フォワードソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【定着率96％／学び直したいエンジニアを会社全体でサポート】前給以上保証◎選べる案件でキャリアUP！
具体的な仕事内容
＜多彩なプロジェクト♪＞
1000社以上と取引があり、毎日500件ほどの案件が寄せられている当社。主に、大手メーカーや銀行、保険、証券、官公庁向けなど直請け案件が中心で、幅広く担当することができます。
大規模システム基盤の構築や社内インフラの整備など、内容も多彩。要件定義や設計など、上流工程から携われる案件も豊富にあります。

＜プロジェクトの決定権はエンジニア！＞
豊富な案件の中から、興味のある分野やプライベートとの折り合いも踏まえて、あなたの希望が叶うものを選んでください。還元率の高さも確認できるので、じっくりと比較検討OKです！

＜安心のフォロー体制＞
1人に業務が偏らないよう、PLやPMがしっかり調整します。営業担当やキャリアアドバイザーも、あなたをしっかりサポート。案件探しからアサイン後のフォロー、キャリアサポートに至るまで、あなたの理想を一緒に追求します！

★プロジェクト例★
◎大手ソフトウェア開発企業のシステム開発サポート
【対応フェーズ】提案・要件定義、基本設計・詳細設計・開発
【言語・環境】Java、Scala、AWS、PostgreSQL、Spring
期間2年／12名規模／品川

◎大手金融機関の顧客管理システム開発プロジェクト
【対応フェーズ】詳細設計・開発～総合テスト
【言語・環境】Java、Spring、Oracle
期間3年／7名規模／虎ノ門

◎大手小売企業のECサイト向けサーバアプリ開発プロジェクト
【対応フェーズ】基本設計・詳細設計・開発～総合テスト
【言語・環境】PHP、AWS、Oracle、MySQL
期間2年／8名規模／渋谷

※直近では住宅設備機器大手メーカーの直請け案件を数十名体制で請け負うなど、大手企業を中心とした上流工程の優良開発プロジェクトに携わる機会が多いです！

チーム／組織構成
☆20代～30代を中心に活躍中！
200名体制を目指し、一緒に組織作りをしていただく幹部候補も大歓迎です。
・年功序列で経歴的に役職に就く事が難しい
・組織作りに携わっていきたいが既に会社で方向性が決まっていて意見やアイデアが出せない
・今まで培ってきた経験を基に若手育成に協力したい
上記のお悩みを抱えていらっしゃれば、ぜひ情報交換させてください。

■定着率：96%

【学歴不問／言語不問です】何らかのIT実務経験がある方！PL・PMを目指したい方も大歓迎！
＜このような経験・スキルを活かせます＞
◎運用・保守や何らかのIT実務経験がある方
◎システム開発経験がある方
◎インフラ設計構築や運用保守経験がある方
◎マネジメント・リーダー経験がある方

＜このような方　大歓迎！＞
★マネジメントに興味がある
★年収を上げたい
★幅広い言語に携わりたい
★上流工程に携わりたい
★AI、機械学習、ビッグデータ解析などの先端技術に挑戦したい
など、キャリアに対するお悩み解消のお力添えも出来る環境です。

ITを勉強している微経験の方もご相談ください！
プログラミングスクール卒業のみ・社内研修のみの方も歓迎です！

「ITが好き」「もっと追求したい」などの気持ちを重視しています。「自由に開発したい」「成長したい」という探求心をお持ちの方、ぜひ一度お話をしませんか？エントリーをお待ちしております！

★フルリモート（完全在宅）も相談可能です／転勤なし
★案件の7割は在宅勤務で行っております

本社、または東京23区内および東京近郊のクライアント先
（神奈川県、埼玉県、千葉県の案件も有）
※転居を伴う転勤はありません
※UIターンなどご希望があれば、新潟県の案件のご紹介も可能です
※機密情報を取り扱うプロジェクトもあるため在宅勤務の実施が不可能な案件もございます

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※プロジェクトにより異なります
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間6カ月（期間中、条件に変更はありません）

【前職給与UP保証！】
月給30万円以上
※前職年収、経験・スキルを考慮し決定いたします

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
【前職給与UPを保証します】
前年収：410万円⇒提示年収：500万円（当時26歳／サブリーダー担当）
前年収：550万円⇒提示年収：643万円（当時26歳／PM担当）

■各種社会保険完備　※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
■退職金制度（勤続2年以上）
■社内イベント（BBQ、クルージングなど）
■ランチミーティング（会社負担）
■メンタルヘルスケア担当者／産業医／ホットラインでの相談受付
■無料e-ラーニングシステム
■前職給与UP保証　
■副業相談可能（要申請／エンジニアの2～4割程度が実施中）　他
　　　　

【各種手当】
■交通費全額支給
■各種資格手当
■管理職手当　他

【感染症対策】
■オンライン選考OK
■オンライン商談の推奨　他
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学び直しのサポートもエンジニアファースト
＼
自社開発したeラーニングシステムは無料で公開中。インターネット環境さえあれば、場所や時間を選ばずに受講可能です。
資格取得コースや言語習得に特化したコースなど、カリキュラムを多数ご用意しています！
現在の業務に活用できるだけではなく、今後のキャリア形成に役立つ充実の内容です。
また、年内にはデザインコース導入に向けた新たなカリキュラムを構成中。
研修内容や福利厚生のリクエストなど会社宛のご要望は随時反映しています！

＜年間休日＞
128日
（前年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（消化率100％！平均取得日数20日以上※前年度実績）
■産前産後休暇
■育児休暇（男性も女性も取得可能） 他

※5日以上の連続休暇OK！

下記オンラインイベントに当社が出展します！少しでも気になる、という方はぜひお気軽にご参加ください。

【ITエンジニアのためのdoda転職フェア オンライン】
■開催日時：2022年8月22日（月）～8月30日（火）
■面談実施時間：全日 9:00～21:00

ご準備いただくものはパソコン（カメラ付き）またはスマートフォン、タブレットのみ！面談なので志望動機は一切不要。面接前の気になるアレコレについて、ぜひこの機会に質問してみませんか？たくさんの方とお話できるのを楽しみにしています！

※本イベントへの参加にはdoda会員登録が必要となります

＜明確な評価制度＞
1年に1回の評定では、技術的な面だけでなく「自発的にサブリーダーに挑戦した」などの行動もしっかり評価します。これが、実務で活躍できるエンジニアへと成長するきっかけに！
＼評価内容／
■6割：現場での評価
■2割：報連相や社会人マナー
■2割：自己研鑽などエンジニアとしての取り組み姿勢に対する評価

＜社内情報のスケルトン化＞
社員専用のHPにてあらゆる情報を開示。営業メンバーや総務、代表の清水のメールアドレス・電話番号を掲載し、会社全体でエンジニアを徹底サポート！
Slackでは、本社メンバーやIT講師、他現場のエンジニアとも交流でき、学びの場としても活用されています！

代表の清水は元エンジニア。「頑張りが正当に評価されず対価に見合う報酬が得られない」「家族との時間が十分に取れない」などの理由で辞めていく同僚を目の当たりにし、【技術者が安心して働ける環境を作る】という想いを胸に起業しました。

◎前職給与UP保証
◎有給消化率100%
◎他部署とのフラットな関係
◎案件を選べる＆スキルアップに繋げられる環境
◎副業OK
◎リモートワークOK

これはその一例。制度をつくるだけではなく、それを実行できる風土がしっかり根付いています。業務に取り組む中で「働きやすい」と感じる場面がたくさんあります。