★フルリモートOK！／転居を伴う転勤なし★
本社または首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のプロジェクト先

◎配属先は希望を考慮します。
◎エンジニアの7～8割がリモートワークを取り入れて仕事しています。また全案件の3～4割が、フルリモートを導入しています（2022年7月現在）。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下（残業が少ない案件にアサイン可）

正社員／契約社員
試用期間3カ月（待遇に変更なし）
※経験などにより6カ月間の契約社員となる場合もありますが、基本的に正社員雇用を想定しています。

月給30万円～70万円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万円～14万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
　
※給与は経験やスキルを充分に考慮して決定します。面接でしっかり話し合って決めていきましょう！

★もっと稼ぎたいという方は、「業務委託」への切り替えも可能。
期間契約になりますが、エンジニア本人の取り分が大きくなります。
中には、入社時点のほぼ倍の収入を手にしたメンバーも！

■昇給
年1回
※基本年1回、頑張っている社員は柔軟に評価！（年4回昇給した社員もいます！）

■入社時の想定年収
年収360万円
～840万円

■社員の年収例
年収860万円（入社7年目／47歳）
年収650万円（入社3年目／42歳）
年収450万円（入社2年目／33歳）
年収360万円（入社1年目／25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種（全額会社負担）

■交通費支給（月3万円まで）
■在宅勤務手当（月3,000～5,000円）
■引越し手当（5万円まで／規定あり）
■退職金制度
■報奨金制度

■出張手当・役職手当・職能手当・資格手当

■社長賞（神戸牛1万円分）を懸けたイベント／年2回
■アニバーサリー手当（誕生月に1万円を支給）
■副業OK（実績あり）
■社員紹介制度

★資格取得支援・スキルアップ支援充実！
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対象となる資格では受験費用を会社が全額負担します。合格後は資格手当も支給！（※規定あり）
資格試験対策の勉強会やSlackでの情報共有のほか、社外研修にも参加できます。
★毎月末の帰社懇親会（任意参加　※現在はリモート）
会社の経費で開催し、参加者には2,000円の補助を支給。会社の動向や方向性を共有したり、普段会わない社員同士も楽しくコミュニケーションを取れる場です。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■創立記念日休暇
■ワクチン接種及び副反応休暇
■5日以上の連続休暇取得も可能です！

営業が常にエンジニアの自己PRをよく聞くようにしており、常駐先にも適宜ヒアリングを行っています。そのため、エンジニアの働きぶりや実績を把握し、しっかりと昇給や報奨金などに反映することができるのです。売上・成績だけでなく、会社の信用に繋がるような働きもしっかり評価します。

★社長（または営業）との面談
「しっかり見てもらいたい！」という方には毎日の勤怠報告・週イチでの面談を実施したり、「過剰なサポートは苦手！好きにやりたい！」という方にはエンジニア自身が求めてこない限り面談しない体制を取ったり。個人の能力、キャラクター、希望に合わせた柔軟な体制でエンジニアの頑張りをサポートしています。