高輪ヂーゼル株式会社の過去求人・中途採用情報

【法人ルート営業中心】自動車部品の知識不問！修理やリビルド製品の提案をするお仕事◆20～30代活躍中
具体的な仕事内容
物流にはかかせないトラックなどの大型車、商用車のカーディーラー、自動車整備工場、建築機械業界などのお客様へ、リビルド製品をご提案！
※担当エリアは地域ごとに決まっています　※社用車使用　※作業服支給　

＜仕事内容＞
■社内で修理した部品や注文品の納品
■納品時に近隣の担当顧客を回りニーズ確認
（修理やリビルド製品の提案）
■見積書の作成
■技術部門への修理依頼
■新規顧客への提案（上長が必ず同行します）

＜扱う部品＞
ディーゼル噴射ポンプ、ブレーキ、パワーステアリング、カーエアコン、冷凍車の冷凍装置等

＜やりがい◎＞
当社の営業のやりがいは、お客様と関係が密になることです。
信頼関係を築くと、お客様から「これを調べて欲しい」「不具合に関する情報提供をして欲しい」など、問い合わせや様々な相談をいただくことがあります。

創業70年の老舗企業のため、業界では名の知れた当社。すでに先輩たちが築いてきた信頼関係があります。

＜リビルド品とは＞
自動車の部品は少しずつ劣化・消耗するため、定期的な修理や交換が必要。新品ではなく、純正部品を使ったリビルド品の使用でコストを抑えられます。

＜入社後の流れ＞
入社後は一人立ちするまで、じっくり教育します。社内外での研修のほか、営業同行、OJTなど丁寧に進めるため、未経験の方も安心して業務に取り組むことができます。実際に営業未経験で入社している方がほとんどで、若手社員・中途入社者共に多いためご質問もしていただきやすい環境です。

＜クリアなキャリアアップ制度＞
当社にしかない、キャリアアップ制度であなたの意欲次第で着実にステップアップできます。評価の内容は本人にフィードバックしていますので、モヤモヤはありません。

チーム／組織構成
＼＼営業チーム構成／／
前職は、ガソリンスタンドのスタッフ、食品関係の営業、販売サービス業など、様々な経験を持った方が一緒に働いています！

【東京本社】20代が活躍中！
20代半３名／30代前半1名／40代１名（係長）

【埼玉支店】30代が活躍中！
30代1名／40代前半1名（支店長）

★他支店では女性営業も活躍しています！
＜業界未経験（前職：接客（小売業）／入社4年目＞

【未経験歓迎・学歴不問】車に詳しくない方でも大丈夫◎意欲重視の採用です！
【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】※必須ではありません！
■自動車業界での実務経験（カーディーラー・整備工場など）
■お客様対応経験（営業・販売・ホテル業など）

【こんなあなたを歓迎します】
◎安定した企業で働きたい方
◎未経験からキャリアを築きたい方
◎前向きな方
◎コミュニケーション力を活かしたい方

【キャリアパス 】
ゆくゆくは管理職へのキャリアアップのチャンスもあります！

＼＼営業未経験から成長できる！／／
※業界未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※自動車業界出身者は尚可！

＼＼車に興味があれば大丈夫／／
一般の社会に比べればマニアックな世界です。先輩営業の中には「部品なんて全く知らない」という未経験から活躍してる人もいます。ぜひ、あなたのご経験をお聞かせください！

【転勤なし】東京本社＆埼玉支店の2拠点同時募集！
★屋内全面禁煙★U・Iターン歓迎★埼玉支店は自動車通勤可！


東京本社／東京都大田区城南島4-6-6
勤務地最寄駅：ＪＲ京浜東北線／大森駅
【交通手段】
JR「大森駅（駅直結駐車場発）」・京急「平和島駅」から無料送迎があります。

埼玉支店／埼玉県川口市北原台三丁目13-38　
勤務地最寄駅：埼玉高速鉄道・JR武蔵野線／東川口駅

8:45～17:30（休憩時間75分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度※将来的にノー残業を目指し現在、残業を減らす仕組みづくりを会社全体で取り組んでいます！

正社員
試用期間6カ月※試用期間中の条件に変更はありません

月給19万円～28万円＋各種手当
※上記下限金額は最低保証額。経験・年齢などを考慮し、当社規定内で決定します

【年収例】
350万円…25歳（月給21万円＋賞与＋決算賞与）
400万円…30歳（月給23万円＋賞与＋決算賞与）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当
■時間外手当※全額支給
■家族手当（配偶者：月1万円／第1子：月1万円・第2子：月5000円）
■役職手当
■禁煙手当（月1000円）
■運転手当（月4000円）

■賞与
年2回
（3.5ヵ月分／2021年度実績）※決算賞与あり（12期連続支給中）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円　※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■社員の年収例
350万円（25歳）
400万円（30歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■保養所あり
■寮社宅手当※募集地域から2時間以上勤務の方が対象
■社内・外部研修制度あり
■制服貸与
■社員旅行

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日、月1回土曜出社あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給はとりやすい環境です
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
◎連続5日間の休暇取得可能！（夏季・年末年始休暇など含む）

社員の成長をサポートすることを第一の目的とし、当社にしかない評価制度があります。

1年に2回の評価制度を実施。その評価シートは、隠すことなくオープンに開示しています。

＜キャリアアップの流れ＞
社員→主任→係長→課長（支店長）→次長→部長

※年功序列なし、何年経験を積まないと…というようなことはありません！意欲重視でどんどんキャリアアップが可能です！
※評価制度は、時代に合わせてブラッシュアップしています。来年からは新制度となります！

1952年の創業から70年もの歴史を持つ企業ではありますが、古い風土やトップダウンではありません。私たちは業務の集中化へと取り組んでおり、これまで各支店でおこなっていた業務を本社に移行しているところ。また、CTIの導入や基幹システムのリニューアル、ECサイト（オンライン受注システム）の立ち上げなど、積極的にDX化も推進させています。

働き方改革にも積極的に取り組んでおり、「ノー残業」をめざして、残業を減らす仕組みづくりを会社全体でおこなっています。

マニュアル作成や評価制度、待遇面などをブラッシュアップさせていくことで、社員がより働きやすい環境をつくっています。