株式会社メンバーズの過去求人・中途採用情報

【法人向けAIサービス支援】リモートワーク案件もあり／各種研修でスキルアップ可能
具体的な仕事内容
AI関連システムの導入をまだ行っていない企業への導入支援や実装後のサポートなどを行っていきます。
立ち上げから間もない組織ではあるものの、メンバーズという安定基盤の上に立つカンパニーのため既に取引のあるお客さまとのプロジェクトも豊富に行う予定です。
実務を通してAIスキルを身につけながら、事業拡大や組織作りの中枢で活躍できるまたとない機会です！

【スキルサポート体制】
AIに今まで携わったことのない方からのご応募も大歓迎！
専門書籍の配本や、動画サービスによる研修で基礎知識をレクチャーしていきます。
その後、外部フェローにより習得した内容を確認の上適宜フォローアップしていく予定です。

【主な業務内容】
＜Google CloudのAIサービス導入・活用支援＞
客先常駐にて、クライアントが抱える課題に応じて、自然言語処理、画像・音声解析など幅広く支援します。
前処理やデータクレンジングのほか、システムの目的策定から検証、実装、運用まで一貫して行う予定です。
先進国の中でもまだまだ導入が遅れている、国内でのAIサービス。
企業が抱える課題解決を通して新たな活用法を見出すなど、啓蒙活動も合わせて実施していく予定です。

＜クライアント先のAIチームへの参画＞
クライアント先のAIチームに参画し、メンバーの一員としてプロジェクトを進めていきます。
AIに関する高度な知見・技術を持つ方であれば、よりハイレベルなプロジェクトでキャリアアップも可能です。
人材不足が頻発する課題に対して、最適なサポートを行っていきます。

＼主な開発環境／
GCP、Python、R、JavaScript、Go、Docker、Git

【組織作りの中枢で得るチャンス】
今年7月に設立したばかりの新カンパニーのため、新しい社内制度の提案や業務の進行方針、フローなどではあなたのアイデアも活かせます。
直近3年以内で50名規模の組織となることを目標としているため、希望や適性に応じて技術者をまとめるマネジメントのポジションもお任せするつもりです。

チーム／組織構成
設立したてのため、現在少数精鋭で事業を動かしています。
年齢や性別に関係なく、若手も伸び伸びと活躍できる環境を整えていきます！

【学歴不問】ITエンジニア経験をお持ちの方／AI関連スキルをプラスして市場価値を高められます
【応募条件】
以下、いずれかの経験をお持ちの方
◆何かしらのシステム開発経験（Web系・業務系／経験年数不問）
◆クラウド構築などの実務経験
※AI関連の経験不問

【こんな方が活躍できます】
◆AIに興味があり、これから学んでスキルを身につけたい方
◆チームと連携しプロジェクトを進めたい方
◆幅広いフェーズを経験して成長したい方
◆事業拡大や組織作りの中枢で活躍してみたい方

【あれば活かせるスキル】
◆データアナリスト・サイエンティストのデータ分析実務経験
◆AIや機械学習のコーディング・実装経験
◆SQLによるデータ加工などの経験
◆プロジェクトマネージャーの経験
◆統計学、数学知識

【在宅勤務も可能！】
本社もしくは各プロジェクト先での勤務
（一都三県内のプロジェクト先がメインとなります）
※転居を伴う転勤は基本的にありません。
※希望勤務地を考慮します。

【本社アクセス】
JR山手線／東急池上線／都営浅草線「五反田駅」より徒歩約10分

9：00～18：00（実働8時間）
※クライアント先常駐の場合は、常駐先に準ずる（実動8時間）
■平均残業時間
16時間

程度

正社員
試用期間6カ月（条件変動はありません）

月給33万円～50万円以上（残業代は別途全額支給）
※経験やスキルを考慮の上、給与を決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（能力向上と顧客評価などに基づく）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円 ※経験・スキルなどを考慮して決定。

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■通勤手当（月5万円まで）
■契約保養所
■社員紹介制度
■定期健康診断
■ストックオプション制度
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■死亡保険
■慶弔金
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■サークル支援制度
■副業推奨
■テレワーク（感染予防対策が必要な期間）

＜教育制度・成長サポート＞
■社内人材育成制度／Co-Creation Digital Lab.（スキル・階層別研修）
■社内公募／自己申告制度
■キャリアサポート制度
（1）スキルアップ支援金：四半期ごとに税込み1万円まで書籍購入費用等負担
（2）会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担
■勉強会報奨金制度（業務時間外に行う勉強会等への参加に関して、1回につき500円支給 ※条件有り）

＜育児支援＞
■育児中の時短勤務奨励制度
■在宅勤務制度
■育児経費サポート
■社員の成長を促進する評価制度
社員が成長し続けていける会社でありたい。
その想いから当社では、数字的な実績だけでなく、「自ら成長できる」「周囲の成長を促せる」といった側面も、高く評価しています。

＜評価実例＞
前年度、周囲を巻き込んで勉強会を積極的に実施していた若手社員が、グループ全体の年間表彰に輝きました！
（表彰理由：お互いに高め合う文化を醸成したこと）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日 ※7月～10月の間で取得可 ※入社月による）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可）
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇

※5日以上の連休取得も可能です。

「メンバーズ AI Reachカンパニー」は、2022年グループ内の社長公募により立ち上がったカンパニーです。
新卒で入社して以降、着々と実績を上げてきた23歳・入社2年目のメンバー・秋元さんにより設立されました。
安定した基盤を持ちつつ、AIに特化した事業を通して新しい組織を一緒に作っていく仲間を募集しています。

※カンパニー制とは
企業内に存在する各事業分野の組織を、それぞれ独立した会社のように扱い、大幅な権限委譲を行うと共に、責任の所在を明確化することで、収益力の強化や事業の効率化を目指す経営システムです。

これまでメンバーズは、さまざまな専門領域・先端領域を持つ子会社を立ち上げつつ、人材流動性を高めることで、社員が多彩なキャリアプランを実現できる環境づくりを目指してきました。
カンパニー制となったことで、カルチャーやインフラが共有されるので、事業領域をまたいだ異動が一層スムーズに行える体制になります。社員一人ひとりの選べるキャリアパスの自由度が、さらに高まります！